Математическое обеспечение выпускной квалификационной работы

4.4 Математическое обеспечение выпускной квалификационной работы

Часто требуется не только получить общую прогнозную оценку исследуемого объекта, но и количественно охарактеризовать степень влияния на нее других факторов, а также возможные последствия их изменения в будущем. Для решения этой задачи используется аппарат эконометрического моделирования, базирующегося на методах корреляционно-регрессионного анализа. Этот анализ является методом статистической обработки наблюдений, в результате которой оказывается возможным составить выборочное уравнение регрессии и получить количественную оценку влияния факторного признака (в работе им является количество безработных женщин зарегистрированных в центрах занятости Республики Татарстан) – Х, на результативный признак отклик (в работе - это средний возраст безработной женщины) – Y. По виду корреляционного поля зависимости между фактором Х и откликом Y были выдвинуты три рабочие гипотезы о возможных типах регрессионной зависимости между Х и Y: регрессия фактора Х (количество безработных женщин) - на отклик Y (средний возраст безработной женщины)может быть экспоненциальной, полулогарифмической или линейной (рис.2) Вычисляя в среде Microsoft Excel оценки параметров этих трех регрессий, синтезируем следующие регрессионные модели:

Линейную Yл(Х(t))=33, 49+0, 214*х(t)

Экспоненциальную Yэ(Х(t))=34, 12*1, 005х(t)

Полулогарифмическую Yлог(X(t))= 12, 58+18, 48*lg x(t)

Остаточные дисперсии этих эконометрических моделей равны:

δ (линейная) = 0, 88;

δ (экспоненциальная) = 0, 91;

δ (полулогарифмическая) = 0, 73.

Сравнивая значения остаточных дисперсий регрессионных моделей в качестве наиболее соответствующей фактическим данным по критерию минимальности, была выбрана полулогарифмическая модель регрессии (

Для расширенной характеристики наилучшей модели регрессии вычисляются несколько дополнительных показателей, важнейшим из которых является коэффициент детерминации. Он показывает долю вариации результативного признака – средний возраст безработных – под воздействием изучаемых факторов. Следовательно, более 78% случаев вариации в среднем возрасте безработных учтено в синтезированной эконометрической модели и обусловлено влиянием ведущего фактора – количеством безработных женщин, то есть количество безработных женщин зависит от возраста. Оценка практической значимости полулогарифмической регрессионной модели осуществляется посредством индекса корреляции, равного 0, 88 для полулогарифмической регрессии фактора Х на Y. это говорит о высокой связи между количеством безработных женщин и их возрастом.

В целом, с помощью методов корреляционно-регрессионного анализа выявлено, что средний возраст безработных женщин будет в основном находиться в интервале от 30 до 53 лет. Таким образом, проведенный анализ и выявленные тенденции свидетельствуют, что до 2009 года, несмотря на медленное снижение женской безработицы, их доля останется достаточно высокой и составит не менее 63 – 66% от общего количества безработных граждан, зарегистрированных в центрах занятости Республики Татарстан.

4.5  Компьютерное обеспечение выпускной квалификационной работы

Современную жизнь представить без современной техники просто невозможно. Для написания выпускной квалификационной работы также потребовалась помощь компьютера. От того, насколько правильно будет оформлена работа зависит общее впечатление от неё.

Основным программным пакетом для написания выпускной квалификационной работы является пакет офисных программ Microsoft Office 2002, который содержит большую часть необходимого программного обеспечения.

Элементы интерфейса входящих в него программ оформлены одинаково и “общаются” они друг с другом на одном и том же языке. В состав пакета Microsoft Office 2000 входят такие прикладные программы как Microsoft Word, Microsoft Excel и другие.

Microsoft Word - текстовый редактор, позволяющий быстро создать документ любой сложности из разрозненных заметок и довести до совершенства текстовый документ. Текстовый редактор Microsoft Word – один из самых совершенных текстовых процессоров с удобным и несложным управлением как с клавиатуры, так и с помощью мыши, с большими и постоянно растущими возможностями по обработке текста и его оформлению, со средним набором типов шрифтов и их размеров и возможностью расширения. Текстовый редактор позволяет вводить, выводить, редактировать, форматировать, импортировать текстовые файлы, осуществлять автоматическую орфографическую проверку текста, подчеркивая слова с ошибками, автоматизировать процесс форматирования документов (рамки, заголовки, списки, шрифты), выделять текст разными цветами.

