Формы и системы оплаты труда на предприятии

26 Формы и системы оплаты труда на предприятии

- являются основой децентрализованного управления заработной платой работников предприятия.

 Две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.

1. Сдельная форма оплаты труда - заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда целесообразна, когда:

• имеются обоснованные нормы выработки;

• возможен достоверный учет результатов труда;

• перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса;

• четко организовано обслуживание рабочих мест.

Сдельная оплата труда стимулирует повышение квалификации рабочего, обеспечивает его материальную заинтересованность в росте производительности труда. При сдельной оплате труда есть опасность снижения качества продукции, нарушения режимов технологических процессов, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

Сдельная форма оплаты труда имеет системы:

Прямая сдельная система - заработок начисляется путем умножения количества изготовленной продукции (выполненных работ) па установленную расценку.

Сдельно-прогрессивная - объем продукции, произведенный в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы -по повышенным расценкам.

Сдельно-премиальная - заработок состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Косвенно-сдельная - заработная плата работника зависит от результатов труда тех рабочих, которых он обслуживает.

При аккордной системе размер оплаты труда устанавливается за весь объем работ.

2. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная форма оплаты труда имеет две наиболее распространенные системы: простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная система - работник получает полную тарифную ставку (оклад) при 100% выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата соответственно уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

Повременно-премиальная система - работник сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладом) получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

27. Совершенствование системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям.

Зарплата - ден. выражение необходимого продукта выдаваемого работникам за их труд. При наемном труде зарплата приобретает форму цены рабочей силы. Зарплата является ведущим стимулом в труд. деятельности человека.

С 1991 г отмечены все ограничения на рост зарплаты. Весь уровень определяется трудовыми усилиями работников, результатами труда и финансовым состоянием предприятия.

 Зарплата складывается из двух частей или видов: Основная зарплата - за выполнение нормы труда: установленного объема работ, количества продукции, отраб. времени, исполнения должностных обязанностей. Она осуществляется на основе тарифной системы и расценок по оплате за единицу работ, времени, продукции. Основная зарплата должна занимать наибольший удельный вес (60-70%) в фонде оплаты труда. Должна гарантироваться и регулярно выдаваться работникам. Ее размер регулируется тарифным разрядом, присвоенным данному работнику или виду работ. Дополнительная оплата включает:1) поощрение за результаты труда лучше нормативных (премии);

2) компенсации за условия труда хуже нормативных

3) стимулирование благоприятных для предприятий трудовых действий и профессиональных качеств работников.

Основная и дополнительная оплата труда может начисляться предприятием как индивидуально так и коллективно с последующим распределением оплаты работников.

Основная оплата труда имеет две формы: сдельная (выплачивается за объем выполненных работ или кол-во произведенной продукции) и премиальная (производиться за отработанное время в часах, днях, неделях и т.д.).

На основе повременной формы образуются две системы: простая повременная система - работник получает полную тарифную ставку (оклад) при 100% выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата соответственно уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы. Повременно-премиальная система работник сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладом) получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

При сдельной форме образуются 4 системы:

1. простая сдельная (осуществляется по неизменным расценкам за единицу выполненных работ)

2.сдельно-премиальная (предусматривает премирование за перевыполнение задания, за высокое качество работ или продукции, экономия средств и т.д.)

3. сдельно-акордная (строится на оплате по расценкам не за отдельные работы, а за весь комплекс выполненных работ или конечную продукцию)

4. сдельно-прогрессивная (предусматривает использование неизменных расценок до 100% выполнения сменного задания, а затем прогрессивное увеличение расценок в зависимости от степени превышения установленных показателей)

В странах с развитой рыночной экономикой с середины ХХ в. наблюдается значительное сокращение сферы сдельной и расширение применения повременной оплаты труда.

Похожие работы

Организация производства на предприятиях автомобильного транспорта

Скачать

47116

4

3

... учетно-вычислительных работ и анализа хозяйственной деятельности предприятия; передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования хозяйственной и финансовой деятельности предприятия; экономику, организацию производства, труда и управления; гражданское право, трудовое, финансовое и хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной ...

Совершенствование организации производства на предприятиях сервиса

Скачать

52867

13

0

... Н. В. Организация и планирование деятельности предприятия бытового обслуживания: Учеб. М.: Легпромбытиздат, 1989 г. 266 с. 3.   Максимов А. А. Организация производства на предприятиях в сфере сервиса (БО). Методические указания. Омск: ОГИС, 2001 г. 27 с. 4.   Найгеборин У. М. Организация и планирование предприятий химчистки. М.: Легкая и пищевая промышленность, 1993 г. 5.   Низовцев Г. А., ...

Организация производства на предприятии: проект мини-пекарни

Скачать

14444

14

0

... опыт работы и помощь в организации производства моей семьи, мы всегда мечтали открыть семейный бизнес. 1. Выбор и обоснование проектируемого предприятия и выпускаемой продукции Моим проектом предусматривается организация предприятия "Мини-пекарня Авдеев и Ко" по производству хлеба. Как известно, хлеб - всему голова, необходимый и полезный продукт, употребляемый каждым человеком изо дня ...

Организация производства на предприятиях АПК

Скачать

44015

20

0

... для получения сельхозпродукции (водоемы и прочие земли). По данным рассчитанным в таблице структура земельного фонда осталась неизменной. 3.         Организация использования средств производства Таблица 2 Динамика и структура основных фондов сельскохозяйственного предприятия Вид основных фондов Наличие, тыс. руб. Изменение фондов за период (+.-) тыс.руб. Структура фондов, %   на ...