Бестарифная система оплаты труда рабочих

2.4.2. Бестарифная система оплаты труда рабочих

По бестарифной системе вме­сто тарифных ставок 1-го разряда и тарифной сетки устанавливается доля работника в фонде оплаты труда предприятия в зависимости от квалификационного уровня, который не характеризует квалификацию работника в общепринятом смысле. Он не совпадает с присвоенным разрядом и действует только в целях исчисления заработка в данной фирме. Квалификационный уровень (КК) определяется:

1) по фактической заработной плате,

2) по тарифной заработной плате, начисленной для рабочих по тарифным ставкам, для остальных работников — по должностным окла­дам. Дополнительно могут учитываться занимаемое место в производст­ве, ответственность и др. Самый распространенный способ — это отно­шение фактической заработной платы за прошлый (базисный) период к сложившемуся минимальному уровню зарплаты на предприятии:

КК(i) = ЗПф(i) : ЗПмин, (10)

где КК(i) — коэффициент квалификационного уровня

1-го работника,

ЗПф(i) — фактический заработок 1-го работника в базовом периоде (руб.);

ЗПмин — наименьший уровень заработной платы

на предприятии (фирме).

С учетом квалификационных уровней и других характеристик все работники фирмы распределяются по определенным квалификацион­ным группам.

Заключение

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

Я считаю, что эти законы должны знать не только бухгалтера, которые занимаются расчетом заработной платы, но и сами работники, которые ее получают.

Предприятие должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Величина оплаты труда зависит от ряда социально-производственных факторов. Во-первых, оплата труда устанав­ливается с учетом стоимости жизненных средств (благ), необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы - способности человека к труду. Государство в законода­тельном порядке устанавливает минимальный уровень оплаты труда для работников с самой низкой квалификацией, соответ­ствующий прожиточному уровню (совокупности товаров и услуг, требующихся для удовлетворения минимальных жизненных по­требностей человека). Во-вторых, величина заработной платы зависит от уровня квалификации работников. На предприятиях устанавливается прямая связь между размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы. В-третьих, уровень заработной платы отражает национальные различия в степени развитости экономических и социальных ус­ловий жизни населения. В-четвертых, на величину воз­награждения за труд существенно влияют спрос и предложение на рынке труда. В последние десятилетия на рынке труда воз­растает спрос на работников, имеющих среднее и высшее профессиональное образование, владеющих навыками использова­ния компьютерной техники и другими достижениями научно-тех­нической революции. Одновременно уменьшается спрос на труд с наименьшей квалификацией.

Лабораторная работа №1

Тема: Фотография рабочего времени.

Цель работы: Изучение использования рабочего времени одним работником в течении рабочего дня путем наблюдения.

Таблица 1. Рабочая сторона наблюдательного листа фотографии рабочего времени тестомеса.

Объект наблюдения	Текущее время, ч-мин	Продолжитель-ность, мин	Индекс
Начало наблюдений	4-00
Принимает смену	4-00	0	Тпз
Месит тесто	4-10	10	То
Разговаривает с технологом	4-23	13	Тот
Делает болтушку	4-36	13	То
Месит тесто	4-50	14	То
Ставит опару	5-05	15	То
Месит тесто	5-20	15	То
Отдыхает	5-29	9	То
Ставит опару	5-31	2	То
Месит тесто	5-44	13	То
Проверяет температуру воды	6-02	18	То
Ставит опару	6-10	8	То
Подметает пол	6-26	16	Тобс
Месит тесто	6-32	6	То
Зачищает края дежи	6-38	6	Тобс
Чистит дежи	6-54	16	Тобс
Делает болтушку	7-13	19	То
Делает дрожжи	7-31	18	То
Месит тесто	7-48	17	То
Обедает	8-00	12	-
Ставит опару	8-25	25	То
Следит за замесом	8-32	7	То
Продолжение табл. 1.
Регулирует подачу воды	8-34	2	То
Подметает пол	8-40	6	Тобс
Ушла по личным надобностям	8-48	8	Тотл
Месит тесто	8-59	11	То
Ставит опару	9-12	13	То
Заменяет другого тестовода	9-20	8	Тсл р
Месит тесто	9-32	12	То
Пошла на склад	9-42	10	Тзр
Проверяет замес	9-50	8	То
Выкачивает опару	9-52	2	То
Месит тесто	10-00	8	То
отдыхает	10-03	3	Тотл
Подметает пол	10-07	4	Тобс
Проверяет замес	10-18	11	То
Ушла по личным надобностям	10-20	2	Тотл
Подметает пол	10-25	5	Тобс
Месит тесто	10-30	5	То
Моет дозировочные бачки	10-38	8	Тобс
Ставит опару	10-50	12	То
Чистит дежи	10-59	9	Тобс
Месит тесто	11-06	7	То
Зачищает края дежи	11-18	12	Тобс
Проверяет замес	11-32	14	То
Моет машину	11-34	2	Тобс
Разговаривает с технологом	11-46	12	Тот
Сдает смену	12-00	14	Тпз
Продолжение табл. 1.
Конец наблюдений	12-00