Результаты обработки числовых данных были представлены в виде графиков и диаграмм, которые использовались как для анализа, так и для повышения наглядности материала. В написание выпускной квалификационной работе большое значение имеет оформление наглядного материала, ведь необходимо не только раскрыть тему работы, но и суметь преподнести её, оформив наглядный материал в виде таблиц и рисунков. Электронные таблицы Microsoft Excel позволили построить графики и диаграммы по результатам проведенных исследований, то есть пользуясь программой Microsoft Excel можно превращать “сухие” цифры в наглядные диаграммы и графики. Excel представляют собой мощную систему с графическим интерфейсом, оперативной подсказкой, "мастером", встроенным языком программирования.

Большую помощь в вводе текста оказала программа ABBYY FineReader. FineReader позволяет быстро ввести документ. Распознанный текст можно передать в текстовый редактор или электронную таблицу, сохранить в форматах PDF и HTML с полным сохранением оформления документа или сохранить в базе данных. Использование программы ABBYY FineReader позволило сэкономить время на вводе набранного материала.

Для работы во всемирной сети Интернет использовался Интернет браузер Opera 6.0. Использование сети INTERNET позволило найти интересную и необходимую информацию.

Для определения корреляционных связей применялся статистический пакет программ – STATISTICA, который представляет собой профессиональный комплекс, позволяющий производить весь спектр статистической обработки и в доступной графической форме отображать результаты статистических исследований в виде точечных и круглых диаграмм.

Справочная правовая система Гарант позволила подобрать необходимые нормативно – правовые акты в соответствии с содержанием выпускной квалификационной работы.

Заключение

Рынок труда как социально-экономическая категория – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.

Согласно определению международных организаций [МОТ и Общество экономического сотрудничества и развития] безработные - это люди, не имеющие работы, кто готов приступить к работе и ищет работу в течение последних четырех недель или кто уже устроился, но еще не приступил к работе.

Российским законом о занятости безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Эффективность борьбы с безработицей напрямую зависит от успешного устранения вызывающих ее причин, в соответствии с которыми в экономической науке принято выделять несколько видов безработицы. Например, безработица может быть добровольной и вынужденной. Добровольная возникает в результате увольнения работника по собственному желанию, в основном по личным причинам. Это могут быть неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями работы либо другие обстоятельства, по которым работник увольняется даже вопреки воле работодателя. Вынужденная безработица является следствием сокращения потребности в рабочей силе в связи с неблагоприятной деловой конъюнктурой, структурными изменениями в выпускаемой продукции, технологиях производства. Она возникает также вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к остановке предприятия, порождается новыми условиями функционирования предприятий и формами найма, а так же вынужденным переселением.

Различают также полную, частичную, явную и скрытую безработицу. При полной безработице население, группа или отдельный человек вообще не имеют работы и соответствующего заработка; частичная, строго говоря, соответствует неполной занятости, т.е. ситуации, при которой человек не по своей воле трудится неполный рабочий день или неделю, получая соответственно меньшую часть дохода. Явная безработица – это безработица в открытой форме, обязательно регистрируемая органами службы занятости, в отличие от скрытой, масштабы которой определяются исключительно косвенными методами, в том числе с помощью экспертных оценок. Именно скрытая безработица представляет особую опасность для России.

Как показывает опыт других стран, положительные результаты приносит децентрализация политики занятости, что даёт возможность приспосабливать её к региональным условиям. Региональное регулирование увеличивает значение местных инициатив, местных органов власти в развитии производства и предпринимательства, в увеличении занятости своих регионов. Для смягчения ситуации в районах концентрации депрессивных отраслей требуется заблаговременная разработка и осуществление при содействии со стороны правительства программ подъёма и переориентации производства. Политика занятости должна носить гибкий и динамичный характер. Политика трудоустройства и социальной поддержки незанятого населения в регионах в целом имеет те же задачи, что и на федеральном уровне. Поскольку задачи данного блока в значительной степени выполняются региональными органами по труду (службами занятости), за счет региональных фондов занятости, а в составе последующих находятся порядка 80% от сумм обязательных страховых взносов работодателей, то роль регионов здесь шире, чем центральных органов власти.

