Навигация
Выявление резервов увеличения фонда полезного времени работников фирмы
44857
знаков
8
таблиц
4
изображения
Предмет: Статистика организации
Тема: Выявление резервов увеличения фонда полезного времени работников фирмы
Содержание
Введение
1. Единицы измерения и состав рабочего времени. Показатели использования рабочего времени
1.1. Статистическое изучение трудовых ресурсов
2. Рабочее время
3. Практическая часть
3.1. Характеристика предприятия
3.2. Баланс рабочего времени
3.3. Структурно-логическая модель факторного анализа производительности труда
3.4 Продолжительность рабочего дня
3.5 Использование рабочего времени
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Статистика как наука рассматривает совокупности методов, с помощью которых можно исследовать ту или иную конкретную совокупность социально-экономических явлений. Эти методы и показатели в чистом виде безупречны, но у каждой свои строго определенные условия и границы применения. Нарушение этих условий приводит к сбору необъективной информации и, следовательно, выводы, сделанные на основе статистики не всегда однозначны.
Статистика - общественная наука, которая изучает количественную сторону количественно-определенных массовых социально-экономических явлений и процессов, их структуру и распределение, размещение в пространстве, движение во времени, выявляя действующие количественные зависимости, тенденции и закономерности в конкретных условиях места и времени.
Предметом статистики как общественной науки являются особые объективные признаки состояния и развития общества и материальных условий его жизни. Такие признаки получили название объективных статистических показателей.
Особенности статистики:
1. Изучаются массовые социально-экономические явления и процессы.
2. Изучается количественная сторона общественных явлений и процессов в конкретных условиях места и времени.
3. Статистика характеризует структуру общественных явлений.
4. Изучает изменения общественного явления в пространстве (статике) и во времени.
5. Статика выявляет связи между общественными явлениями.
Изучая свой специфический предмет со всеми его особенностями, статистика в процессе такого изучения выражает меру различных явлений жизни общества, характеризует их объем, структуру, уровни, динамику, интенсивность и т.д.
Основные задачи статистики:
1. Получение полной и достоверной информации о преобразованиях в стране.
2. Содействие рыночным преобразованиям в стране, создание общеметодических и организационных основ госстатистики.
3. Совершенствование статистической информационной базы на основе развития системы статистических показателей, методологии их расчета и сбора статистической отчетности.
4. Компьютеризация статистики, создание локальных вычислительных сетей, что позволит перейти к новым информационным технологиям.
Объектом изучения работы представлена производительность труда. Предметом изучения является трудовые ресурсы.
По этому целью данной курсовой работы выступает изучение производительности труда, вскрытие имеющихся недостатков и оценка их по различным показателям и предложение некоторых мер по увеличению производительности труда.
Основные задачи курсовой работы:
- охарактеризовать значения трудовых ресурсов;
- сделать статистический анализ наличия, состава и использования времени трудовых ресурсов;
- показать основные показатели наличия, движения и использования времени трудовых ресурсов;
- составить баланс рабочего времени;
- показать перспективы использования рабочего времени в ОАО «Пермалко»;
Раскрытая в курсовой тема является актуальной, так как проблема в использовании трудовых ресурсов затрагивает все сферы планирования и эффективности использования рабочего времени работников. Спад производства в настоящее время в экономике, реорганизация предприятий и организаций привели к резкому ухудшению использования трудовых ресурсов. Чтобы улучшить использование трудовых ресурсов, необходимо восстановить экономику, оздоровить демографическую обстановку, разработать государственные меры по преодолению этих крайне тревожных процессов.
Объектом изучения данной курсовой работы является ОАО «Пермалко».
При написании курсовой работы использовались следующие методы: сравнения, анализа, диалектический, монографический, статистический, географический, математический.
Период исследования составляет пять лет с 2005-2008.
Источником статистических данных является годовой отчет ОАО «Пермалко» за 2005-2008 гг.
1. Единицы измерения и состав рабочего времени. Показатели использования рабочего времени
Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности.
Статистическое понятие рабочее время включает три категории:
Нормальное рабочее время (его продолжительность регулируется трудовым законодательством или трудовыми договорами и измеряется количеством часов в день, неделю);
Фактически отработанное время и оплаченное время (за которое произведены расчеты выплат заработной платы работникам).
Измерение рабочего времени работников производится в человеко-днях, человеко-часах.
Человеко-час – это 1 час работы работника на своем рабочем месте.
Человеко-день – это явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.
Использование рабочего времени характеризуется системой показателей – коэффициентами использования фондов времени (календарного, табельного и максимально возможного), коэффициентами использование рабочего периода и рабочего дня, интегральным коэффициентом использования рабочего времени.
Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу и отработанных и неотработанных человеко-дней.
Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.
Максимально возможный фонд рабочего времени (располагаемое время) представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.
