Требования к содержанию трудового договора (ТД)

8.2. Требования к содержанию трудового договора (ТД).

В качестве существенных условий ТД Трудовым кодексом обозначены следующие условия:

1)    место работы (с указанием структурного подразделения);

2)    дата начала работы;

3)    наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;

4)    права и обязанности работника и работодателя;

5)    характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

6)    режим труда и отдыха (в случае отличия от общих правил, установленных в организации);

7)    условия оплаты труда (должностной оклад работника или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью).

Дополнительные условия ТД:

1)    об испытании;

2)    о неразглашении охраняемой законом тайны;

3)    об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

4)    о сроке ТД;

5)    иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.

После оформления ТД его условия могут быть изменены в письменной форме только по соглашению сторон.

В качестве существенных условий не указан такой важный параметр как срок ТД.

ТД считается заключенным на неопределенный срок, если в договоре не оговорен срок его действия. Законодательством предусматривается также заключение ТД на определенный срок (не более 5 лет) в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такой ТД называется срочным трудовым договором. В этом случае в ТД указывается срок его действия.

В ТД может по соглашению сторон внесено условие об испытании работника для проверки его соответствия порученной работе. Срок испытания в общем случае не может превышать 3 месяцев.

8.3. Оформление приема на работу.

Правила ведения трудовой книжки.

Прием на работу оформляется приказом работодателя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного ТД.

Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если в ТД день не оговорен – на следующий рабочий день после вступления ТД в силу.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Работодатели (кроме работодателей – физических лиц) обязаны вести трудовые книжки на каждого штатного работника, проработавшего в организации свыше 5 дней.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

-      Ф.И.О., другие сведения о работнике;

-      о выполняемой работе (должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);

-      о переводах на другую постоянную работу;

-      о награждениях за успехи в работе;

-      об увольнении работника с указанием основания прекращения ТД (в точном соо-

тветствии с формулировками и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТД).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

Трудовая книжка выдается работодателем работнику в день увольнения.

8.4. Основания прекращения ТД.

В новом Трудовом кодексе рассмотрен перечень оснований прекращения ТД. Такими основаниями являются:

1.    соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2.    истечение срока ТД (ст. 79);

3.    расторжение договора по инициативе работника (ст. 80);

4.    расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81);

5.    перевод по просьбе или согласия работника к другому работодателю или на выборную должность;

6.    отказ работника продолжить работу при смене собственника, изменений подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75);

7.    отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий ТД (ст. 73);

8.    отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 72);

9.    отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72);

10.  обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

11.  нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения ТД (ст. 84);

12.  другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

ЛЕКЦИЯ 19.ОСНОВЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА РОССИИ.

1.Предмет,метод,система,источники ЭП

 Экология-в переводе с греческого означает учение о местообитании.В настоящее время экология как наука представляет собой область знаний о природных системах,содержащих живые организмы,о принципах управления такими системами в процессе природополь-

зования,о способах оздоровления среды обитания человека(окружающей природной среды)

Окружающая природная среда-совокупность естественных систем,природных объектов и природных ресурсов(атмосферный воздух,вода,земля,недра,животный и растительный мир,ближайший космос) в их взаимосвязи и взаимодействии.

Охрана окружающей природной среды-охрана среды от деградации,т.е. от

неблагоприятных для жизни человека изменений ее количественных характеристик

 ,от истощения природных ресурсов.

Среди функций современных государств одной из важнейших является экологическая

функция,которая заключается в :

1.Распоряжении в интересах общества природными ресурсами,находящимися в собствен-

 ности государства.

 2.Обеспечении рационального использования природными ресурсами с целью предотвра-

 щения их истощения.

3.Охране окружающей среды от деградации ее качества.

.4.Охране экологических прав физических и юридических лиц.

Выполняя экологическую функцию государство регулирует соответствующие общественные отношения.Значительная часть таких отношений регулируется нормами

экологического права- ЭП (права окружающей среды)

Как отрасль права ЭП имеет свой предмет правового регулирования.