В ряде государств существует проблема тендерной дискриминации в различных сферах социально-экономической и политической жизни общества. Даже при равных способностях и профессиональной подготовке труд женщин оценивается ниже, чем мужчин. Изучение участия доли женщин во всеобщей занятости показывает, что более высокий уровень экономического роста сам по себе не является фактом отсутствия дискриминации женщин на рынке труда. Профессиональная сегрегация и неравенство в оплате являются результатом меньшей обеспеченности женщин по сравнению с мужчинами, причем во всех без исключения странах, особенно в Юго-Восточной Азии. Результаты анализа проблем занятости женщин, проводимые в ряде стран, показали, что если в ближайшем будущем в корне не изменить положение, то позиции женщин в сфере занятости станут хуже

Анализ исследования проблемы женской занятости на примере США показывает

Модели занятости в США варьируются по тендерному, расовому и социальному признаку. Хотя количество белых, черных женщин и женщин испанского происхождения, занятых в производстве, равноценно, трудовые силы разделяются по тендерному и расовому признакам.

О дискриминации в сфере занятости свидетельствуют и такой факт, что средняя зарплата американских женщин значительно ниже, чем у мужчин одинакового возраста и уровня образования.

Существуют два основных направления мер, способствующих устранению гендерного неравенства в социально-экономической сфере и достижению большего равенства возможностей: обеспечение равных возможностей в экономической деятельности; содействие женской занятости, подразумевающее повышение спроса на женскую рабочую силу и конкурентоспособность женщин на рынке труда.

В 1993 году правительством был рассмотрен и утвержден конгрессом Акт о семье и медицинском отпуске без сохранения содержания, который позволял работающим женщинам иметь двенадцатинедельный оплачиваемый отпуск по причине серьезного заболевания, рождения или усыновления ребенка или по уходу за больным. Законы, принятые Конгрессом, являются не единственным средством наступления на гендерную дискриминацию. Президент может издавать административные указы, которые применимы агентствами и отделениями, а также частными фирмами, которые имеют контакты с федеральным правительством. Таким образом, на государственном уровне в США, осуществляется попытка ликвидации дискриминации по вопросу женской занятости.

Административные методы создают функционирующую организацию, предполагают стимулирование или наказание. Административные методы являются неотъемлемой частью хозяйственной деятельности.

Основные направления государственной политики занятости исходят из ряда объективно существующих обстоятельств, в том числе:

-  существенная роль женщины в материальном обеспечении семьи (примерно 40% совокупных семейных доходов), обуславливающая потребность ее в оплаченном профессиональном труде, которая хотя и будет в России снижаться (в том числе с помощью соответствующей социальной политики, замещающей отсутствующий или низкий заработок женщины с маленьким ребенком, ребенком-инвалидом, в предпенсионном возрасте и т.п.), в основном сохранится; на сегодня, судя по мировой практике, нет оснований говорить о массовом уходе женщин с рынка груда в домашнее хозяйство,

-  сложившийся характер женского труда и предыстория вопроса свидетельствуют о наличии специфического по полу рынка труда в нашей стране, во многом повторяющею общемировые на данной стадии развития параметры (суженный спрос, низкая цена рабочей сипы из-за отставания по квалификации и перерывов на материнство, повышенная потребность ч охране туда, социальных льготах и пр.);

-  специфика самой женской рабочей силы (малая мобильность ориентация на благоприятные для двойной занятости режимы рабочего времени. на близость рабочего места к дому, господство традиционных и подставлен и о женских профессиях как продолжении домашнего разделения обязанностей, меньшая зависимость от индустриально организованных форм коллективного труда и возможности ремесленные занятий без использования сложных технических средств производства);

-  особая необходимость в государственной социальной защите в связи с неизбежным преобладанием а рыночном хозяйстве женщин среди безработных, явных и скрытых, на всех стадиях экономическою движения, осложненного у нас распределением кризисных сфер, затронувших в большей мере сферы женской занятости (инженерно-технические и управленческие профессии, конверсионное машиностроение и химия, не имеющая сырья текстильная промышленность, задавленные конкуренцией фармацевтическая и легкая отрасли, разрушенная сфера социального и бытового обслуживания на селе, в основном женская бюджетная сфера, за счет которой осуществляется режим экономии госрасходов и пр.);

-  актуальность пересмотра подходов к сложившейся системе социальных прав работниц по материнству (иначе - угроза быть вытисненной с рынка вообще или оказаться в полумаргинальном его секторе); часть этих прав уже сейчас переводится в разряд родительских льгот для граждан с семейными обязанностями обоего попа, а часть должны быть отменены как неработающие (запрещение ночного груда, командировок, сверхурочных, пересмотр списка запрещенных профессий); однако гарантии, признанные законом (прием, увольнение, перерывы по беременности, социальные пособий), должны контролироваться государством повсеместно, в том числе и а нередко нарушающей их коммерческой сфере;

-  комплексность проблемы женской занятости, ее связь с рушением внетрудовых аспектов жизни общества - демографических, здоровья нации. воспитания подрастающего поколения, реализации социальных прав и свобод человека, в том числе проблем гендерного равенства и пр.

