ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Психолог обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

немедленно сообщать начальнику учреждения, его заместителям, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения;

знать законы и нормативные правовые акты РФ, Амурской области, а также другие руководящие документы в области психологического обеспечения и руководствоваться ими в своей деятельности;

вести контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по психологическому обеспечению и психологической реабилитации специалистов, пожарных-спасателей противопожарной службы области, спасателей работавших в условиях ликвидации последствий стихийных бедствий и катастроф;

организовать разработку и внедрить систему профессионального психологического отбора специалистов, поступающих на работу в учреждение на должности спасателей, пожарных-спасателей противопожарной службы области, оперативных дежурных и их помощников;

организовать и осуществлять мероприятия по оказанию экстренной психологической помощи пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, работникам учреждения и пожарным-спасателям противопожарной службы области, работающим в условиях ликвидации последствий стихийных бедствий и катастроф;

участвовать в работе по аттестации и переаттестации и психологической экспертизе профессиональной пригодности спасателей, пожарных-спасателей противопожарной службы области, оперативных дежурных и их помощников;

организовать разработку и внедрение системы периодического (мониторингового) наблюдения за психологическим состоянием специалистов учреждения, спасателей, пожарных-спасателей противопожарной службы области, оперативных дежурных и их помощников привлекаемых к ликвидации последствий стихийных бедствий и катастроф;

участвовать в осуществлении мероприятий по психологическому сопровождению профессиональной деятельности (психологическая диагностика, психологическая реабилитация, психологическая подготовка) лиц, привлекаемых к ликвидации последствий стихийных бедствий и катастроф;

разрабатывать планы, программы по курируемым вопросам, участвовать в составлении разделов коллективного договора, касающихся вопросов психологического обеспечения и психологической реабилитации;

составлять отчеты по психологическому обеспечению и психологической реабилитации по установленным формам;

рассматривать письма, заявления, жалобы работников, касающихся вопросов психологического обеспечения и психологической реабилитации, готовит предложения по устранению выявленных недостатков;

осуществлять контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по психологическому обеспечению и психологической реабилитации специалистов центра, спасателей, пожарных-спасателей противопожарной службы области, оперативных дежурных и их помощников;

выполнять другие задачи (разового характера) по поручению начальника отдела.

4. ПРАВА

Психолог имеет право:

знакомиться с распоряжениями руководства, имеющими отношение к его непосредственной компетенции, участвовать в их обсуждении на стадии принятия решения;

представлять непосредственному руководителю предложения по совершенствованию работы по отбору и адаптации работников учреждения;

согласовывать документы в пределах своей компетенции;

проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами учреждения;

получать информацию, необходимую для решения возложенных на него задач;

знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки эффективности его деятельности и качества исполнения должностных обязанностей;

требовать от руководства учреждения обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также содействия в обеспечении прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Психолог несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством за:

качество документов, представляемых на подпись руководству;

некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией;

неиспользование и (или) неправомерное использование прав, предоставленных настоящей инструкцией.

несоблюдение нормативных документов, регулирующих работу главного специалиста;

причинение учреждению материального ущерба;

невежливое, нетактичное обращение с соискателями, работниками учреждения;

разглашение информации, составляющей государственную тайну, конфиденциальной информации, ставшей ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей;

представление руководству учреждения искаженной информации, касающейся выполнения должностных обязанностей.

Начальник отдела кадров Г.П. Бонда

« » 2010г.

Начальник юридической группы Н.А.Дубровская

« » 2010г.

Согласовано:

Заместитель начальника учреждения В.Л.Герасимович

« » 2010 г.

Ознакомлен: УТВЕРЖДЕНО

приказом начальника Амурского центра ГЗ и ПБ от «____»_____________20__г №______

Положение

по психологическому обеспечению Амурского центра ГЗ и ПБ

I.Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет порядок и организацию проведения мероприятий по психодиагностическому обеспечению в учреждении.

1.2 Действие Положения распространяется на психолога отдела кадров, работников, кандидатов, поступающих на работу в учреждение.

