Формы и системы оплаты труда
Порядок определения и применения КТУ определяет бригада и утверждается руководителем предприятия, показатели приведены в приложении Г
Анализ системы оплаты труда на предприятии
Начисления стимулирующего характера
Возмещение ущерба, причиненного по вине работника организации в размере, не превышающем его среднего месячного заработка
Анализ и контроль документооборота по оплате труда
Анализ учета и контроля расчетов по оплате труда
Проверка правильности оформления трудовых отношений с работниками предприятия
Рекомендации по контролю за оплатой труда в ООО «Эвольвента»
Расчет повременной формы оплаты труда
Навигация
Расчет повременной формы оплаты труда
Учет и контроль оплаты труда на предприятии
150931
знак
8
таблиц
3
изображения
4. Расчет повременной формы оплаты труда
где Тч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду,
Вч - фактическое время работы.
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
Показатели, повышающие КТУ
Обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда:
· высокая квалификация, замещение смежных профессий, эффективное использование оборудования, высокое качество работ и пр. - до 0,75;
· руководство звеном и пр. - до 0,25.
Показатели, понижающие КТУ:
· невыполнение заданий, отставание от ритма бригады, неэффективное использование оборудование и т.п. - до 0,5;
· недостаточное профессиональное мастерство, брак, нарушение правил ТБ и пр. нарушения, снижающие общие результаты - до 0,25.
ПРИЛОЖЕНИЕ Д
Налогоплательщики НДФЛ
| ┌─────────────────────────────────────────────────────────┐ |
| │ Плательщики налога на доходы физических лиц │ |
| └─────────┬───────────────────────────────┬───────────────┘ |
| │ │ |
| ▼ ▼ |
| ┌───────────────────┐ ┌───────────────────────────────────┐ |
| ┌──────┤ Граждане РФ ├──────┐ │ Иностранные граждане │ |
| │ └───────────────────┘ │ │ (по доходам на территории РФ) │ |
| │ │ └───────────────────────────────────┬─┘ |
| ▼ ▼ │ |
| ┌─────────────────────┐ ┌──────────────────────────────┐ │ |
| │ По доходам │ │ По доходам на территории ├──────────────────────►│ |
| │ на территории РФ │ │ иностранных государств │ │ |
| └─┬───────────────────┘ └──────────────────────────────┘ │ |
| │ ┌────────────────────────────┐ ┌──────────────────────────┐ │ |
| ├──►│ Наемные работники по │ │ Наемные работники по │◄──┤ |
| │ │ суммам оплаты труда │ │ суммам оплаты труда │ │ |
| │ └────────────────────────────┘ └──────────────────────────┘ │ |
| │ ┌────────────────────────────┐ ┌──────────────────────────┐ │ |
| │ │ Индивидуальные │ │ По суммам полученных │ │ |
| ├──►│ предприниматели по суммам │ │ дивидендов и процентов, │◄──┤ |
| │ │ полученного дохода │ │ страховых выплат │ │ |
| │ └────────────────────────────┘ └──────────────────────────┘ │ |
| │ ┌────────────────────────────┐ ┌──────────────────────────┐ │ |
| │ │ От реализации и иного │ │ От реализации и иного │ │ |
| ├──►│использования принадлежащего│ │использования принадлежащего│◄──┘ |
| │ │ им имущества │ │ им имущества │ |
| │ └────────────────────────────┘ └──────────────────────────┘ |
| │ ┌────────────────────────────┐ |
| └──►│ Лица, получающие другие │ |
| │ доходы │ |
| └────────────────────────────┘ |
Рисунок Д.1 – Система удержаний с физических лиц
ПРИЛОЖЕНИЕ Е
Тарифы страховых взносов
| ┌───────────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬─────────┐ |
| │ │ ПФР │ ФСС │ ФФОМС │ ТФОМС │ Итого │ |
| ├───────────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴─────────┤ |
| │ 2010 г. │ |
| ├──────────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬──────────┤ |
| │Общий режим │ 20% │ 2,9% │ 1,1% │ 2% │ 26% │ |
| │налогообложения │ │ │ │ │ │ |
| ├───────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼─────────┤ |
| │УСНО и ЕНВД │ 14% │ 0% │ 0% │ 0% │ 14% │ |
| ├──────────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴──────────┤ |
| │ 2011 г. │ |
| ├──────────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬──────────┤ |
| │Общий режим, УСНО, │ 26% │ 2,9% │ 2,1% │ 3% │ 34% │ |
| ├───────────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴─────────┤ |
Рисунок Е.1 – Проценты по начислению ЕСН
Похожие работы
... счетам Бухгалтерский баланс и другие отчетные формы Рис. 2. Схема журнально-ордерной формы учета АОЗТ «Колпнянское» 3. Организация учета оплаты труда на предприятии 3.1. Состояние учета оплаты труда на предприятии Для учета затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы на АОЗТ «Колпнянское» используется несколько форм первичных ...
... , а также в установленные сроки представляет налоговые декларации, отчеты и расчеты в налоговые органы, Пенсионный фонд, фонд социального страхования. 2. Организация и ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии ООО ТД «Дуслык» Все финансово-хозяйственные операции ООО ТД «Дуслык», в том числе и начисление заработной платы документально оформляются и обосновываются. ...
... суммы платежей, а также суммы, выплачиваемые за счет платежей на социальное страхование, пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страхование. 3.5 Совершенствование учета затрат на оплату труда Рекомендуется формировать фонд оплаты труда от валового дохода, который представляет собой разность между стоимостью валовой продукции и материальными затратами. В этом случае предприятие в ...
... (производственный и организационный план), план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров. ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 2.1 Порядок оплаты труда, документальное оформление начислений на примере Свободненского вагоноремонтного завода Юридическое наименование исследуемого предприятия – Свободненский вагоноремонтный завод, ...
0 комментариев