Несмотря на столь значительное разнообразие перечисленных целей, приоритетная задача государственной политики женской занятости на современном этапе в РФ может быть определена достаточно точно обеспечение условий для повышения конкурентноспособности женской рабочей силы. скорейшая и менее болезненная адаптация к новым экономическим отношениям.

Подобная социально защитная роль государственного регулирования на рынке труда в настоящей ситуации позволяет расширить свободу выбора жизненного пути и самореализации личности женщины, способствует усилению равенства возможностей по признаку пола, как к тому стремится осе цивилизованное мировое сообщество.

Сегодня число работающих женщин выше, чем когда-либо. Однако при этом продолжает сохраняться их неравенство с мужчинами в статусе, гарантиях занятости, заработной плате и образовании, что приводит к увеличению числа женщин среди "работающих бедных". Такие данные содержатся в новом докладе Международного бюро труда, подготовленного к Международному женскому дню. А кратком обзоре результатов исследования "Глобальные тенденции в сфере занятости женщин - 2007" отмечается, что сегодня на рынке действует (т.е. работает либо активно ищет работу) самое большое число женщин, чем когда-либо. По оценкам МОТ, в 2006 году из общего числа работников (2,9 млрд.) 1,2 млрд. составляли женщины. В то же время, утверждают эксперты МОТ, в мире сегодня насчитывается беспрецедентно высокое число безработных женщин (81,8 млн.), женщин, занятых малопроизводительным трудом в сельском хозяйстве и сфере услуг, а также женщин, получающих более низкую оплату, чем мужчины, за равный труд. Кроме того, перестала расти, а в некоторых регионах снизилась доля женщин трудоспособного возраста, которые работают либо ищут работу, отмечается в исследовании. Это объясняется отчасти тем, что многие молодые женщины учатся, а не работают.

Женщины сегодня в основном сосредоточены в профессиях специалистов высшего и среднего уровня квалификации - их здесь около 44% от общей численности занятых женщин (в 1995 году - 45,31%). таким образом наблюдается тенденция концентрации женщин в «женских» профессиях при значительном сокращении концентрации мужчин в «мужских».

Анализ женской занятости в Республике Татарстан позволил выявить следующие тенденции.

Во-первых, тенденцию снижения экономической активности и занятости женщин при общем росте уровня экономической активности и занятости населения.

Во-вторых, превалирование занятости женщин в предпенсионном возрасте и снижение занятости женщин молодого возраста (до 30 лет).

В-третьих, тенденция образовательной сегрегации.

В-четвертых, тенденция усиления профессиональной сегрегации женщин в сфере занятости, связанная, с одной стороны, с неравным распределением мужчин и женщин по отраслям и профессиям (горизонтальная сегрегация), с другой - с низкой доступностью для женщин престижных профессий и должностей, связанных с ответственностью и принятием решений (вертикальная сегрегация).

С целью выяснения социальных проблем, безработного населения г. Нижнекамска было проведено социологическое исследование среди женщин, состоящих на учете свыше шести месяцев,

Исследование было направлено на изучение скрытых социальных причин хронической безработицы, а также на выявление социально-психологических характеристик женщин, длительное время не имеющих работу.

Выявлены следующие особенности женского рынка труда в муниципальном образовании «Нижнекамский муниципальный район»

1. По полу: практически половина опрошенных женщин (47,1%) заявили, что они «никогда» не испытывали ничего подобного, при этом не вполне осознавая собственное ущемленное положение на рынке труда.

2. По возрасту: более половины женщин в возрасте до 24 лет (62,5%) и 25-29 лет (63,2%) утверждают, что «никогда» не испытывали на себе какой-либо дискриминации.

3. По национальности: существует значительная разница в представлении о дискриминации по признаку пола в трудовой сфере у русских и татарских женщин.

4.По уровню образования: имея достаточно высокий уровень образования, женщины часто вынуждены трудоустраиваться на работу, не требующую высокой квалификации, без перспектив дальнейшего роста, довольствоваться более низкой заработной платой, либо терять работу совсем, оставаясь безработными.

5. По занятости: различия в содержании «мужской» и «женской» работы в характере социальных предписаний к мужской и женской рабочей силе обусловили существенное социально-экономическое неравенство

Программа содействия занятости по муниципальному образованию «Нижнекамский муниципальный район» Республики Татарстан на 2007 год. Разработана в соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и во исполнение приказа Министерства труда и занятости Республики Татарстан от 26.04.2007г. № 118.