Всего: 8-00 480

Таблица 2. Сводка одноименных затрат рабочего времени.

Одноименные затраты рабочего времени	индекс	Повторяе-мость 1 элемента затрат	общая продолжи- тельность, мин	средняя продолжи- тельность, мин
Принимает смену	Тпз	1	0	0
Месит тесто	То	11	118	10,7
Разговаривает с технологом	Тот	2	25	12,5
Делает болтушку	То	2	32	16
Ставит опару	То	6	75	12,5
Отдыхает	Тотл	2	12	6
Проверяет температуру воды	То	1	18	18
Подметает пол	Тобс	4	31	7,75
Зачищает края дежи	Тобс	2	18	9
Чистит дежи	Тобс	2	25	12,5
Делает дрожжи	То	1	18	18
обедает		1	12	12
Следит за замесом	То	1	7	7
Регулирует подачу воды	То	1	2	2
Ушла по личным надобностям	Тотл	2	10	5
Заменяет другого тестовода	Тсл р	1	8	8
Пошла на склад	Тзр	1	10	10
Проверяет замес	То	3	33	11
Выкачивает опару	То	1	2	2
Моет дозировочные бачки	Тобс	1	8	8
Моет машину	Тобс	1	2	2
Сдает смену	Тпз	1	14	14
Всего:			480	203,95

Таблица 3. Фактический баланс рабочего времени.

затраты рабочего времени	индекс	продолжительность
		мин		% от Тнабл
Работа подготовительно-заключительная	Тпз
Прием и сдача смены		14
Итого:	Тпз	14		2,9
Работа основная	То
Месит тесто		118
Делает болтушку		32
Ставит опару		75
Проверяет температуру воды		18
Делает дрожжи		18
Следит за замесом		7
Регулирует подачу воды		2
Проверяет замес		33
Выкачивает опару		2
итого:	То	305		65,1
Работа, зависящая от рабочего	Тзр
пошла на склад		10
итого:	Тзр	10		2
простои по организационно- техническим причинам	Тот
Разговаривает с технологом		25
итого:	Тот	25		5,3
Время обслуживания рабочего места	Тобс
Моет дозировочные бачки		8
Моет машину		2
Подметает пол		31
Зачищает края дежи		18
Чистит дежи		25
итого:	Тобс	84		17,9
Время случайной работы	Тсл р
Заменяет другого тестовода		8
итого:	Тсл р	8		1,7
Время на отдых и личные надобности	Тотл
Отдыхает		12
Продолжение табл. 3
Ушла по личным надобностям		10
Итого:	Тотл	24		5,1
Всего оперативной работы	Топ	305		65,1
Баланс:		468		100

К - коэффициент оперативного времени

К = (То + Твсп) / Тнабл x 100% = 305 / 480 x 100% = 63,5% К – коэффициент производительной работы К = (Тпз + То + Тв + Тобс) / Тнабл x 100% = (14 + 305 + 0 + 84) / 480 x x100% = 83,96% К - коэффициент загруженности рабочего К = (Тпз + То + Тв +Тобс + Тот) / Тнабл x 100% = (14 + 305 + 0 + 84 +25) / 480 x 100% = 89,17%