Предмет ЭП образуют следующие общественные отношения:

1.по поводу собственности на природные ресурсы;

2.по природопользованию;

 3.по охране окружающей среды от разных форм деградации;

4.по защите экологичесих и законных интересов физических и юридических лиц.

Метод правового регулирования ЭП:основной – императивный,способы:предписание,

дозволение,запрет,государственное принуждение к должному поведению и исполнению

правовых предписаний.

Реже используется диспозитивный метод(например,при заключении договоров на приро-

допользование).

Система ЭП.

 Подотрасли:земельное,горное,водное,лесное,воздухоохранительное и др.

 Правовые институты:собственности на природные ресурсы,соблюдения и защиты экологических

прав граждан,экологического нормирования и стандартизации,экологической сертификации,ведения кадастров природных ресурсов,экологического контроля,регулиро-

вания юридической ответственности за экологические правонарушения и др.

Источники ЭП

Основные НПА:

-      Конституция РФ (ст.9,41,42,71,72 )

-      А:законодательство об окружающей среде-регулирует окр. среду в целом,экологические права граждан

-      ФЗ «Об охране окружающей природной среды»

-      «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

-      «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан»

-      «О защите прав потребителей»

-      «О радиационной безопасности населения»

-      «Об экологической экспертизе»

-      «О континентальном шельфе»

-      «Об особо охраняемых природных территориях»

-      «Об использовании атомной энергии»

-      «О природных лечебных ресурсах,лечебно-оздоровительных местностях и курортах»

-      « О радиационной безопасности населения» и др.

-      Б:Природноресурсное заонодательство(регулирует отдельные природные ресурсы)

-      « Об охране атмосферного воздуха»

-      Земельный кодекс

-      О плате на землю

-      О недрах

-      О животном мире

-      Водный кодекс

-      Лесной кодекс и др.

 2.Правовое регулирование экологических прав человека

Под экологическими правами человека понимаются закрепленные в законодательстве права индивида,обеспечивающие удовлетворение разнообразных потребностей человека

при взаимодействии с природой.

Международно-правовые документы:

1.Всеобщая декларация прав человека 1948 года.

2.Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 года.

3.Европейская социальная хартия 1961 года.

Конституция РФ:

-      право частной собственности на землю ( ст.36);

-      право каждого на благоприятную окр. среду ,достоверную информацию о ее сос-

тоянии,на возмещение ущерба,причиненного здоровью или имуществу экологически-

ми правонарушениями(42);

-      право каждого на труд в условиях,отвечающих требованиям безопасности и гигиены(37);

-      право каждого на охрану здоровья и медицинскую помощь(41);

-      право на природопользование.

3. Правовое регулирование права природопользования.

«Земельный,Водный,Лесной кодексы,ФЗ «Онедрах», «О животном мире» и др.

Совокупность норм,регулирующих отношения по использованию природных богатств образуют правовой институт права природопользования.

Классификация видов (форм) природопользования

1 по критерию «объекта природы»

 Различают:

1.1  право землепользования;

1.2  недропользования;

1.3  водопользования;

1.4  пользования атмосферным воздухом;

1.5  лесопользования;

1.6  пользования растительным миром вне лесов;

1.7  пользования животным миром.

В свою очередь каждый из видов права природопользования может подразделяться

на подвиды.Например,право землепользования имеет след. подвиды:

1.1.1     п. пользования землями сельскохозяйственного назначения;

1.1.2     землями населенных пунктов;

1.1.3     землями промышленности,транспорта,связи и иного назначения;

1.1.4     землями природоохранного ,природнозаповедного,оздоровительного ,историко-культурного назначения;

1.1.5     землями лесного фонда,водного фонда,запаса.

2.Важное значение имеет классификация природопользования на общее и специальное.

Критерием такой классификации является основания возникновения прав природопользо-

ния.

2.1 Право общего землепользования:не требует получения разрешения от гос. органов,

юридических и физических лиц,за к. природные объекты закреплены в пользование

(улицы,площади,парки,лесопарки,леса,реки,моря и т.п.).

При этом право общ. природопользования законодательство ограничивает удовлетво-

рением человеком собственных потребностей.