Число обратившихся в Центр занятости населения в поисках работы или за консультацией за 2007 год составило 11128 человек, из них 7298 женщины Трудоустроено за этот период 6816 человек, в том числе 4336 женщин из них 3266 незанятых в трудовой деятельности граждан, и 2805 человек несовершеннолетних граждан, трудоустроенных в свободное от учебы и каникулярное время. В структуре безработных преобладают женщины, добровольно уволившиеся с места работы, 22 % безработных составляют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников.

В составе безработных женщин 30,0 % составляют уволившиеся по собственному желанию. Высшее и среднее профессиональное образование имеют 49,0 % от общего числа безработных, начальное профессиональное 27,3 %, и 20,1 % имеют общее среднее образование.

Численность охваченных профессиональным обучением в 2007 году составила 143 человека. В их числе женщины составили 65 %, из них молодежь в возрасте 16-29 лет 72 %. Завершили обучение 159 человек, 3 человека были отчислены. Профориентационные услуги при трудоустройстве, выборе или смены профессии получили 7000 граждан. В их числе женщины составили 58,7 %,

Общественными работами были заняты 430 человек, 27 безработных работали в рамках программы «Первое рабочее место».

Получили государственные услуги по профессиональной ориентации: учащиеся образовательных учреждений 2532 человека безработные граждане перед направлением на профессиональное обучение 143 человека

В результате обобщения анализа общероссийских и региональных исследований по проблемам женской занятости и безработицы, программно-целевого управления в сфере занятости женщин в МО НМР, собственного исследования социальных проблем безработицы на основе опроса безработного населения г. Нижнекамска, и зарубежного опыта решения проблем безработицы проведенных во второй главе может быть предложены следующие направления совершенствования управления женской занятостью, ориентированные на формирование развитого рынка труда.

Комплекс рекомендаций по эффективному управлению женской занятостью на муниципальном уровне включает в себя:

-  рекомендации незанятым женщинам для их успешного трудоустройства;

-  рекомендации работодателям, заинтересованным в квалифицированных;

-  рекомендации профессиональным учебным заведениям всех уровней;

-  рекомендации в области социального партнерства между Федерацией профсоюзов и МО «НМР»;

-  рекомендации центру занятости по снижению уровня безработицы женщин из числа незанятого населения:

-  отдавать приоритет в расходовании бюджетных средств активным формам занятости для повышения трудовой активности женщин;

-  регулярно осуществлять массовые мероприятия (ярмарки вакансий, дни работодателя и службы занятости и т.д.), широко привлекая СМИ для пропагандирования опыта информационного взаимодействия женщин с участниками городского рынка труда;

-  создавать условия для расширения доступа безработных женщин к активным программам содействия занятости путем привлечения средств работодателей и местных бюджетов, внедрять технологию профилирования безработных женщин для сокращения времени поиска ими работы; обеспечить своевременное принятие решений о квотировании рабочих мест для трудоустройства женщин нуждающихся в социальной защите;

-  осуществлять обучение по востребованным профессиям и специальностям, на рынке труда города по конкретными заявками работодателей; организовав сотрудничество службы занятости, работодателей и образовательных учреждений по профессиональному обучению безработных женщин.

Список использованных источников

1.  Конституция Российской Федерации - [Электронный ресурс]. – Справочно-правовая система Консультант Плюс.

2.  О ветеранах: федеральный закон РФ от 12.01.1995 № 5-ФЗ - [Электронный ресурс]. – Справочно-правовая система Консультант Плюс.

3.  О государственной социальной помощи: федеральный закон РФ от 17.07.1999 № 178-ФЗ - [Электронный ресурс]. – Справочно-правовая система Консультант Плюс.

4.  О занятости населения в Российской Федерации: федеральный закон РФ от 22.08.2004 № 1032-1 - [Электронный ресурс]. – Справочно-правовая система Консультант Плюс.

5.  О прожиточном минимуме в Российской Федерации: федеральный закон РФ от 24.10.1997 № 134-ФЗ - [Электронный ресурс]. – Справочно-правовая система Консультант Плюс.

6.  О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов: федеральный закон РФ от 02.08.1995 № 122-ФЗ - [Электронный ресурс]. – Справочно-правовая система Консультант Плюс.

7.  Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации: федеральный закон РФ от 10.12.1995 № 195-ФЗ - [Электронный ресурс]. – Справочно-правовая система Консультант Плюс.