Таблица 4. Аналитический баланс рабочего дня

затраты рабочего	Индекс	время затрат
времени		Фактичес-кое	Нормируе-мое	Излишнее
Работа подготовительно-заключительная	Тпз	14	20	-6
оперативная работа	Топ	305	305
обслуживание рабочего места	Тобс	84	15	69
простои по организационно- техническим причинам	Тот	25		25
Время на отдых и личные надобности	Тотл	22	20	2
Работа, зависящая от рабочего	Тзр	10		10
Время случайной работы	Тсл р	8		8
Баланс		468	360	108

 

Таблица 5.Проектируемый баланс рабочего времени

Затраты рабочего времени	Индекс	продолжительность
		мин	% от Тнабл.
Работа подготовительно-заключительная	Тпз	20	4,27
оперативная работа	Топ	413	88,25
обслуживание рабочего места	Тобс	15	3,21
Время на отдых и личные надобности	Тотл	20	4,27
Баланс		468	100
Баланс + обед		480

К - коэффициент уплотнения

К = ( [ Тпз(ф) – Тпз(п)] + [Тобс(ф) – Тобс(п)] + Тср(ф) +Тот(ф) ) / /Тнабл x 100% = ( -6 + 69 + 8 + 25 ) / 480 x 100% = 18,3%

К - коэффициент повышения производительности труда

К = (Топ(п) – Топ(ф) ) / Топ(ф) x 100% = (413 – 305) / 305 x 100%=  =35,4%

Нвр = То + Тв + Тобс + Тпз + Тотл = 305 +0 + 84 + 14 + 22 = 425 мин

Нобс = Тсм / Нвр = 480 / 435 = 1,13; ~1 объект.

Вывод: В результате анализа фотографии рабочего дня было выяснено следующее. Рабочее время используется всего лишь на 63,5% с производительностью труда 83,96%. При этом рабочий загружен на 89,17%. При уплотнении рабочего дня за счет сокращения затрат времени на подготовительно-заключительную работу, обслуживание рабочего места и полного устранения непроизводительной или случайной работы и простоев по организационно-техническим причинам на 18,3% увеличится продолжительность оперативной работы. В результате этого возрастает производительность труда на 35,4%.

Лабораторная работа №2

Тема: Хронометражное наблюдение.

Цель работы: Провести анализ приемов труда и определить длительность повторяющихся элементов операции.

Наименование приемов и элементов операций	Продолжительность приема (в с.) по замерам
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1) Взять ящик с готовой продукцией и положить на транспортер	3,8	3,9	5,0	5,0	4,0	5,0	5,0	3,5	5,0	4,2
2) Перемещение ящика по транспортеру	8,1	7,6	8,0	8,0	8,9	7,8	7,9	7,5	8,0	8,0
3) Снять ящик с транспортера и положить в штабель в кузов машины	0,6	0,9	0,8	0,7	0,5	0,4	0,4	0,7	0,7	0,6

Наименование приемов и элементов операций	Продолжительность приема (в с.) по замерам
	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
1) Взять ящик с готовой продукцией и положить на транспортер	4,8	5,6	5,0	5,8	3,9	4,3	4,6	4,8	5,0	5,1
2) Перемещение ящика по транспортеру	8,0	7,9	8,3	7,7	7,8	7,0	8,0	8,6	7,6	8,0
3) Снять ящик с транспортера и положить в штабель в кузов машины	0,4	0,4	0,6	0,9	0,4	0,4	0,4	0,8	0,4	0,6

Обработка и анализ наблюдений начинается с определения фактических значений коэффициента устойчивости по каждому хроноряду, который сравнивается с нормативным.

Ку ф = tmax / tmin ,

где tmax – максимальное значение хроноряда,

tmin – минимальное значение хроноряда.

Ку ф(1) = 5,6 / 3,5 = 1,6

Ку ф(2) = 8,9 / 7 = 1,3

Ку ф(3) = 0,9 / 0,4 = 2,25

Ку н(1) = 2,5, т.к. первый элемент соответствует ручной работе при серийном производстве с длительностью до 10с.

Ку н(2) = 1,2, т.к. второй элемент соответствует машинной работе при серийном производстве с длительностью до 10с.

Ку н(3) = 2,5, т.к. третий элемент соответствует ручной работе при серийном производстве с длительностью до 10с.

