6. Розрахунок витрат на оплату праці
Річний фонд оплати праці (ГФОТ) полягає:
з фонду основної заробітної платні;
з фонду додаткової оплати праці.
Фонд оплати праці для різних категорій працюючих визначається роздільно.
Розрахунок ГФОТ основних і допоміжних робітників здійснюється в таблиці 8.
Алгоритм розрахунку ГФОТ цієї категорії працівників наступний:
ЗПтарj = Росн j * t j * Феф j
ЗПтарj = Росн j * t j * Феф j
(гр. 6 = гр. 2 * гр. 4 *гр. 5)
ЗПосн j = Фтар j + Дj = ЗП тар j * (1+0.12…0.25)
ЗПосн j = Фтар j + Дj = ЗП тар j * (1+0.12…0.25)
(гр. 8 = гр. 6 + гр. 7)
ГФОТ = ЗПосн j + ЗПдоп j = Фосн j * (1 + 0.35…0.4)
ГФОТ = ЗПосн j + ЗПдоп j = Фосн j * (1 + 0.35…0.4)
(гр. 10 = гр. 8 + гр. 9),
де Зосн j, ЗПтар j, ЗПдоп j, ГФОТj – відповідно основний і тарифний фонди заробітної платні, додатковий і річний фонди оплати праці робітників j-й професії, тис. грн.;
Рсп j – обліковий склад робітників j-й професії, чіл. (табл. 7)
tj – годинна тарифна ставка робітників j-й професії і даного розряду, грн/година (встановлюється на рівні діючих підприємств або відповідно до галузевих тарифних угод і змін до них (від 1,6–2,5 грн/година);
Феф. j – ефективний річний фонд часу одного робітника j-й професії, година/рік (по балансу часу);
Дj – доплати і надбавки, для j-й професії (12–25% від ЗПтар j).
ЗПдоп j може бути прийнята у розмірі 35 – 40% від ЗПосн j.
Основою розрахунку ГФОТ керівників, фахівців, що служать і МОП є штатні оклади, які встановлюються на рівні діючих підприємств або на підставі єдиної тарифної сітки для робітників і службовців по загальних (крізним) професіях. Розрахунок здійснюються у формі таблиці 8 або по формулі:
ГФОТ = OL * nL * tL *[1+(0.25…0.45)]
Де Про L – оклад L-ного працюючого, грн/мес;
n L – число працюючих L-ной професії або фахівців, чіл.;
t L – число місяців в році, відпрацьоване L-м співробітником;
(0.25…0.45) – коефіцієнт додаткової оплати праці.
Таблиця 8. Розрахунок ГФОТ керівників і фахівців
Категорія працюючих | Чисельність, чіл., nL | Оклад, грн в місяць, OL | К-ть місяців tL | Основний фонд зарплати, тис | Доп оплата праці, тыс. грн | ГФОТ, тыс. грн |
Начальник цеху | 1 | 1800 | 11 | 19.8 | 7.0 | 26.8 |
2. Инженер-технолог | 1 | 1100 | 11 | 12. | 4.2 | 16.3 |
3. Майстер | 3 | 800 | 11 | 26.4 | 9.24 | 35.64 |
4.Інженер по ВІД | 1 | 1000 | 11 | 10 | 3.85 | 14.85 |
5. Економіст | 1 | 1200 | 11 | 13.2 | 4.6 | 17.8 |
6. Прибиральниця | 1 | 500 | 11 | 5.5 | 9 | 7.4 |
Разом | 8 | 88.0 | 30.8 | 118.8 |
... іод: від одного дня до місяця або кварталу. Вихідним розділом стратегічних, тактичних та оперативних планів є маркетингова програма підприємства. На відміну від великих підприємств, малі та середні не мають в своїй структурі відділів маркетингу: аналіз ринку, прогнозування кон'юнктури ринків, розробка цінової та збутової політики, планування якості продукції, рекламних заходів проводяться самими ...
... вказаних недоліків з метою їх оптимізації. В господарстві необхідно звернути увагу на нагромадження коштів, щоб придбати нову техніку, запасних частин, паливо-мастильних матеріалів. 3 РОЗРОБКА ПРОЕКТУ ВИРОБНИЦТВА КАРТОПЛІ В СВК „РИЗИНСЬКИЙ " НА НАЙБЛИЖЧІ РОКИ 3.1 Оптимальні проектні показники виробництва картоплі в СВК «Ризинський» На сучасному рівні розвитку економіки відбувається перех ...
... Розділ ІІІ. Розробка плану управління проектом кафе-бару “Незабудка” 3.1. Вступ Пропонований до розгляду маркетинг-план розроблений з метою створення кафе-бару в Центральній частині Корабельного району для обслуговування жителів і гостей міста. Діяльність створюваного підприємства направлена на надання послуг у сфері громадського харчування для людей з середнім рівнем доходу. Розвиток ...
... дозволили з’ясувати та обґрунтувати деякі технологічні параметри виробництва морозива з використанням нової стабілізаційної системи. Визначені показники покладені в основу технологічної схеми виробництва та рецептурного складу морозива. 2.3.2 Розробка нормативної документації на загартоване морозиво Проведенні дослідження дозволили розробити рецептуру та обґрунтувати деякі технологічні ...
0 комментариев