На основе данных содержащихся в балансе рабочего времени исчисляют показатели (коэффициенты) использования рабочего времени:
Коэффициент использования календарного фонда времени:
Ки.к.ф = Тф / Тк.ф
где Тф – число фактически отработанных человеко-дней;
Тк.ф – календарный фонд времени в человеко-днях.
Коэффициент использования табельного фонда времени:
Ки.т.ф = Тф / Тт.ф
Где Тт.ф – табельный фонд рабочего времени в человеко-днях.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:
Км.в.ф = Тф / Тм.в.ф
Где Тф – максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях.
Степень использования рабочего времени отражает коэффициент использования рабочего периода:
Ки.р.п = Дф / Дн
Где Дф – среднее число дней, фактически отработанных работником за период;
Дн – число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.
Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня:
Ки.р.д = tф / tн
Где tф – средняя продолжительность рабочего дня;
tн – средняя установленная продолжительность рабочего дня.
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (tф) определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутреннего простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактических человеко-дней.
Средняя установленная продолжительность рабочего дня (tн) для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установочную продолжительность рабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности.
Сводным показателем, характеризующим одновременное использование продолжительности рабочего дня и рабочего периода (часа) является так называемый интегральный показатель (коэффициент) использования рабочего времени:
Кинт = Ки.р.п * Ки.р.д
Прогул – день, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины.
Рабочее время, не использованное в связи с нарушением нормального процесса труда (отсутствие энергии, сырья, неисправность оборудования и др.), рассматривается как простой (целодневный и внутрисменный – начиная с 5 минут).
Баланс рабочего времени – система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использование.
Баланс рабочего времени одного работника устанавливает среднее количество часов, которое он должен отработать в течение планового периода.
Баланс составляется в два этапа и включает:
Расчет среднего количества явочных дней работника в течение планового периода;
Расчет средней продолжительности рабочего дня для одного работника.
Для определения потребности в персонале необходимо учесть такой суммарный показатель, как фонд рабочего времени, т.е. совокупно-планируемое или фактическое время работы одного рабочего в течение года, квартала, месяца (измеряется в часах (человеко-часах) или днях (человеко-днях)). Различают календарный, номинальный и полезный фонд рабочего времени. Календарный фонд рабочего времени — это число календарных дней планируемого или отчетного периода. Номинальный фонд рабочего времени — это календарный фонд рабочего времени за вычетом выходных и праздничных дней за тот же период. Полезный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из номинального фонда рабочего времени количества неявок (невыходов) на работу в днях в том же периоде. Эти показатели, необходимые для расчета среднего числа дней и часов работы одного рабочего в год (квартал, месяц), определяются на основе баланса рабочего времени одного рабочего. Разработка баланса рабочего времени важна также для анализа структуры фонда рабочего времени, выявления резервов более эффективного его использования в результате сокращения простоев, потерь времени как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям персонала. В зависимости от конкретных условий труда на предприятии номенклатура статей баланса рабочего времени может изменяться. Укрупненная структура фонда времени одного рабочего приведена на рис. 4.2 (данные условные). Трудовым законодательством РФ (ст. 42 КЗоТ) регламентируется продолжительность рабочей недели в часах (40 ч в качестве базового норматива).
Однако для некоторых категорий работников законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени в неделю:
для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 ч;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 ч;
для подростков в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 ч. Наличие на предприятии таких категорий персонала, а также работников, которые имеют льготы по продолжительности рабочего времени в течение дня (кормящие матери; матери, имеющие детей-инвалидов до 16 лет; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, и др.) приводит к тому, что номинальная продолжительность рабочего дня будет несколько меньше предусмотренной по режиму работы предприятия (например, 7,8 ч вместо 8 ч в день).
Похожие работы
... 104000. Это благодаря увеличению выработки на одного рабочего и снижению трудовых затрат на производство продукции. 3. РЕЗЕРВЫ И ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 3.1. Улучшение планирования и нормирования труда В цехе пигментной двуокиси титана №1 наблюдается дефекты планирования связанные с сложной производственной ситуацией. На предприятии ЗАО «Крымский Титан» ...
... и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем. В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Таблица 2.3. Обобщение результатов факторного анализа Фактор ...
... и проектно-конструкторские организации обязаны возместить заказчику причиненный ущерб для устранения этих нарушений. 4 Проведение аудиторской проверки деятельности благотворительного фонда 4.1 Анализ компьютерных программ аудиторской деятельности Никакое программное обеспечение не заменит самого аудитора. Воспользоваться возможностями специализированного программного обеспечения не ...
... и душно. В офисе необходимо установить кондиционеры для обеспечения нормальных климатических условий труда. 5. Проектная часть 5.1 Обоснование и расчет мероприятий, направленных на увеличение прибыли ООО «Балтика» Проект мероприятий, направленных на увеличение прибыли предприятия. В результате проведенного анализа деятельности предприятия ООО «Балтика» за 2004-2005 гг. наметили основные ...
0 комментариев