1.3 Основные понятия

1.3.1 Для целей настоящего Положения применяемые термины и определения означают:

психодиагностическое обеспечение – комплекс мероприятий, направленных на изучение интеллектуально-мнестических, эмоционально-личностных и мотивационно-волевых особенностей сотрудников центра, выявление степени их пригодности к выполнению профессиональных обязанностей или обучению по конкретной специальности, а также динамическое наблюдение за их психологическим состоянием, с целью выявления наличия и степени выраженности психологических последствий, связанных с профессиональной деятельностью;

профессиональный психологический отбор (далее – ППО) – система психодиагностических мероприятий, направленных на выявление социально-психологических, психологических особенностей кандидатов, оценку уровня развития профессионально важных качеств, выявление степени пригодности кандидата к выполнению профессиональных обязанностей;

мониторинговое психодиагностическое обследование (далее – психодиагностический мониторинг) – система периодических психодиагностических мероприятий, направленных на динамическое наблюдение за психологическим состоянием работников учреждения в период работы с целью выявления наличия и степени выраженности психологических последствий, связанных с профессиональной деятельностью;

психодиагностическое обследование в постэкспедиционный период (далее – постэкспедиционное обследование) – система психодиагностических мероприятий, направленных на выявление наличия и степени выраженности дезадаптивных состояний у работников учреждения, участвующих в ликвидации последствий ЧС;

Участие психолога в работе аттестационных комиссий – проведение психодиагностических мероприятий, направленных на выявление степени соответствия профессионально важных качеств работников требованиям, предъявляемым к должности.

1.4 Классификация, задачи, порядок проведения мероприятий по психодиагностическому обеспечению

1.4.1 Система психодиагностического обеспечения является неотъемлемой частью обеспечения деятельности работников учреждения.

1.4.2 Психодиагностическое обеспечение включает в себя следующие мероприятия:

·  ППО;

·  психодиагностический мониторинг;

·  постэкспедиционное обследование;

·  участие психолога в работе аттестационной комиссии по аттестации

работников учреждения принимающих участие в ликвидации последствий ЧС;

·  психодиагностическое обследование работников учреждения по индивидуальным обращениям.

1.4.3.Мероприятия по подготовке ППО включают:

·  профориентационное психологическое консультирование;

·  проведение профессиографического анализа деятельности работников,

выделение требований должности к уровню развития профессионально важных качеств у кандидата, поступающего на работу.

1.4.4 Задачами ППО являются:

·  подбор (разработка в установленном порядке) и адаптация психодиагностического инструментария, позволяющего выявить уровень развития профессионально важных качеств, нервно-психическую устойчивость, дать оценку психологической пригодности и прогноз успешности профессиональной адаптации кандидатов, на работу;

·  анализ результатов психологического обследования, проводимого в рамках ППО;

·  подготовка краткого заключения рекомендательного характера в установленной форме по результатам ППО на каждого кандидата, принятого на работу, заполнение формализованных бланков (приложение № 1 к настоящему Положению). В кратком заключении указывается степень профессиональной пригодности кандидата: 1 группа – кандидат рекомендован в первую очередь, 2 группа - кандидат рекомендован, 3 группа – кандидат рекомендован условно, 4 группа – кандидат не рекомендован.

1.4.5 Задачами психодиагностического мониторинга являются:

·  подбор (разработка в установленном порядке) и адаптация психодиагностического инструментария, позволяющего выявить уровень накопления стрессорных нарушений, наличие и степень выраженности других психологических последствий, связанных с профессиональной деятельностью;

·  анализ результатов психологического обследования, проводимого в рамках психодиагностического мониторинга;

·  подготовка краткого заключения рекомендательного характера в установленной форме по результатам психодиагностического мониторинга на каждого обследуемого (приложения № 2, № 3 к настоящему Положению).

1.4.6 Задачами постэкспедиционного обследования являются:

·  подбор (разработка в установленном порядке) и адаптация психодиагностического инструментария, позволяющего выявить дезадаптивные состояния у работников, участвующих в ликвидации последствий ЧС, несению дежурства;

·  анализ данных, полученных в результате постэкспедиционного обследования;

·  подготовка краткого заключения рекомендательного характера в установленной форме по результатам постэкспедиционного обследования на каждого обследуемого (приложение № 3 к настоящему Положению).

