Навигация
Продолжительность рабочего дня
44857
знаков
8
таблиц
4
изображения
3.4 Продолжительность рабочего дня
Полная фактическая средняя продолжительность 1 раб. дня рассчитывается путём деления фактически отработанного времени в человеко-часах на фактически отработанное время в человеко-днях.
К(3) = К(1) х К(2)
Показывается степень использования раб. времени за счёт обоих факторов одновременно – и числа дней работы 1 работника, и продолжительности 1 раб. дня. Показывает потенциальную возможность предприятия улучшить степень использования раб. времени труда работников за счёт снижения невыходов на работу по разным причинам.
ПРИМЕР.
По данным 2007 года известно:
| ПОКАЗАТЕЛИ | ПЛАН | ФАКТ |
| Отработано за год (тыс. ч-д) | 46,214 | 44,5 |
| Неявок на работу (тыс. ч-д) | 21,5 | 22 |
| Отработано за год (ч-ч) | 1430 | 1420 |
| В т.ч. сверхурочные работы (тыс. ч-ч) | - | 2,5 |
Рассчитать вышеприведённые коэффициенты использования раб. времени.
1. рассчитать среднесписочную численность ППП по плану и фактически
Тпл. = явки + неявки (ч-д) = 46,214 + 21,5 = 185 человек
t дней в году 365
Тфакт. = 44,5 + 22 = 182 человек
365
2. рассчитать среднее число дней работы на 1 работающего по плану и фактически
t пл. = 46 214 = 249 дней
185
t факт. = 44 500 = 244 дней
182
3. степень использования раб. времени по числу дней работы на одного работника составляет:
К(1) = 244 х 100 = 98,2% , степень использования раб. времени
249
снижена за счёт роста неявок на работу по прочим причинам
4. рассчитаем продолжительность 1 раб. дня по плану и фактически.
t пл. = 1430 = 7,70 час
185
t факт. = 1420 = 7,80 час
182
5. рабочее время по продолжительности 1 раб. дня было использовано:
К(2) = 7,80 х 100 = 101,3%
7,70
этот результат говорит о том, что было улучшено использование степени раб. времени на 1,3% за счёт проведения сверхурочных работ и сокращения перерывов по разным причинам.
6. рассчитаем урочную продолжительность 1 раб. дня
t ур. = 1420 – 2,5 = 7,79 час
182
Этот результат говорит о том, что мы улучшили использование раб. времени на 0,9 часа за счёт сокращения только перерывов.
7. рассчитать степень использования раб. времени за счёт обоих факторов – и числа дней работы 1 работника в году, и продолжительности 1 раб. дня
К инт. = К(1) х К(2) = 0, 982 х 1,013 = 0, 995 х 100 = 99,5%
К инт. = 182 х 7,80 = 0,995 х 100 = 99,5%
185 х 7,70
Коэф-т говорит о том, что у предприятия есть резерв, потенциальная возможность улучшить степень использования раб. времени за счёт указанных показателей на 0,5%.
Дано данные об использовании времени рабочих за IV квартал (92 календарных дня, в том числе 66 рабочих дней и 26 праздничных и выходных).
3.5 Использование рабочего времени
По данным 2008 года определить:
1. Календарный, табельный и максимально возможный фонд рабочего времени.
2. Среднесписочное число рабочих за квартал
3. Среднее явочное число рабочих.
4. Коэффициент использования числа рабочих дней.
5. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня с учетом того, что удельный вес рабочих с 36-часовой рабочей неделей составляет 10%, с 40-часовой – 90%
6. Интегральный показатель использования рабочего времени
По таблице 10 определить
7. Относительные показатели оборота рабочих по приему и выбытию за предшествующий и отчетный периоды.
8. Показатели текучести рабочей силы за предшествующий и отчетные годы.
Сопоставить полученные данные и сделать выводы.
Таблица 2
Отчетные данные об использовании рабочего времени на предприятии
| Показатели | |
| Отработано чел.дней | 44500 |
| Целодневные простои | 11 |
| Очередные отпуска | 1900 |
| Отпуска в связи с родами | 330 |
| Болезни | 1980 |
| Прочие неявки, разрешенные законом | 550 |
| Прогулы | 11 |
| Праздничные и выходные | 19900 |
| Отработано чел.час | 336000 |
| В т.ч. сверхурочно | 5400 |
| Внутрисменные простои | 385 |
Таблица 3
Отчетные данные о движении рабочей силы
| Показатели | Предшествующий год | Отчетный год |
| Принято на предприятие рабочих | 37 | 10 |
| Выбыло с предприятия рабочих | 51 | 14 |
| В т.ч. переведено на другие предприятия | 10 | - |
| В т.ч. уволено в связи с окончанием работ и срока договора | 4 | 5 |
| В т.ч. уволено в связи с переходом на учебу | 10 | 10 |
| В т.ч. уволено в связи с уходом в армию | 3 | 5 |
| В т.ч. уволено в связи с уходом на пенсию | 2 | - |
| В т.ч. уволено по собственному желанию | 28 | 42 |
| В т.ч. уволено за прогулы и нарушения труд.дисциплины | 2 | 8 |
| Среднесписочное число рабочих | 185 | 200 |
Решение:
Похожие работы
... 104000. Это благодаря увеличению выработки на одного рабочего и снижению трудовых затрат на производство продукции. 3. РЕЗЕРВЫ И ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 3.1. Улучшение планирования и нормирования труда В цехе пигментной двуокиси титана №1 наблюдается дефекты планирования связанные с сложной производственной ситуацией. На предприятии ЗАО «Крымский Титан» ...
... и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем. В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Таблица 2.3. Обобщение результатов факторного анализа Фактор ...
... и проектно-конструкторские организации обязаны возместить заказчику причиненный ущерб для устранения этих нарушений. 4 Проведение аудиторской проверки деятельности благотворительного фонда 4.1 Анализ компьютерных программ аудиторской деятельности Никакое программное обеспечение не заменит самого аудитора. Воспользоваться возможностями специализированного программного обеспечения не ...
... и душно. В офисе необходимо установить кондиционеры для обеспечения нормальных климатических условий труда. 5. Проектная часть 5.1 Обоснование и расчет мероприятий, направленных на увеличение прибыли ООО «Балтика» Проект мероприятий, направленных на увеличение прибыли предприятия. В результате проведенного анализа деятельности предприятия ООО «Балтика» за 2004-2005 гг. наметили основные ...
0 комментариев