8.  Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ - [Электронный ресурс]. – Справочно-правовая система Консультант Плюс.

9.  О государственной социальной помощи в Республике Татарстан: Постановление КМ РТ от 17.12.2004 № 541 - [Электронный ресурс]. – Справочно-правовая система Консультант Плюс.

10.  Ахметова А. Борьба с бедностью на государственном уровне: проблемы и ошибки - [Электронный ресурс] // Режим доступа // http:// www.idc.nursat.kz, свободный.

11.  Байгереев М. Бедность и политика адресной социальной помощи малоимущим семьям - [Электронный ресурс] // Режим доступа // http: // chelt.ru / 2001 / 1 / marat 1.html, свободный.

12.  Бобков В. Российская бедность: измерение и пути преодоления // Общество и экономика. – 2005. – № 3. – С. 19–37.

13.  Богомолова Т. Ю. Миграция бедности: масштабы, воспроизводство, социальный спектр / Т. Ю. Богомолова, В. С. Тапилина // Социологические исследования. – 2004. – № 4. – С. 17–29

14.  Буздалов И. Бедность закономерна при нынешней социальной структуре российского общества // Общество и экономика. – 2005. – № 3. – С. 38–47.

15.  Витебская Т. Стратегии регионального развития: форум - [Электронный ресурс] // Режим доступа // http:// 2004.regionforum.teg.ru / forum.

16.  Гоффе Н. Россия "в шкуре леопарда": социальные проблемы региональной политики / Н. Гоффе, И. Цапенко // Мировая экономика и международные отношения. – 1996. – №2. – С. 17–25.

17.  Градировский С. Как вы яхту назовёте, так она и поплывёт - [Электронный ресурс] // Режим доступа // http:// www.archipelag.ru, свободный.

18.  Гранберг А.Г. Основы региональной экономики / Государственный университет Высшая школа экономики. – М., 2000. – 328 с.

19.  Давыдова Н.М. Региональная специфика сознания россиян // Общественные науки и современность. – 1997. – № 4. – С. 12–24.

20.  Давыдова Н.М. Депривационный подход в оценках бедности // Социологические исследования. – 2003. – № 6. – С. 88–96

21.  Европейская социальная хартия. Страсбург, 03.05.1996 // Справочная правовая система Гарант – 16.04.2006.

22.  Ершов А.Н. Качество жизни и местное самоуправление в условиях социальной модернизации / А.Н. Ершов, Ю.Р. Хайруллина // Социологические исследования. – 2008. – № 8. – С. 63–70

23.  Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда / под ред. Т. Малевой. – М.: Россия, 2000. – 296с.

24.  Зарубина Т.А. Адаптация сельских женщин к новым условиям труда / Т.А. Зарубина // Социально-экономические и духовно-нравственные основы устойчивого развития потребительской кооперации: материалы науч.-практ. конф. – Казань: Диалог - Компьютерс, 2005. – С. 30-33.

25.  Зарубина Т. А. Проблемы занятости женщин в рамках реформирования экономики города / Т.А. Зарубина // Анализ общих тенденций развития социально-правовой сферы и экономики России: сб. науч. тр. аспирантов и соискателей / Поволж. кооп. ин-т Центросоюза РФ. – Энгельс: Регион. инф.-изд. центр ПКИ, 2004. – С.41-47.

26.  Зарубина Т.А. Труд: эволюция понятия / Т.А. Зарубина // Человеческие ресурсы: научно-методический и информационно-аналитический журнал. – 2003. – №1. – Саратов: Поволж. межрегион. учеб. центр, 2003. – С. 2-3.

27.  Зарубина Т.А. Управленческая пирамида и как ее перестроить? / Т. А. Зарубина // Научный потенциал инновационной деятельности потребительской кооперации: материалы науч. конф. / под общ. ред. Р. А. Москвитиной; Поволж. кооп. ин-т Центросоюза РФ. – Энгельс: Регион. инф.-изд. центр ПКИ, 2005. – С. 96-101.

28.  Зарубина Т.А. Экономический анализ положения женщин на рынке труда Саратовской области / Т.А. Зарубина // Научный потенциал инновационной деятельности потребительской кооперации: материалы науч. конф. / под общ. ред. Р.А. Москвитиной; Поволж. кооп. ин-т Центросоюза РФ. – Энгельс: Регион. инф.- изд. центр ПКИ, 2005. – С. 85-95.

29.  Зверева Н.В. Основы демографии: учебное пособие. – М.: Высшая школа, 2004. – 374 с.

