Организация оплаты труда на предприятиях бюджетной сферы
Схема должностных окладов и порядок установления должностных окладов в высших учебных заведениях
Анализ трудовых показателей и состояние экономики труда на предприятии
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
Влияние на изменение фонда рабочего времени – изменения численности рабочих
Анализ трудоёмкости продукции
Оплата труда основных производственных рабочих
Рост объёмов производства за счёт сокращения текучести кадров на 50%
Навигация
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы
69070
знаков
21
таблица
0
изображений
2.2 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
Цель данного раздела проанализировать использование рабочего времени, производительность труда, трудоемкость продукции, рентабельность персонала.
Анализ использования рабочего времени
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Фонд рабочего времени (Фк) зависит от численности рабочих (Чср.с.), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Тр.п.) и средней продолжительности рабочего дня (Тр.д.).
Фк =Тр.д.×Тр.п×Чср.с
Таблица 3. Использование персонала предприятия
| Показатели | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение от | ||
| План | Факт | Прошлого года | Плана | ||
| Среднегодовая численность работников (Чср.г.) | 469 | 820 | 815 | 346 | -5 |
| Отработано за год 1-м рабочим: – дней (Трп) | 220 | 221 | 217 | -3 | -4 |
| -часов (Ч) | 1753 | 1764 | 1736 | -17 | -28 |
| Средняя продолжитель-ность рабочего дня (Трд) | 7,97 | 7,98 | 8,00 | 0,03 | 0,02 |
| Фонд рабочего времени (Ф) | 822185 | 1446136 | 1414640 | 592455 | -31496 |
| В том числе сверхурочно отработанное время | |||||
Данные для таблицы:
– среднегодовая численность рабочих – табл. 1.
– фонд рабочего времени рабочих (ф №3-ПВ ×ЧДр) 141464,0*0,941=1331176, где, ЧДр–доля численности рабочих в общей численности (табл. 2)
– отработано дней (табл. 4);
– отработано за год 1-м рабочим часов (Ф÷Чсн) 1331176÷767=1736 час.
– средняя продолжительность рабочего дня (Ч÷Трд) 1736÷217=8,00 час.
Анализ проводится по предприятию, анализируются показатели базисного и отчетного периодов.
1. Индекс количества отработанного времени определяется по формуле:
J
(8)
J
Отработанное время работниками по факту в отчетном году выше отработанного времени базисного года на 72,02%.
На основе этого показателя произведем анализ влияния на изменение количества отработанного времени следующих факторов:
– продолжительность рабочего дня;
– продолжительность рабочего периода;
– отклонение численности работников.
1.1 Влияние на изменение общего количества отработанного времени – продолжительности рабочего дня:
а). индекс продолжительности рабочего дня (Јр.д):
Јр.д.
=
(9)
б). в абсолютном выражении (∆Фт.д.):
∆Фтд.=(Т
-Т
)×Т
×Ч
= (8,0–7,97)×220×469=3095 час. (10)
Уменьшение продолжительности рабочего дня на 0,03 часа – изменило общее количество отработанного времени на 3095 часа.
1.2. Влияние на изменение фонда рабочего времени – продолжительности рабочего периода:
а). индекс продолжительности рабочего периода
Јр.п
(11)
б). в абсолютном выражении (∆Фт.п.)
∆Фтп.=(Т
-Т
)×Т
×Ч=(217–220)×8,0×469 =-11256 час. (12)
Уменьшение продолжительности рабочего периода на 3 дня – уменьшение фонда рабочего времени на -11256 часа.
Похожие работы
... оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим; n разрабатывать и утверждать порядок и условия премирования и т.д. Источник фонда оплаты труда предприятия - доходы и прибыль. Организация оплаты труда работников предприятия. Организация оплаты труда состоит из трех составляющих: нормирования труда, тарифного нормирования ЗП, разработки и применения форм и систем ЗП. ...
... об укреплении трудовой дисциплины. В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству. Раздел 2 Механизм стимулирования оплаты труда. В структуру вознаграждения работников организации, компенсирующего их трудовой вклад, могут входить следующие компоненты: • базовая оплата по тарифным ставкам и окладам, которая ...
... труда. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда рабочих и специалистов приведены ниже, в следующей главе. 3. Совершенствование методов оплаты труда на предприятии 3.1 Предложения по применению бестарифной системы оплаты труда «Бестарифная» система (БС) оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. При БС ...
... полном объёме. 1.3. Особенности трудовых отношений при договорах гражданско-правового характера Договоры гражданско-правового характера не относятся к трудовым договорам, поэтому учет и оплата труда в соответствии с этими договорами несколько отличаются от описанного выше. Предметом всех гражданско-правовых договоров является определенный результат труда, выполнение индивидуального ...
0 комментариев