Трудовые ресурсы

1.4 Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы являются одним из самых важных ресурсов на предприятии любой отрасли. От их наличия и степени использования зависит во многом эффективность использования других факторов производства. Рассмотрим подробнее трудовые ресурсы ЗАО «Чеви Коструциони» и оценим эффективность из использования.

Во-первых, необходимо проанализировать структуру персонала по группам, оценить их возрастной состав, уровень образования и стажа. Данные представим в таблице 1.5.

Таблица 1.5

Структура персонала ЗАО «Чеви Коструциони»

Представим графически данные трудовых ресурсов (рисунок 1.4, 1.5).

Рисунок 1.4 – Структура персонала ЗАО «Чеви Коструциони»

Рисунок 1.5 – Структура персонала ЗАО «Чеви Коструциони» по уровню образования

Как видно из данных таблицы, предприятие обладает достаточно высокого качества трудовыми ресурсами. Подавляющее большинство работников находятся в самой работоспособной трудовой фазе от 30 до 50 лет. Достаточна доля молодого поколения, которое способно перенять дух и идею производства, его ценности и составить костяк коллектива в будущем. Образовательный уровень также достаточно высок. Две трети работников являются квалифицированными специалистами.

Далее необходимо оценить степень использования трудового потенциала. Проанализируем степень и динамику использования фонда рабочего времени. Для этого определим общий фонд рабочего времени и отработанное одним работником время. Данные представлены в таблице 1.6.

Таблица 1.6

Использование трудовых ресурсов ЗАО «Чеви Коструциони»

Как видно, показатели использования трудовых ресурсов улучшаются за исследуемый период. Так увеличился фонд рабочего времени в 2005 году. Остальные показатели несколько колеблются, но, в целом, тенденция сохранилась, и показатели за 2006 год по отработанному времени выше аналогичных показателей за 2004 год.

Важным показателем при анализе использования трудовых ресурсов выступает показатель производительности труда. Одним из показателей, используемых для оценки производительности труда, является показатель выработки.

Рассчитаем выработку в расчете на одного рабочего и работника. Расчеты сведем в таблицу 1.7.

Самое высокое значение показателей выработки было в 2005 году. В 2006 году значения снизились. На фоне увеличения фонда рабочего времени и увеличения количества отработанных часов снижение выработки свидетельствует о снижении производительности и ухудшении и снижении эффективности использования трудовых ресурсов. При этом выработка в 2006 году ниже, чем выработка в 2004 году.

Таблица 1.7

Анализ производительности труда ЗАО «Чеви Коструциони»

В свете полученных результатов, необходимо оценить еще один важный показатель производительности труда — трудоемкость. Динамика показателя представлена в таблице 1.8.

Таблица 1.8

Анализ удельной трудоемкости

Произведенный анализ показывает ту же картину: отмечается ухудшение использования трудовых ресурсов. На конец исследуемого периода удельная трудоемкость значительно возросла, что говорит о том, что для производства продукции требуется все большее количество рабочего времени.

Все проанализированные показатели говорят о снижении эффективности трудовых ресурсов. При увеличении общего количества рабочего времени, трудовой потенциал используется неэффективно.

Далее необходимо оценить стоимость используемых трудовых ресурсов. В данном случае речь идет о заработной плате персонала предприятия.

Необходимо произвести анализ фонда заработной платы. Результаты представим в таблице 1.9.

Таблица 1.9

Анализ фонда заработной платы ЗАО «Чеви Коструциони»

По данным расчетов общий фонд заработной платы за период увеличился с 14,7 млн.руб. до 18,3 млн.руб. Соответственно увеличился фонд оплаты труда рабочих. При этом среднегодовая зарплата росла неоднозначно. Наиболее высокая зарплата была зафиксирована в 2005 году. Следует отметить, что доля заработной платы рабочих в общем фонде зарплаты увеличивается и среднегодовая заработная плата рабочих в 2006 году приближается к среднегодовой зарплате в целом по предприятию.

Далее сопоставим полученные данные о выработке и трудоемкости и заработной плате работников (таблица 1.10).

Таблица 1.10

Анализ сопоставления стоимости и степени использования трудовых ресурсов ЗАО «Чеви Коструциони»

Представим графически соотношение полученных результатов (рисунок 1.6).

Рисунок 1.6 – Сопоставление показателей использования трудовых ресурсов

Увеличение фонда оплаты труда, связано, прежде всего, с ростом численности персонала. А вот колебания среднегодовой заработной платы соответствуют снижению эффективности использования рабочего времени и повышению трудоемкости, что естественно отразилось на оплате труда рабочих, имеющих сдельный характер оплаты труда.