Навигация
3.2. Баланс рабочего времени
Рабочее время на любом предприятии регулируется законодательством. продолжительность нормальной рабочей недели 40 часов, для не совершеннолетних и при тяжелых условиях 36 часов в неделю.
При учете рабочего времени основными единицами измерения являются человека – час и человека – день.
Отработанным человеко-часом является один час работы работника на своем рабочем месте.
Отработанным человеко-днем называется явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.
Фонд времени бывают:
1. Календарный (в человека -днях и человека- часах)- это произведение суммы списочной суммы списочной численности работников за все календарные дни периода на число календарных дней.
Календарный фонд состоит из человека- дней, явок на работу и не явок по всем причинам, среднесписочной численности работников. Он включает время, приходящееся на законные отпуска, а также выходные и праздничные дни.
2. Табельный фонд – это разность календарного фонда и человека дней, которые приходятся на выходные и праздничные дни.
3. Максимально- возможный фонд рабочего времени – это разность табельного фонда и человека – дней отпусков.
Согласно международному стандарту фактически отработанное время включает время простоя и сверхурочное время. Отработанное время - фактически отработанное время в течение нормального периода работы.
Таблица 1. Баланс рабочего времени.
| Фонды времени, чел - дни. | Использование рабочего времени |
| 1. Календарный фонд - 50000 | 6. Фактически отработанное время- 44500 |
| 2. Праздничные и выходные дни - 116 | 7. Время не использованное по уважительной причине (несчастные случаи, отпуска)-770 |
| 3. Табличный фонд-45000 | 8. Административные отпуска-787 |
| 4. Очередные отпуска-30 | 9. Потери- 152 |
| 5. Максимально-возможный фонд времени - 42105 | -прогулы-92 |
| -неявки с разрешения администрации- 60 | |
| ИТОГО-12402 |
1. Коэффициент максимально-возможного фонда времени.
2. Коэффициент календарного фонда.
3. Коэффициент табельного фонда.
4. Коэфициент рабочего периода.
Дф - среднее число дней фактически отработанное 1 человеком.
Дн - нормальная (число рабочих дней)=250
5. Коэффициент рабочего времени.
6. Интегральный коэффициент использования рабочего периода.
На 85% используется рабочее время на предприятии.
100-85 = 15%
Вывод: В ООО «Пермалко» потери рабочего времени хоть и не значительные, но все-таки имеются.
Похожие работы
... 104000. Это благодаря увеличению выработки на одного рабочего и снижению трудовых затрат на производство продукции. 3. РЕЗЕРВЫ И ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 3.1. Улучшение планирования и нормирования труда В цехе пигментной двуокиси титана №1 наблюдается дефекты планирования связанные с сложной производственной ситуацией. На предприятии ЗАО «Крымский Титан» ...
... и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем. В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Таблица 2.3. Обобщение результатов факторного анализа Фактор ...
... и проектно-конструкторские организации обязаны возместить заказчику причиненный ущерб для устранения этих нарушений. 4 Проведение аудиторской проверки деятельности благотворительного фонда 4.1 Анализ компьютерных программ аудиторской деятельности Никакое программное обеспечение не заменит самого аудитора. Воспользоваться возможностями специализированного программного обеспечения не ...
... и душно. В офисе необходимо установить кондиционеры для обеспечения нормальных климатических условий труда. 5. Проектная часть 5.1 Обоснование и расчет мероприятий, направленных на увеличение прибыли ООО «Балтика» Проект мероприятий, направленных на увеличение прибыли предприятия. В результате проведенного анализа деятельности предприятия ООО «Балтика» за 2004-2005 гг. наметили основные ...
0 комментариев