1.5 Психолог принимает участие в работе аттестационных комиссий по запросу руководства в следующих случаях:

·  плановой (внеочередной) аттестации специалистов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

·  выявления перспективы применения профессиональных способностей работника (продвижение по службе, зачисление в резерв);

·  приема кандидата на работу в учреждение;

·  определения необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работника.

1.6 Участие психолога в работе аттестационных комиссий предполагает решение следующих задач:

·  подбор (разработка в установленном порядке), адаптация психодиагностического инструментария, позволяющего выявить степень соответствия профессионально важных качеств аттестуемого требованиям, предъявляемым к должности;

·  анализ результатов психологического обследования, проводимого в рамках аттестации;

·  подготовка краткого заключения рекомендательного характера в установленной форме по результатам психологического обследования на каждого аттестуемого (приложения № 4, № 5 к настоящему Положению).

1.7 Мероприятия по психодиагностическому обеспечению организуются руководством учреждения.

1.8 Мероприятия по психодиагностическому обеспечению реализуются психологом учреждения.

1.9 При проведении мероприятий по психодиагностическому обеспечению психологом используют психодиагностический инструментарий и нормативы, рекомендованные Государственным учреждением «Центр экстренной психологической помощи МЧС России» (далее – ГУ ЦЭПП МЧС России).

1.10 Хранение и передача психологической информации осуществляется в соответствии с «Инструкцией по сбору, хранению и передаче психологической информации» (приложение № 6 к настоящему Положению).

2.Организация и порядок проведения мероприятий по психодиагностическому обеспечению в учреждении, поисково-спасательных формированиях и иных учреждениях (организациях) управления ГЗ и ПБ Амурской области

2.1 Мероприятия по психодиагностическому обеспечению в учреждении, поисково-спасательных формированиях и иных учреждениях (организациях) управления ГЗ и ПБ Амурской области организуются руководителями учреждений (формирований, организаций) и психологом учреждения.

2.2 Организация и порядок проведения мероприятий по ППО в учреждении, поисково-спасательных формированиях и иных организациях учреждениях (организациях) Управления ГЗ и ПБ Амурской области.

2.2.1 Мероприятия по ППО кандидатов, поступающих на работу в учреждение, проводится штатным психологом учреждения. Мероприятия по ППО кандидатов, поступающих на работу в поисково-спасательные формирования и иные учреждения (организации) управления по ГЗ и ПБ Амурской области, проводится штатным психологом учреждения.

Похожие работы

Становление системы непрерывного профессионального образования осужденных в пенитенциарном учреждении

Скачать

200776

10

1

... , как относительно конформного и неконформного (т. е. как относительно самостоятельного и относительно несамостоятельного).   2.2 Проектирование системы непрерывного профессионального образования осужденных в пенитенциарном учреждении На непрерывное и стабильное развитие образования в пенитенциарной системе немаловажное влияние оказывает внешняя среда, т.е. сфера, в которой образовательное ...

Документы и тайна

Скачать

704084

13

17

... к информации с грифом "особой важности" и "совершенно секретно" данные лица не допускаются. Руководители федеральных органов государственной власти, наделенные полномочиями по отнесению документов к государственной тайне, и руководители органов государственной власти субъектов Российской Федерации, заинтересованные в допуске лиц без гражданства к государственной гине, вносят в Правительство РФ ...

Маркетинговые исследования в сфере туризма

Скачать

415482

0

0

... или услуги на рынке и проверке того, насколько эти результаты отражают действительно полное и успешное использование имеющихся возможностей в сфере туризма, анализ расходов на рекламные кампании и получаемых доходов.   71. Маркетинговые исследования дла изучения региональных возможностей турфирм Маркетинговые исследования: комплекс конкретных мер, направленных на решение главных задач ...

Анализ социального обслуживания пожилых граждан города Белогорска

Скачать

170459

8

2

... Российской Федерации имеется опыт социального обслуживания граждан пожилого возраста, реализуемый достаточно успешно, однако последние преобразования социальной инфраструктуры вызывают ряд организационных проблем. 3. Социальное обслуживание пожилых граждан в городе Белогорске 3.1 Общая характеристика учреждений социального обслуживания пожилых граждан в г. Белогорске В городе ...