Расчет фонда заработной платы

1.7 Расчет фонда заработной платы

Расчет заработной платы ведется по каждой категории работающих отдельно. Право выбора форм и систем оплаты труда предоставлено предприятию, а в курсовой работе – студенту. Принятая форма и система оплаты труда должна соответствовать конкретным условиям труда рабочих, стимулировать рост производительности труда, экономию материальных ресурсов, повышение качества продукции.

В курсовой работе для оплаты труда основных рабочих можно ограничиться использованием двух наиболее распространенных систем: сдельно-премиальной и повременно-премиальной, а вспомогательных – только повременно-премиальных.

В машиностроении применяется 8-ми разрядная тарифная сетка. Для ограниченного круга работ в машиностроении, в основном в производстве черной металлургии, на добыче сырья для черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике используются два дополнительных разряда тарификации работ и рабочих седьмой и восьмой, применение которых расширяет диапазон тарифных ставок.

Важнейшей составной частью тарифной системы являются тарифные ставки, которые представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп рабочих в единицу рабочего времени.

На предприятиях существует дифференциация тарифных ставок по трем основным признакам:

1)  по формам оплаты применяются тарифные ставки первого разряда для сдельщиков (более высокая) и повременщиков;

2)  группы с повышенной интенсивностью труда (станочники, рабочие на конвейере) или с повышенной ответственностью, вызванной применяемыми техническими средствами (рабочие на высокопроизводительных машинах);

3)  по условиям и тяжести труда: тарифные ставки повышаются в определенном проценте в зависимости от степени отклонений условий труда на рабочем месте от нормальных и степени тяжести труда.

Первая группа ставок

Для рабочих – повременщиков 1,43 (1,182 х 1,21)

Для рабочих – сдельщиков 1,53 (1,43 х 4,07)

В курсовом проекте деление численности основных рабочих по профессиям и разрядам производится в соответствии с распределением оборудования по типам и согласно тарифно-квалификационному справочнику.

На основании производственных расчетов численности основных рабочих составляется таблица 1.9.

Таблица 1.9. Ведомость основных рабочих цеха

Распределение вспомогательных рабочих по разрядам производится на основании заводских данных или с помощью тарифно-квалификационного справочника. На основании полученных данных составляются таблицы 1.10 и 1.11.

Таблица 1.10. Вспомогательные рабочие, занятые обслуживанием оборудования

Таблица 1.11. Вспомогательные рабочие, занятые другими работами

Среднечасовая тарифная ставка (С_Чср) определяется:

С_Чср = (С_Ч1 Р₁ + С_Ч2 Р₂ + С_Ч3 Р₃ + …. + С_Ч8 Р₈): Р_об, (1.7)

где С_Ч1, С_Ч2, … С_Ч8 – часовые тарифные ставки по разрядам.

1)  Среднечасовая тарифная ставка основных рабочих

С_{Чср.осн.р.} = (405 · 1,53 + 1145 · 1,66 + 63 · 1,84 + 434 · 2,07 + 2130 · 2,34 + 450 · 2,75 + 102 · 2,89 + 1055 · 0,31): 5784 = 10378,18: 5784 = 1,794 = 1,8

2)  Среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования

С_{Чср.вс.р зан.об.} = (100 ·1,56 + 150 ·1,72 + 94·1,93 + 300 · 2,57 + 50 ·0,29): 694 = 1380,92:694 = 1,99

3) Среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, занятых другими работами

С_{Чср.вс.р зан.др.р.}= (39·1,43 +180·1,72 +200·2,19 + 44·2,71): 463 = 922,61:463 =2,0

Расчёт фонда оплаты труда

1. Годовой фонд заработной платы основных рабочих, находящихся на сдельно-премиальной системе оплаты труда, рассчитывается исходя из трудоемкости, программы выпуска, часовых тарифных ставок и существующих премиальных положений.

а) основная заработная плата основных рабочих – З_осн.

З_осн.ст.= С_{ч.ср.ст.} · t_{шт.ст. ·} Ν_, (1. 8)

где С_ч.ср.ст - среднечасовая тарифная ставка станочников, руб.

Ν – годовая программа, шт.

З_осн.ст = 1,8 · 13,148 · 900000 = 21299760

б) дополнительная заработная плата – З_Д

З_Д = З_осн · к ׃ 100, (1.9)

где к – процент дополнительной заработной платы – (10% – 12%)

З_Д = 21299760 · 10% = 2129976

в) премии за перевыполнение технико-экономических показателей укрупнено принимаются 60% – 80% к З_осн

Пр = 21299760 · 70% = 14909832

г) Среднемесячная заработная плата основных рабочих в курсовом проекте определяется отношением всей заработной платы к числу основных рабочих и количеству дней в году:

Сред.м. = (14909832 + 2129976 + 21299760): (5784 · 12) = 38339568: 69408 = 552,38

2.  Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих, находящихся на повременно-премиальной системе оплаты труда, рассчитывается исходя из тарифных ставок рабочих, годового действительного фонда времени одного рабочего, количества рабочих и существующих на заводе премиальных положений. Заработная плата рассчитывается раздельно по вспомогательным рабочим, обслуживающим оборудование, и вспомогательным рабочим, выполняющим общецеховые функции.

3. 

З_о.всп. = С_ч.ср. · Ф_д.р. · Р_всп (1.10)

Премии и дополнительную заработную плату укрупнено можно принять в следующих размерах: премия – 80%, дополнительная заработная плата – 12% – 24%, среднемесячная заработная плата, отчисления на социальные нужды определяется аналогично основным рабочим.

Похожие работы

Технико-экономическое обоснование создания нового предприятия

Скачать

60077

37

0

... : 11,54=31,196 дней Для второго года освоения и периода полного использования мощности все показатели рассчитываются аналогично выше рассмотренным примерам. Таблица 21- Основные технико-экономические показатели работы предприятия Показатели Освоение Полная мощность 1 год 2 год 1 2 3 4 1 Объем реализации продукции, шт. 1000 2000 2500 2 Объем реализации продукции в стоимостном ...

Технико-экономическое обоснование создания нового бизнеса

Скачать

34914

1

0

обходимости создания нового бизнеса, определение миссии и целей предприятия Ресторанный бизнес на Украине переживает настоящий бум. За последний год количество предприятий общепита увеличилось на 25-30 процентов, и это еще не предел, их количество будет расти в различных сегментах. К сожалению, определенная часть из них исчезнет, так и не завоевав своего потребителя и не окупив вложенные ...

Технико–экономическое обоснование создания нового предприятия

Скачать

162571

34

27

... семинары и проводить обучение персонала новым технологиям. Заключение   В ходе работы над курсовым проектом мною была достигнута цель - научиться составлять технико-экономическое обоснование создания нового предприятия, и решен ряд поставленных задач: Ø проведен анализ организационной структуры проекта; Ø рассчитаны показатели эффективности проекта для его участников; Ø ...

Технико-экономическое обоснование организации предприятия общественного питания в Смоленске

Скачать

59143

9

4

... и хранения продуктов; производственных помещений; помещений для потребителей). В связи с наличием множества функций, связанных с процессом приготовления блюд, их реализацией и организацией потребления, предприятия общественного питания имеют функциональное зонирование помещений, которое предполагает выделение отдельных групп помещений и их взаимосвязь, которая должна обеспечить: -  поточность ...