Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Организация Анализа Хозяйственной Деятельности
Направления деятельности общества
Анализ объемов производства и реализации продукции
Анализ ассортимента продукции
Анализ влияния структуры и структурных сдвигов на
Анализ показателей качества продукции
Анализ ритмичности производства и реализации продукции
Анализ факторов увеличения объема реализации и выполнения
Анализ использования основных производственных фондов
Техническое состояние основных фондов
Характеристика использования машин и оборудования по
Анализ эффективности использования ОС
Анализ состояния и использования трудовых ресурсов организации
Анализ показателей движения и постоянства кадров
Анализ использования рабочего времени
Анализ производительности труда
Анализ образования и использования фонда оплаты труда
Анализ создания и использования материальных ресурсов
Оценка потребности в материальных ресурсах и эффективности
Навигация
Анализ показателей движения и постоянства кадров
Анализ хозяйственной деятельности предприятия
117295
знаков
48
таблиц
14
изображений
2.4.2 Анализ показателей движения и постоянства кадров
Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда.
Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:
- коэффициент оборота по приему (КП) - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (RП) к среднесписочной численности работников за тот же период (RСС):
КП = RП / RСС, (2.4.1.(1))
- коэффициент оборота по выбытию (КВ) - это отношение всех уволившихся работников (RУ) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников:
КВ = RУ / RСС , (2.4.1.(2))
сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы:
КОБЩ = КП + КВ. (2.4.1.(3))
Оборот рабочей силы делится на излишний и нормальный. Нормальный – это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход на выборные должности и др. Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы.
Коэффициент текучести кадров (КТ) - это отношение излишнего оборота рабочей силы (RУ*) за определенный период к среднесписочной численности:
КТ = RУ* / RСС . (2.4.1.(4))
Коэффициент постоянства состава (КПОСТ) – это отношение количества работников, проработавших весь периода (RР) к среднесписочной численности:
КПОСТ = RР / RСС. (2.4.1.(5))
Уровень трудовой дисциплины (КД) определяется по расчету.
КД = 1 – RП / RСС , (2.4.1.(6))
где RП - количество работников, уволенных за прогулы.
Показатели оценки движения работников организации представлены в таблице
Таблица 31 Движение работников организации
| Показатели | Всего работников, чел. |
| Списочный состав работников на начало периода | 54 |
| Принято работников – всего, RП | 2 |
| в том числе на дополнительно введенные рабочие места | 0 |
| Выбыло работников – всего, RУ из них: | 8 |
| в связи с сокращением численности работников | 4 |
| в том числе в связи с массовым увольнением | 0 |
| по собственному желанию, RУ* | 3 |
| в том числе уволенных за прогулы, RП | 1 |
| Списочный состава работников на конец отчетного периода | 48 |
| Количество работников, проработавших весь период, RР | 47 |
| Среднесписочная численность работников, RСС | 48 |
| Коэффициент оборота по приему, КП | 0,0417 |
| Коэффициент оборота по выбытию, КВ | 0,1667 |
| Общий оборот рабочей силы, КОБЩ | 0,2084 |
| Коэффициент текучести кадров, КТ | 0,0625 |
| Уровень трудовой дисциплины, КД | 0,9792 |
| Коэффициент постоянства состава, КПОСТ | 0,9792 |
Выводы:
Общий оборот рабочей силы по предприятию нельзя считать нормальным, увеличение оборота по выбытию является отрицательным моментом, негативно казался мировой кризис 2008 года (сокращение численности) и целесообразно изыскать возможности по созданию дополнительных рабочих мест увеличению выпуска продукции с целью сокращения показателя по выбытию. Также нужно организовать дополнительный набор персонала. Уровень трудовой дисциплины высокий – 97,92%.
Похожие работы
... предметов труда; ликвидация непроизводственных расходов и потерь. Значимость снижения себестоимости в каждом конкретном случае зависит от удельного веса той или иной группы расходов [28, с. 132]. Глава 2. Анализ хозяйственной деятельности на предприятии ЗАО «Константин и К» 2.1 Технико-экономическая характеристика ЗАО «Константин и К» Закрытое акционерное общество «Константин и К», в ...
... предприятий. Анализ предприятий – это способ исследования экономических процессов и явлений. Он выполняет функцию оперативного выполнения и руководства хозяйственной деятельности предприятий. 2.1.Анализ показателей производственной программы. Основная деятельность предприятий жилищно-коммунального хозяйства направлена на производство продукции, предоставлении услуг для местного населения и тех ...
... , основной удельный вес в общей сумме основного капитала предприятия. От их количества, стоимости, технического уровня, эффективности использования во многом зависят конечные результаты деятельности предприятия: выпуск продукции, ее себестоимость, прибыль, рентабельность, устойчивость финансового состояния. В процессе производства работники предприятий с помощью средств труда воздействуют на ...
... 4 Анализ финансовых результатов деятельности предприятия 4.1 Анализ прибыли Показатели прибыли используются в анализе хозяйственной деятельности предприятия. Факторы, формирующие балансовую прибыль предприятия, рассмотрим в таблице 11. Таблица 11. Анализ прибыли № пп Показатель Ед. изм. Обозначение формулы План Отчет Отклонения абсолютное % 1. Выпуск продукции ...
0 комментариев