Навигация
Статистическое изучение трудовых ресурсов
44857
знаков
8
таблиц
4
изображения
1.1. Статистическое изучение трудовых ресурсов
Статистические исследования ТР предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической инфляции о ТР, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.
Для множества единиц образующих исследуемую статистическую совокупность характерна массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. При статистическом изучении квалификационного уровня рабочих предприятия (П) единицей совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет П. Определение единицы совокупности важно при разработке программы наблюдения, определение единицы наблюдения важно при организации вопроса сбора сведений. Качественная однородность совокупности предполагает сходство единиц по существенным признакам.
Статистика ТР отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.
Статистические группировки позволяют выявить определенные типы явлений.
Основные задачи СТ:
- определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;
- установление численности работников, занятых в народном хозяйстве;
- изучение состава занятого персонала по ряду признаков;
- изучение распределения ТР страны по отраслям труда и отраслям народного хоз-ва;
- изучение динамики численности работающих;
- изучение использование рабочей силы и рабочего времени;
изучение других вопросов связанных с использованием ТР.
Важным источником расширения ТР является расширенное воспроизводство населения.
При статистическом исследовании использования ТР необходимо:
определить, какая часть из потенциальных ресурсов осталась –
- неиспользованными; определить степень эф-ти исп-я ТР;
- исследовать изменения в регионах распределения ТР;
- изучить влияние миграции населения на изменение реальных запасов труда и изучить изменения структуры;
- исследовать изменение состава и использования ТР в связи с переходом на рыночную экономику.
ТР – это наличное трудоспособное население страны. В состав входит:
мужчины в возрасте от 16 до 60 лет;
женщины в возрасте от 16 до 55 лет;
кроме того работающие лица пенсионного возраста и работающие подростки, но не учитывая некоторые категории населения в трудоспособном возрасте, например, неработающие инвалиды.
Объем ТР – определяется прежде всего численностью населения и его возрастной структурой. Важную роль в определении объема ТР играет статистические переписи населения.
Статистическими показателями, характеризующими распределение в народном хозяйстве занятого трудоспособного населения, служат:
Численность работников сферы материального производства и непроизводственной сферы.
При определении численности населения, занятого в сфере материального производства в общий итого включается население, занятое в промышленности, с\х, лесном хозяйстве , строительстве, грузовых, транспортных работах, и других отраслях материального производства.
Кроме работников государственных П, кооперативов и частных П, и производственных фирм к населению, занятому в сфере материального производства относятся также члены семей работающих, служащих, работников с\х объединений, фермеров занятых личным подсобным хозяйством.
К населению занятому в отраслевой непроизводственной сфере относится население занятое в просвещении, здравоохранении, жилищно-коммунальном хозяйстве, пассажирском транспортном хозяйстве , связи, по обслуживанию населения непроизводственных отраслей.
Численность работников, занятых в народном хозяйстве по отраслям.
Показатели распределения населения на лиц занятых преимущественно физическим и лиц занятых преимущественно умственным трудом.
Численность работником, занятых в народном хозяйстве по экономическим областям, регионам.
Численность лиц, занятых предпринимательской деятельностью.
Эффективное использование ТР состоит:
в правильной расстановке работников в соответствии с профессией и квалификацией;
в рациональном использовании рабочего времени.
Статистическим выражением ТР, занятых в производственной или непроизводственной сфере служит списочная численность работников, т.е. работников, которые значатся на данном П, государственном или частном в отраслях национальной экономики или занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью
Задачи СТ – использование ТР на П, следующие:
- характеристика численности и состава работающих;
- определение степени соответствия фактической численности работающих плановой;
- выяснение степени соответствия профессий и квалификаций работников характеру и тяжести выполняемых работ;
- исследование динамики численности работающих.
Рационализацию использования рабочего времени ставит перед собой статистика рабочего времени, задачи:
- определение располагаемого и фактически затраченного времени;
- изучение использования рабочего времени.
Похожие работы
... 104000. Это благодаря увеличению выработки на одного рабочего и снижению трудовых затрат на производство продукции. 3. РЕЗЕРВЫ И ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 3.1. Улучшение планирования и нормирования труда В цехе пигментной двуокиси титана №1 наблюдается дефекты планирования связанные с сложной производственной ситуацией. На предприятии ЗАО «Крымский Титан» ...
... и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем. В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Таблица 2.3. Обобщение результатов факторного анализа Фактор ...
... и проектно-конструкторские организации обязаны возместить заказчику причиненный ущерб для устранения этих нарушений. 4 Проведение аудиторской проверки деятельности благотворительного фонда 4.1 Анализ компьютерных программ аудиторской деятельности Никакое программное обеспечение не заменит самого аудитора. Воспользоваться возможностями специализированного программного обеспечения не ...
... и душно. В офисе необходимо установить кондиционеры для обеспечения нормальных климатических условий труда. 5. Проектная часть 5.1 Обоснование и расчет мероприятий, направленных на увеличение прибыли ООО «Балтика» Проект мероприятий, направленных на увеличение прибыли предприятия. В результате проведенного анализа деятельности предприятия ООО «Балтика» за 2004-2005 гг. наметили основные ...
0 комментариев