ПРОЕКТ ПРОГРАММЫ

Содержание мероприятий, направленных на

развитие кадрового потенциала территории

Ответственный

за исполнение

Составить прогноз потенциальных вакан-сий должностей, включенных в Перечень дол-жностей руководящих кадров города и района.

Для чего подготовить анализ возрастной структуры работников с учетом:

-ожидаемого освобождения должностей в связи с уходом на пенсию;

-среднестатистического увольнения;

-возможной реорганизации или сокращения штатов.

Июнь

1999г.

Составить план замещения должностей в разрезе прогнозный вакансий с учетом:

-срока ожидаемого освобождения должностей в связи с уходом на пенсию;

-итогов анализа очередной аттестации;

-результатов поиска кандидатов путем конкурсных отборов.

Для чего ввести в практику работы:

-проведение конкурсных отборов на замещение предполагаемых вакансий и вакантных должностей;

-опросы и собеседования с работниками по поводу перспектив их продвижения, выявления их склонностей в целях предварительного отбора в резерв;

-консультирование по подготовке к замещению будущей должности;

-предварительный отбор в резерв (опрос, личные листки, конкурсный отбор, рекомендательные отзывы);

-составление планов карьеры работников с учетом должностей предусмотренных высвобождению;

-составление списков возможных кандидатов на замещение должностей, схемы замещения;

-окончательный отбор в резерв путем детального изучения деловых и личностных качеств, тестирования, деловых игр.

Июнь

1999г.

3.

То же отдельно:

-по аппарату администрации;

-по аппарату местных администраций;

-по руководящим должностям руководителей подразделений (первых, их заместителей, главных специалистов) ведущих предприятий города и района;

-по руководителям (первых, их заместителей, главных специалистов и среднего звена) хозяйств района.

-/-

-/-

-/-

-/-

-/-

отделы кадров предприятий и организаций

Регулярно определять потребность в кадрах на каждый год и до 2005 года с учетом:

-развития подведомственных предприятий и организаций, местных органов самоуправления, государственной службы, изменений в их организационной структуре;

-результатов анализа и прогноза выбытия и сменяемости.

Ежегодно к 1.04.

декабрь 1999г.

Подготовить целевой заказ на обучение:

-в БАГСУ;

-в высших учебных заведениях;

-на курсах повышения квалификации

Зам.главы по кадрам, управление по кадрам.

Организовать стажировку, состоящих в резерве:

-в аппарате городского Совета;

-в аппарате администрации города и района, сельских и поселковой администрациях;

-в финансовых и страховых органах, банковских учреждениях города;

-в действующих акционерных обществах и т.д.

Организовать постоянно действующие семинары при горрайадминистрации в целях подготовки кадров с новым экономическим мышлением, умением работать в условиях демократизации, самоуправления и рыночных отношений с привлечением:

-руководителей и специалистов ведущих пром-предприятий (ОАО «УГОК», ОАО «Кровля»);

-работников госналогинспекции, госналогполи-ции, банков, финансового управления, отдела труда и занятости, комитета по управлению муни- ципальным имуществом, госстатуправления, пен-сионного фонда, правоохранительных органов, медстрахования;

Не реже

1 раза в

2 месяца.

-руководителей ведущих коммерческих структур, предпринимателей;

-опытных руководителей муниципальных предприятий и организаций;

-специалистов аппарата горрайадминистрации и горсовета;

-с приглашением профессорско-преподаватель- ского состава вузов республики, БАГСУ и работ-ников аппаратов вышестоящих республиканских органов.

Оживить работу информационно-аналити-ческого Совета при горрайадминистрации.

Для чего:

-подготовить постановление главы горрай-администрации о создании информационно-аналитических групп для обеспечения тесной связи с населением, изучения общественного мнения, проверки и выполнения постановлений и решений;

-регулярно анализировать на заседаниях Совета работу по подготовке и расстановке кадров, вопросы социально-экономического развития, заслушивать на них отчеты руководителей предприятий и организаций по решению социальных и экономических задач, обобщать и давать заключения общественного мнения, политической ситуации;

-создать прессгруппу при информационно-аналитическом Совете;

-организовать «коуглые столы», «горячий телефон», «прямые линии» по местной печати, телерадиостудии.

1 полугодие

1999г.

Подготовить и внести на рассмотрение заседаний информационно-аналитического Совета с последующим освещением в средствах массовой информации, подготовкой соответствующих постановлений главы администрации следующих вопросов:

-«Анализ социально-экономического развития Озерного, Суюндуковского сельских и Миндякского поселкового Советов»;

-«Анализ кадрового потенциала Ильчигуловского, Старобайрамгуловского и Абзаковского сельских Советов».

Ш квартал

1999г.

1У квартал

1999г.

Подготовить и внести на рассмотрение сессии городского Совета:

«О состоянии подготовки кадров в обще-образовательных, профессиональных и средне-специальных учебных заведениях и других обра-зовательных учреждениях в городе и районе».

1 полугодие

2000 г.

Подготовить и внести на рассмотрение президиума городского Совета:

-«Отчет руководства ОАО «Учалинский ГОК» по подбору, подготовке и расстановке кадров»;

-«О мерах по подготовке национальных кадров в городе и районе»;

-«Отчеты руководителей Товарищества на вере им.Ленина и СПК им. М.Муртазина по выпол-нению решений сессии и президиума горсовета,

постановлений главы администрации, касающиеся их деятельности».

П квартал 1999г.

Ш квартал

2000г.

1У квартал 2000г.

В целях изучения и обобщения обществен-ного мнения и обмена мнениями, освещения и обеспечения постоянной связи с населением по тем или иным вопросам, в том числе по кадрам:

-разработать и провести анкетирование различных групп населения: в школах, среди клубных работников, хозяйствах района, в предприятиях и организациях, среди молодежи, женщин, пенсионеров,по месту жительства и т.д.;

-открыть постоянную рубрику по освещению деятельности администрации на территории «Общественное мнение», «Кадры решают всё», «Новые назначения», «В городском Совете и администрации города и района» и т.д.

Ежеквар-тально.

апрель 1999г.

Управление по кадрам совместно с другими управле-ниями, отделами и службами.

Управление по кадрам, редакции газет и ТРК.

Подготовить предложения главе администрации, президиуму горсовете:

-по открытию филиала Магнитогорского горно-металлургического института им. Носова на базе Учалинского горнометаллургического техникума;

-об открытии новых филиалов вузов в городе;

-об открытии отдельной гимназии в городе и т.д.