5.2 Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
Наведемо склад, чисельність і структуру персоналу ВАТ „АТП-16354” (табл. 5.1).
Таблиця 5.1 - Склад, чисельність і структура персоналу ВАТ „АТП-16354”
Категорія працівників | Чисельність | Структура, % |
Робітники | 42 | 68,8 |
Водії | 17 | 27,8 |
Ремонтні робочі | 17 | 27,8 |
Допоміжний персонал | 8 | 13,1 |
Керівники | 10 | 16,3 |
Спеціалісти | 9 | 14,7 |
Службовці | 0 | 0 |
Робітники їдальні та неосновні | 0 | 0 |
Всього по АТП | 61 | 100 |
Для характеристики руху трудових ресурсів необхідно розрахувати наступні показники:
- коефіцієнт обороту по прийому
, (5.1)
де – чисельність прийнятих працівників, люд;
- середньоспискова чисельність персоналу, люд.
- коефіцієнт обороту по звільненню
, (5.2)
де – чисельність працівників, що звільнилися, люд.
- коефіцієнт загального обороту
. (5.3)
- коефіцієнт змінюваності , що дорівнює меншому з коефіцієнтів обороту по прийому і звільненню;
- коефіцієнт плинності кадрів
, (5.4)
де – чисельність працівників, що звільнилися по суб'єктивних
причинах (за власним бажанням, за прогули), люд.
Копзвіт= 14/61 = 0,22
Козвзвіт = 34/61 = 0,55
Кобзвіт = 0,22 + 0,55 = 0,77
Кплзвіт = 15/61 = 0,24
Копбаз= 16/81 = 0,19
Козвбаз= 31/81 = 0,38
Коббаз = 0,19 + 0,38 = 0,57
Кплбаз = 20/ 81 = 0,24
Таблиця 5.2 - Показники руху трудових ресурсів
Показники | Значення | |
Базовий період | Звітний період | |
Середньоспискова чисельність персоналу, люд | 81 | 61 |
1 | 2 | 3 |
Прийнято, люд | 16 | 14 |
Звільнено, люд., в тому числі | 31 | 34 |
за суб’єктивними причинами | 20 | 15 |
Коефіцієнт загального обороту | 0,77 | 0,57 |
в тому числі по прийому | 0,19 | 0,33 |
1 | 2 | 3 |
по звільненню | 0,38 | 0,55 |
Коефіцієнт змінюваності | 0,22 | 0,19 |
Коефіцієнт плинності | 0,333 | 0,508 |
0 комментариев