Льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда

11. Льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

Выдается бесплатно по специально установленным нормам: спецодежда, спецобувь, т.е. средства защиты. Выдается бесплатно мыло 400г на месяц, обезвреживающие средства, выдается лечебно-профилактическое питание (молоко), газированная соленая вода, вводятся дополнительные перерывы и сокращение рабочей смены.

Как один из видов нейтрализации вредных условий является перевод на более легкую работу (ниже оплачиваемую с сохранением среднего заработка в течении 2-х недель со дня перевода).

12. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Цель аттестации: регулирование отношений между нанимателем и работниками по реализации права на здоровые условия труда. Ответственность за проведение аттестации возлагается на нанимателя, проводится 1 раз в 5 лет.

Внеочередная аттестация проводится в случаях:

1) по инициативе нанимателя или работника;

2) при улучшении условий труда;

3) в случаи внедрения новой техники и технологии;

4) по инициативе госэкспертизы условия труда;

Аттестация предусматривает:

1) выявление на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов;

2) оценку рабочего места в соответствии с санитарными и строительными нормами, правилами по ТБ;

3) разработку и составление планов мероприятий по ТБ и охране труда;

4) количественную оценку условий труда на рабочем месте;

5) составление перечня рабочих мест на, которых работникам устанавливаются доплаты за вредность и право выхода на пенсию по возрасту в связи с вредными условиями труда.

По результатам аттестации рабочих мест осуществляется планирование мероприятий по охране труда, мероприятия по улучшению условий труда, устанавливаются доплаты, льготы, компенсации за вредные условия.

Состав аттестационной комиссии:

1) главный специалист от предприятия;

2) работник отдела кадров, труда и заработной платы;

3) медработник;

4) представитель профсоюза.

13. Техника безопасности при организации строительной площадки.

До начала строительных работ необходимо площадку оградить забором, выровнять, отвести подземные воды, устроить внутриплощадочные дороги и проезды.

Безопасное движение автотранспорта на стройплощадке обеспечивается:

1. выбором типа дорожного полотна:

1.1 грунтовое профилированное покрытие (3 машины в час);

1.2 грунтовое улучшенной конструкции;

1.3 с твердым покрытием из сборных плит.

2. выбором схемы дороги:

2.1 сквозная;

2.2 кольцевая.

3. трассирование дорог с учетом минимального расстояния к складам 0.5-1м, подкрановым путям 6,5-12,5м и к защитным ограждениям не менее 1,5м;

4. устройство пересечения с железнодорожным полотном под углом 60-90º, оборудованным сплошным настилом, шлагбаумом и специальными знаками;

5. оснащение строительной площадки дорожными знаками, надписями, указателями;

6. разместить схему движения транспорта у въезда на стройплощадку;

7. выбором ширины и радиусом закругления временных дорог.

14. Организация обучения по охране труда.

Обучение работающих по охране труда во всех организациях проводится:

1) при подготовке новых кадров или при обучении рабочих специальности на рабочем месте;

2) при проведении инструктажей и повышении квалификации.

Руководство и ответственность за обучение несет главный инженер по ТБ. Контролирует своевременность и качество обучения отдел по охране труда.

Повышение знаний по ТБ ИТР проходит на специальных курсах или семинарах. Повышение квалификации проводится 1 раз в 6 лет.

При выполнении работ в опасных или в особо вредных условиях выдается наряд-допуск. Перечень работ на которые необходим наряд-допуск:

1) строительно-монтажные работы с применением машин в охранных зонах ЛЭП;

2) на работы выполняемые в колодцах, шурфах и закрытых емкостях;

3) на земляные работы на зараженных участках;

4) на строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

5) на строительно-монтажные работы выполняемые в аварийных зданиях;

6) на работы по вырубке деревьев возле действующих линий связи и ЛЭП;

7) на работы с применением пиротехнического инструмента;

8) на огневые работы на временных рабочих местах;

9) верхолазные работы;

10) кровельные работы;

11) работы над водой и под водой.

Наряд-допуск оформляется в двух экземплярах, один остается у лица выдающего допуск, а второй у руководителя работ. Наряд-допуск в трех экземплярах если работы производятся на территории действующего предприятия, третий экземпляр отдается руководителю предприятия. В случае перерыва работ наряд-допуск аннулируется.

15. Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда.

1) Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда – осуществляется департаментом государственной инспекции труда, министерства труда и социальной защиты РБ;

2) Госнадзор и контроль за безопасностью труда в промышленности – департамент по надзору за безопасностью работ в промышленности и атомной энергетике при МЧС;

3) Госэнергонадзор – осуществляется комитетом по энергоэффективности при совете министров;

4) Госсаннадзор – осуществляется органами санитарно-эпидемической службы министерства здравоохранения;

5) Госпожнадзор – осуществляется органами государственно-пожарного надзора при МЧС;

6) Общественный надзор (профсоюзы);

7) Прокурорский надзор.

Задачи правовых инспекторов в профсоюзе: проверять в организациях, где работают члены профсоюзов соблюдение законодательства о труде, при выявлении нарушений требовать их устранение, консультировать работников по вопросам законодательства о труде, рассматривать обращения членов профсоюза по вопросам законорегулирования.

Инспекция имеет право: вносить предложения о привлечении лиц виновных в нарушении законодательства, подавать в суд по просьбе работников исковые заявления в защиту их прав, представлять и защищать в суде членов профсоюза, вносить в установленном порядке предложения о принятии изменений или отмене актов законодательства.

Похожие работы

Охрана труда. Государственная система управления. Надзор и контроль

Скачать

50528

0

0

... законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; государственное управление охраной труда; государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда; содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов ...

Охрана труда в Финляндии

Скачать

15276

0

0

... . К органам охраны труда относятся Отдел охраны труда Министерства труда и округа охраны труда. Для целей регионального управления и проведения инспекций в области охраны труда Финляндия разделена по губерниям на округа охраны труда. При исполнении своих контрольных функций органы охраны труда - независимы. Этот принцип предусмотрен в законе. Таким образом обеспечивается самостоятельная оценка ...

Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда»

Скачать

115342

3

1

... трудовых отношений – работодателями и наемными работниками. Соблюсти этот баланс, и призвана система взаимоотношений, называемая социальным партнерством. 3. Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда в России. Концепция социального партнерства, основанная на переговорах, посредничестве, экспертизе, сотрудничестве, консультациях играет важную роль в решении многих проблем ...

Охрана труда женщин и молодежи

Скачать

132983

1

0

... в возрасте до 14 лет или ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитателей ребенка в возрасте до 14 лет, устанавливаемые коллективным договором (ст. 263 ТК). 4.2. Охрана труда молодежи Ситуация на молодежном рынке труда довольно сложная. Заметно повысился интерес к работе в свободное от учебы время у молодежи, в том числе и у несовершеннолетних подростков. Переход к рыночным ...