30.  Как одолеть бедность // Вестник государственного социального страхования. – 2004. – № 12. – С. 9–17.

31.  Карлик А. Промышленная политика и развитие регионов / А. Карлик, А. Комаров // Проблемы теории и практики управления. – 2005. – № 3. – С. 66–71.

32.  Ковалев В.Н. Социология управления социальной сферой: учебное пособие. – М.: Академический Проект, 2003. – 240 с.

33.  Коврижных О.Е., Шабалина О.В. Исследование системы рынка труда // Экономическая синергетика (теория и практика): Сб. науч. тр. – Н.Челны: Изд-во КамПИ, 2004.- с.215-217 (авт.0,19 п.л.).

34.  Коврижных О.Е., Шабалина О.В. Эффективность деятельности фирмы как элемента экономической системы // Эконом. синергетика (теория и практика): Сб. науч. тр. – Н.Челны: Изд-во КамПИ, 2004.- с.215-217 (авт.0,19 п.л.).

35.  Комплекс мер по реализации социальной поддержки населения // ЖКХ. – 2005. – № 10. – С. 12–13.

36.  Конищева Т. Бедных регионов становится меньше // Российская газета. – 2004. – 28 сент.

37.  Кравченко А.И. Социология: учебник для вузов. – М.: Академический Проект, 2000. – 382 с.

38.  Макашева З.М. Система показателей оценки социально-экономического уровня развития района // Материалы международной научной конференции "Наука управления на пороге ХХI века". – М.: ГУУ. – 1997. – 260 с.

39.  Овчарова Л.Н. Оценка уровня бедности в России и возможные пути её сокращения // Народонаселение. – 2007. – № 4. – С. 43–60.

40.  Осадчая Г.И. Социология социальной сферы: учебное пособие. – М.: Академический Проект, 2003. – 336 с.

41.  Плешакова М.В. Регионалистика / М.В. Плешакова, Д.С. Дробышев. – М.: Перспектива, 2005. – 360 с.

42.  Попков Ю.В. Новые лишние: Проблема занятости в России // ЭКО. – 1997. – № 8. – С. 133–144.

43.  Пушкина И. Бедность и богатство в современной России // Государственная служба. – 2004. – № 1. – С. 132–139.

44.  Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. – М.: Издательство "Российская энциклопедия", 2007. – 862 с.

45.  Республика Татарстан 2004. Статистический сборник. Официальное издание. – Казань: Госкомстат РТ, 2005. – 383с.

46.  Шабалина О.В. Анализ спроса на профессии // Вузовская наука – России, межвузовская науч.-практическая конф. В 3ч. Часть 3 (2005; Набережные челны) – Наб.Челны: КамПИ, 2005. – с.97-99 (авт. 0,12 п.л.).

47.  Шабалина О.В. Конкурентоспособность на рынке труда в Республике Татарстан // Человеческий потенциал и конкурентоспособность России: мате- риалы XXII Межд. Науч.-практ. конференции (15. 04 2005 г.) / Урал.соц.- экон.ин-т АтиСО. – Челябинск, 2005. – Ч.IV.- с.342-345 (авт. 0,17 п.л.).

48.  Шабалина О.В. Гендерный анализ стилей лидерства // Менеджмент: теория и практика №3-4, 2005- Ижевск: Изд-во ИЭиУ УдГУ, 2005. – с.286-291 (авт. 0,44 п.л.).

49.  Шабалина О.В. Проблема занятости женщин в современных условиях Социально-экономические и технические системы: исследование, проектирование, организация / Камская гос. инж.-экон. академия (КамПИ) - [Электронный ресурс] // Режим доступа: www:http://kampi.ru/sets, №4, 2006.

50.  Шабалина О.В. Анализ структуры использования бюджетных средств на реализацию мероприятий по снижению уровня женской безработицы на муниципальном уровне // Социально-экономические и технические системы: исследование, проектирование, организация / Камская гос. инж. эконом. Академия (КамПИ) - www:http://kampi.ru/sets, №4, 2008. (авт.0,38 п.л.).

51.  Шабалина О.В. Проблемы женской безработицы на региональномуровне// Менеджмент: теория и практика №3-4, 2005- Ижевск: Изд-во Института экономики и управления УдГУ, 2005. – с.168-175 (авт.0,64 п.л.)

52.  Шабалина О.В. Управление трудовыми ресурсами на муниципальном уровне // Менеджмент: теория и практика №3-4, 2004- Ижевск: Изд-во Института экономики и управления УдГУ, 2004. – с.53-60 (авт.0,47 п.л.).

