Первичный аудит
Проверка соблюдения нормативных актов при проведении
Приемы анализа хозяйственной деятельности: динамические
Анализ показателей выпуска продукции
Анализ ассортимента вырабатываемой продукции
Анализ структуры вырабатываемой продукции. Влияние
Анализ ритмичности работы предприятия
Из общих потерь рабочего времени вычитаются целодневные потери;
Методы измерения производительности труда
Анализ текучести рабочей силы. Влияние сокращения
Анализ состава и структуры основных фондов
Анализ состояния и движения основных фондов
Анализ себестоимости продукции по статьям затрат
Горизонтальный и вертикальный анализ баланса
Анализ ликвидности баланса
Анализ вероятности банкротства
Анализ прибыли
Навигация
Анализ текучести рабочей силы. Влияние сокращения
Теория бухгалтерского учета, анализа и аудита
303289
знаков
18
таблиц
7
изображений
67. Анализ текучести рабочей силы. Влияние сокращения
текучести на объем выпуска продукции
Анализ текучести рабочей силы.
Текучесть рабочей силы оказывает существенное влияние на использование рабочего времени производительности труда. Она тормозит выполнение производственной программы, вызывает дополнительные расходы на подготовку и повышение квалификации кадров, приводит к ухудшению качества продукции.
Определенная сменяемость кадров на предприятие является неизбежной, оправданной. Например, уход на пенсию, увольнение в связи с призывом в армию, поступление в учебные заведения и другие.
Такое движение кадров должно восполняться приемом и подготовкой новых кадров. Но текучесть может быть вызвана такими отрицательными причинами, как:
а. нарушение трудовой дисциплины;
б. пропуск;
в. несоответствие квалификации.
Поэтому при анализе текучести особое внимание следует обратить на причины увольнения.
Текучесть рабочих кадров характеризуется коэффициентами:
а. текучести;
б. оборота по приему;
в. оборота по выбытию;
сменяемости.
Коэффициент текучести определяется как отношение числа рабочих, выбывших по собственному желанию и уволенных за пропуск и другие нарушения трудовой дисциплины к их средне списанной численности.
Коэффициент оборота по выбытию определяется как отношение количества принятых или выбывших рабочих к их средне списанной численности.
Коэффициент сменяемости определяется как отношение меньшего из чисел принятых или уволенных за отчетный период к их средне численной численности.
Показатели | прошлый год | отчетный год |
| Средне численная численность рабочих | 900 | 899 |
| Принято всего | 181 | 234 |
| Выбыло всего | 207 | 223 |
| в том числе по причинам: | ||
| в связи с переходом на учебу, призывом в армию, уходом на пенсию и другим причинам предусмотренным законом | 40 | 33 |
| по собственному желанию | 161 | 167 |
| уволены за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины | 6 | 23 |
| Число рабочих совершивших прогулы | 14 | 40 |
Коэф. текучести (прошлый год) = (161+6)/900*100%=18,6%
Коэф. текучести (отчетный год) = (167+23)/899*100%=21,1%
Коэф. оборота по приему (прошлый год) = 181/900*100%=20,1%
Коэф. оборота по приему (отчетный год) – 234/899*100%=26%
Коэф. оборота по выбытию (прошлый год) = 207/900*100%=23%
Коэф. оборота по выбытию (отчетный год) = 223/900*100%=24,8%
Коэф. сменяемости (прошлый год) = 181/900*100%=20,1%
Коэф. сменяемости (отчетный год) = 223/899*100%=24,8%
Текучесть рабочих кадров отрицательно сказывается на работе всего предприятия.
Определим возможное увеличение выпуска продукции за счет сокращения текучести.
В связи с переходом на другую работу рабочий теряет три дня. Уволенные по собственному желанию и за прогулы являются факторами, зависящими от работы предприятия.
Сократив текучесть за счет этих факторов хотя бы на 50%, то предприятие может увеличить выпуск продукции:
а. уволено за прогулы – 100%;
б. по собственному желанию – 50%.
84 человека + 23 человека = 107 человек
107*3=321 день – было не доработано.
Среднедневная выработка одного работника за отчетный год составила – 369,8 рублей.
Всего за счет сокращения текучести на 50% объем выпуска продукции может быть увеличен: 369,8*321= 118,7 тысяч рублей.
Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для характеристики и движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
,
Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
,
Коэффициент текучести кадров (Кт):
,
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):
,
Коэффициент замещения (Кзам):
.
Похожие работы
... конференции студентов, на которой рассматриваются следующие вопросы: трудности в выполнении разделов программы практики и их причины; круг вопросов, недостаточно освещенных в курсах бухгалтерского учета, анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия и аудита; обеспечение руководства практикой; условия прохождения практики; недостатки проведения практики и пути их устранения; ...
... базу: - приказ предприятия об учетной политике на отчетный год; - формы бухгалтерской отчетности №№ 2, 4; - Главная книга; - Журналы-ордера №№ 1, 2, 11, 15, а также данные аналитического и синтетического учета, первичные документы. 2.3 Аудит финансовых результатов от обычных видов деятельности Финансовый результат от продажи продукции (работ, ...
... работы организации и ее подразделений; изыскание финансовых возможностей улучшения обслуживания контингента предприятий. Источники информации для экономического анализа - это формы бухгалтерской отчетности, данные бухгалтерского учета, статистическая отчетность и другие источники, аналогичные применяемым в экономическом анализе предприятий. Под предметом экономического анализа понимаются ...
... по рассматриваемой теме. При неудовлетворительной защите работы защищается повторно с учетом сделанных замечаний. Темы курсовых работ по дисциплине «Аудит» для студентов специальности 060500 «Бухгалтерский учет и аудит» Раздел 1: Теоретические основы аудита. История возникновения, сущность и значения аудита Системы финансового контроля и аудита в Российской Федерации. ...
0 комментариев