Первый и третий ряду устойчивы, т.к. Ку ф < Ку н. Второй ряд неустойчив, т.к. Ку ф > К у н.

Приводим второй ряд к устойчивости, удаляя дефектный замер под №16. Значение деффектного замера равно 7,0.

Ку ф(2) = 8,9 / 7,5 = 1,19.

Затем определяется среднее арифметическое значение для каждого хроноряда ( lхр. )

lхр. = li / m ,

где li - величина одного замера времени в хроноряду (с, мин);

m - количество замеров.

lхр.(1) = (3,8 + 3,9 + 5,0 + 5,0 + 4,0 + 5,0 + 5,0 + 3,5 + 5,0 + 4,2 + 4,8 + + 5,6 + 5,0 + 5,8 + 3,9 + 4,3 + 4,6 + 4,8 + 5,0 + 5,1 ) / 20 = 4,665 с

lхр.(2) = (8,1 + 7,6 + 8,0 + 8,0 + 8,9 + 7,8 + 7,9 + 7,5 + 8,0 + 8,0 +8,0 + + 7,9 + 8,3 + 7,7 + 7,8 + 8,0 + 8,6 + 7,6 + 8,0 ) / 20 = 7,585 с

lхр.(3) = (0,6 + 0,9 + 0,8 + 0,7 + 0,5 + 0,4 + 0,4 + 0,7 + 0,7 + 0,6 + 0,4 + + 0,4 + 0,6 + + 0,9 + 0,4 + 0,4 + 0,4 + 0,8 + 0,4 + 0,6) / 20 = 0,58 с

Далее определяют среднюю продолжительность всей операции:

 Tопер = lхр.i / n ,

где lхр.i - величина среднего арифметического для каждого хроноряда (с, мин);

n - количество рядов операции.

На основании обработки данных определяют оперативное время на выполнение операции (Tопер).

Tопер = (4,665 + 7,585 + 0,58) / 3 = 4,28 с

Норму выработки рассчитывают по формуле:

Нвыр = ( Тсм-Тпз ) / Тшт ,

где Тсм – время смены, мин;

 Тпз – время подготовительно-заключительной работы, мин;

Тшт – штучное время, мин.

Тпз = 15 мин, Тсм = 480 мин,

Тшт = Топер x ( 1 + (Lотл + Lобс + Lпот)/100 ),

где Lотл – выражение затрат времени на отдых и личные надобности в процентах;

Lобс – выражение затрат времени на обслуживание оборудования в процентах;

Lпот – выражение затрат времени по организационно-техническим причинам в процентах;

Тшт = 4,28 x ( 1 + (6 + 4 + 3) / 100) = 4,84 с

Нвыр = (480 – 15) x 60 / 4,84 = 5769 единиц

Вывод: В результате анализа хронометражного наблюдения определилась норма выработки, равная 5769 единиц.

Список литературы

1.  Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. – 1997. - № 1. – С. 90-92.

2.  Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления // Человек и труд. – 1998. - № 12. – С.51 – 55.

3.  Доходы, уровень жизни // Экономист. – 1996. - № 5. – С. 63-73

4.  Основные направления Концепции реформирования заработной платы // Человек и труд. – 1998. - № 1. – С. 70-76.

5.  Никифоров А. Зарплата: отраслевой профиль // Человек и труд. – 1997. - № 9. – С. 50-51.

6.  Пономаренко А. Скрытые доходы домашних хозяйств // ЭиЖ. Партнер-консультант. — 1997. - № 11 – С. 1.

7.  Уровень жизни населения // Экономист. - 1996. - № 12. - С. 45-50

8.  Шпунт Я., Эверестов Д. Методика расчета натуральных доходов населения от личного подсобного хозяйства // Вопросы статистики. - 1996. - № 6. — С. 90-91.

9.  Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 1999. – 224с.

10.    Борисов Е.Ф., Петров А.А., Стерликов Ф.Ф. Экономика: справочник. – М.: Финансы и статистика, 1997. – 400с.

11.    Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998. – 124с.

12.    Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. – М.: Финансы и статистика, 1990. – 272с.

13.    Экономика / Под ред. А.С. Булатова. – М.: Бек, 1997. – 816с.

14.    Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. – 623с.