53.  Шабалина О.В., Некрасов В.И. Рынок труда муниципального образования. Ижевск: ГОУ ВПО «Удмуртский государственный университет», 2006. (авт. 6,17 п.л.).

Приложение А

 

Анкета

 

Нижнекамский центр занятости проводит исследование с целью разработки мер по профилактике женской безработицы. Ваше участие поможет лучше понять сущность проблемы, учесть потребности незанятого населения. Прочитайте, пожалуйста, внимательно вопросы. Обведите кружком цифру, соответствующую варианту ответа, который совпадает с Вашим мнением.

1. Какова причина увольнения с Вашего последнего места работы?

1) собственное желание;

2) ликвидация предприятия;

3) сокращение штата;

4) невозможность совмещать семейные обязанности с работой;

5) другое _______________________________

2. Сколько времени Вы состоите на учете в службе занятости?

1) от 4 до 6 месяцев;

2) от 6 месяцев до года;

3) от года до 2 лет

4) более 2 лет

3. Какие отрицательные моменты временной незанятости наиболее ощутимы для Вас?

1) ухудшение материального положения;

2) ухудшение семейных отношений;

3) психологические проблемы;

4) другое _______________________________

4. Какие положительные моменты связаны с Вашей временной незанятостью?

1) пособие по безработице;

2) возможность уделять больше внимания семье и детям;

3) возможность отдохнуть;

4) возможность переобучения;

5) ничего позитивного

5. На Ваш взгляд должна ли работать женщина?

1) да, наравне с мужчиной;

2) да, но только в силу материальных обстоятельств;

3) да, если она сама этого хочет;

4) нет, женщина должна вести домашнее хозяйство;

5) нет, ни при каких обстоятельствах;

6) другое _______________________________

6. Испытывали Вы когда-либо предвзятое отношение работодателей к представителям:

1) своего возраста;

2) своего пола?

7. Оцените, пожалуйста, по предложенной шкале на сколько Вас устраивало прежнее место работы?

1 – полностью устраивало; 2 – не совсем устраивало;3 – совсем не устраивало

1) соответствие полученному образованию 1 2 3

2) сохранение своего социального статуса 1 2 3

3) профессиональный интерес 1 2 3

4) возможность карьерного роста 1 2 3

5) удобный режим работы 1 2 3

6) высокий доход 1 2 3

8. Что для Вас является особенно важным при поиске работы?

1) соответствие полученному образованию;

2) сохранение своего социального статуса;

3) профессиональный интерес;

4) возможность карьерного роста;

5) удобный режим работы;

6) высокий доход;

7) другое (напишите) ____________________

9. Как Вы считаете, что Вам мешает получить новую работу?

1) уровень образования;

2) квалификация;

3) недостаток личной инициативы;

4) недостаток информации об имеющихся вакансиях;

5) завышенные требования работодателей к будущим

сотрудникам;

6) другое _______________________________

10. Имеете ли Вы в настоящий момент возможность подработать?

1) да, активно использую эту возможность;

2) да, но я не использую эту возможность;

3) нет, не имею такой возможности

11. В чем Вы видите для себя выход из создавшейся ситуации?

1) найти работу по имеющейся специальности самому;

2) найти работу по имеющейся специальности через службу занятости;

3) пройти переобучение;

4) найти любую работу;

5) самозанятость;

6) использовать нелегальный способ заработка;

7) другое _______________________________

12. В какой мере Вы уверены, что найдете работу, соответствующую Вашим ожиданиям?

1) совершенно уверена;

2) скорее уверена, чем не уверена;

3) трудно сказать;

4) скорее не уверена, чем уверена;

5) совершенно не уверена

13. Ваш возраст ______________

14. Семейное положение _________________________

15. Ваше образование ____________________________

16. Кем Вы работали непосредственно перед обращением в службу занятости?

Ваша профессия ______________________________

17. Какова была занимаемая Вами должность?

________________________________

Большое спасибо за Вашу помощь!

Приложение Б

Распределение безработных граждан по продолжительности периода безработицы по состоянию на конец отчетного периода

Таблица Б.1 - Распределение безработных граждан по продолжительности периода безработицы по состоянию на конец отчетного периода

Продолжительность периода безработицы	Всего	женщины
Численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете на конец отчетного периода	1910	1526
из них: до 1 месяца	216	148
от 1 до 4 месяцев	773	612
от 4 до 8 месяцев	509	412
от 8 месяцев до 1 года	180	145
более 1 года	232	209