3. Предоставление сотрудникам возможности получения материального стимулирования за собой увеличение производительности труда.
Произведенные расчеты показывают, что вследствие роста выручки и увеличения себестоимости, произошло увеличение следующих показателей: балансовая прибыль – на 0,67 %, рентабельность продаж на 0,07%. Кроме того, увеличение выручки повлияло на рост производительности труда на % и фондоотдачи на %.
Наличие положительных изменений показывает, что мероприятие по предоставлению сотрудникам материального стимулирования будет экономически эффективным.
Таким образом, можно сделать вывод, что после внедрения данного мероприятия темп роста выручки от реализации составил 1,26%. Темп роста производительности труда составил 1,25%, и превысил темп роста заработной платы.
Исходя из данных показателей можно рассчитать экономическую эффективность от внедрения мероприятия №2 «Улучшение условий труда». Результаты расчетов представлены в таблице 18.
Таблица 18 – Технико-экономические показатели эффективности мероприятия № 2 «Улучшение условий труда»
№ п/п | Наименование показателя | Ед. изм. | До проведения мероприятий | После внедрения мероприятий | Изменения | |
+/- | % | |||||
1 | Выручка | Тыс. руб. | 5015 | 5367,13 | 352,13 | 7 |
2 | С/с | Тыс. руб. | 3112 | 3179,31 | 67,31 | 2 |
3 | Стоимость ОФ | Тыс. руб. | 2781.5 | 2814,8 | 33,30 | 1,2 |
4 | Численность работающих | Чел. | 10 | 10 | - | - |
5 | ФОТ | Тыс. руб. | 1200 | 1200 | - | - |
6 | Балансовая прибыль | Тыс. руб. | 1903 | 2187,82 | 284,82 | 14,9 |
7 | Рентабельность производства х100 | % | 0,6 | 0,7 | 0,1 | х |
8 | Рентабельность продаж х100% | % | 0,3 | 0,4 | 0,1 | х |
9 | Производительность труда | Тыс. руб./чел. | 501,5 | 536,7 | 35,65 | 7 |
10 | Фондоотдача | руб./ руб. | 1,81 | 1,91 | 0,1 | 5,5 |
11 | Средняя заработная плата | Тыс. руб./чел. | 120 | 120 | - | - |
Расчет технико-экономических показателей
1. Выручка за 2009 год с учетом внедрения мероприятия по улучшению условий труда рабочих увеличится за счет увеличения среднечасовой выручки, по данным экспериментального исследования от данного мероприятия среднечасовая выручка увеличилась на 0,2 тыс.руб. Отсюда выработка после проведения мероприятия составила (2,81+0,2)*1783,1=5367,13 тыс.руб.
2. Структура себестоимости до проведения мероприятия: полная себестоимость в 2008 году составила 3112 тыс. р., в том числе постоянные затраты 2126,26 тыс.руб. и переменные затраты 985,74 тыс.руб.
Расчет себестоимости после внедрения мероприятия: постоянные затраты не изменятся – 1880,26 тыс.руб., а переменные затраты необходимо рассчитать:
- переменные затраты на 1 рубль выручки = 2126,26 / 5150 =0,19 руб.;
- планируемые переменные затраты = 0,19* 5367,13 = 1019,75 тыс. р.;
- затраты на проведение мероприятия 33,3 тыс. р.
Таким образом, планируемая себестоимость после внедрения мероприятия составит: 2126,26 + 1019,75 + 33,3 = 3179,31 тыс. р.
... , и уровне рентабельности производства, что определяет финансовую устойчивость хозяйствующего субъекта. Исследование путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия проведено на примере действующего производственного предприятия ООО «Кумертауский электродный завод». Персонал данного предприятия делится на непромышленный и промышленно-производственный. Кроме этого ...
... использовании рабочего времени. Поэтому, необходимо искать такие резервы роста производительности труда на РСУП «Родина»,которые бы при одновременном уменьшении затрат труда способствовали улучшению показателей продуктивности животных. ГЛАВА 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 3.1. Резервы роста производительности труда счет использования нестандартных режимов ...
... функционирования предприятия возможно при эффективной корректировке системы мотивации и форм материального стимулирования труда персонала. 3. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Стародубский сыр» 3.1. Разработка рекомендаций по повышению производительности труда Известный отечественный специалист в области кадрового менеджмента В. И. Шкатулла сформулировал ...
... постоянства кадров, коэффициент замещения рабочей силы, коэффициент постоянства состава. 1.3 Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия Труд является важнейшим элементом любого хозяйственного процесса (снабжение, производство и продажа). Для повышения эффективности труда необходимо создать оптимальные соотношения между такими показателями, как численность и ...
0 комментариев