Организация оплаты труда на предприятиях бюджетной сферы
Схема должностных окладов и порядок установления должностных окладов в высших учебных заведениях
Анализ трудовых показателей и состояние экономики труда на предприятии
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
Влияние на изменение фонда рабочего времени – изменения численности рабочих
Анализ трудоёмкости продукции
Оплата труда основных производственных рабочих
Рост объёмов производства за счёт сокращения текучести кадров на 50%
Навигация
Анализ трудоёмкости продукции
Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы
69070
знаков
21
таблица
0
изображений
5. Анализ трудоёмкости продукции.
Трудоёмкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции. Трудоёмкость единицы продукции рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление i-того вида продукции к объёму его производства в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитать и трудоёмкость одной гривны продукции (общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпущенной продукции).
Снижение трудоёмкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда.
Анализируя данные табл. 5 строка 8, мы видим, что плановое задание по снижению трудоёмкости продукции в целом по предприятию выполнено. Плановое задание по снижению трудоёмкости продукции к прошлому году
Фактическое снижение трудоёмкости к уровню прошлого года
,
т.е. планом намечалось часовую выработку основных рабочих повысить на – 7,16% (
) в результате снижения относительной трудоёмкости на -3,1% фактически она повысилась только на 9,7% при снижении трудоемкости на –3,1% т.е. план по снижению трудоемкости на предприятии выполнен.
Таблица 6. Исходные данные для факторного анализа рентабельности предприятия
| Показатели | Значение показателей | Отклонения | |
| Прошлого периода | Отчетного периода | ||
| 1. Прибыль от реализации продукции (П) тыс. грн | 2691,0 | 4851,5 | 2160,5 |
| 2. Среднесписочная численность работников (Чсрс), чел. | 469 | 815 | 346 |
| 3. Выручка от реализации продукции (В) тыс. грн | 14624,3 | 26224,1 | 11599,8 |
| 4. Выпуск продукции в текущих ценах (ВП), (табл. 5) тыс. грн. | 15045,5 | 26732,0 | 11686,5 |
| 5. Доля выручки продукции в текущих ценах (стр. 3 ÷стр. 4) (Дрпо) тыс. грн | 97,2 | 98,1 | 0,9 |
| 6. Прибыль на одного работника (стр. 1 ÷стр. 2). Тыс. грн | 5,74 | 5,95 | 0,21 |
| 7. Рентабельность оборота (стр. 1 ÷ стр. 3) (Rоб), % | 18,4 | 18,5 | 0,1 |
| 8. Среднегодовая выработка продукции на одного работника (в текущих ценах) (табл. 5) (ГВ), тыс грн | 32,08 | 32,8 | 0,72 |
Показатели прибыли и реализации взяты условно.
По данным таблицы 6 можно установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет:
А). производительности труда:
∆Rп=∆ГВ×Дрпо×Rоб=0,72×0,972×
=0,13 тыс. грн
б). удельного веса реализованной продукции в общем её выпуске:
∆Rп=ГВ1×∆Прп×Rоб=32,8×0,009×=0,05 тыс. грн
в). Рентабельности продаж:
∆Rп=ГВ1×Дрп1×∆Rоб=32,8×0,981×
=0,03 тыс. грн
Итого 0,13+0,05+0,03=21 тыс. грн
2.3 Анализ использования средств на оплату труда
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного производства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоёмкости продукции.
Анализ фонда оплаты труда
Целью анализа есть выявление нерациональных выплат по фонду оплаты труда. Рассчитываются абсолютные и относительные отклонения фактического размера фонда оплаты труда от планового (табл. 7). Исходные данные ф. 1 ПВ «Звiт з працi» розд. 1 «Склад фонду оплати працi та iншi виплати».
Таблица 7. Анализ структуры фонда оплаты труда
| Показатели | Базисный период | Отчетный период | Отклонения | ||||
| Факт отчетного периода к базисному | Факт к плану | ||||||
| план | факт | Абс (±) | Отн, % | Абс (±) | Отн, % | ||
| 1. Фонд оплаты труда всего, тыс. грн | 4564,3 | 8511,6 | 8430,9 | 3866,6 | 84,7 | -80,7 | -0,9 |
| 2. Фонд основной зарплаты, тыс. грн | 3394,3 | 6320,0 | 6251,30 | 2857,0 | 84,20 | -68,7 | -1,1 |
| 3. Фонд дополнительной зарплаты, тыс. грн | 1087,6 | 2071,6 | 2067,3 | 979,7 | 90,0 | -4,3 | -0,2 |
| 3.1 Премии за производственные результаты, тыс. грн | 291,6 | 464,9 | 364,1 | 72,5 | 24,9 | -100,8 | -21,7 |
| 3.2. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, тыс. грн. | 796 | 1606,7 | 1703,2 | 907,2 | 113,9 | 96,5 | 6,0 |
| 4. Поощрительные и компенсационные выплаты, всего тыс. грн | 82,4 | 120,0 | 112,3 | 29,9 | 36,3 | -7,7 | -6,4 |
| 4.1. премии по итогам работы за год | 66,1 | 70,0 | 72,4 | 6,4 | 9,7 | 2,4 | 3,4 |
| 4.2. премии за высокие достижения в труде | - | 30,0 | 27,6 | - | - | -2,4 | -8,0 |
| 4.3. трудовые и социальные льготы | - | - | - | - | - | - | - |
| 4.4. материальная помощь, тыс. грн | 16,3 | 20,0 | 12,3 | -4,0 | -24,5 | -7,7 | -38,5 |
Сведения о составе фонда оплаты труда и его основных слагаемых содержатся ф №1 – ПВ «Звiт з працi». Отчетность о составе фонда оплаты труда используется прежде всего для оценки эффективности его расходования, выявления сумм непроизводительных выплат.
На основе данных таблицы 7 рассмотрим структуру фонда оплаты труда.
| Показатели | Базовый период | Отчетный период | ||
| сумма | % | сумма | % | |
| Фонд оплаты всего, тыс. грн в т.ч, | 4564,3 | 100,0 | 8430,9 | 100,0 |
| Фонд зарплаты | 3394,3 | 74,4 | 6251,30 | 74,1 |
| Фонд дополнительной зарплаты | 1087,6 | 23,08 | 2067,3 | 24,5 |
| Поощрительные и компенсационные выплаты | 82,4 | 1,8 | 112,30 | 1,4 |
Как видно, в отчетном году увеличился удельный вес выплат по дополнительному фонду заработной платы и уменьшился удельный вес выплат из фонда основной заработной платы.
Таблица 8. Анализ фонда оплаты труда предприятия
| Показатели | Базисный период | Отчетный период | Отклонения | ||||
| План | Факт | Факт отчетного к базисному | Факт отчетного к плановому | ||||
| Абс (±) | Отн% | Абс (±) | Отн% | ||||
| Фонд оплаты труда предприятия в том числе: 1.1. Рабочих, тыс. грн 1.2. Служащих, тыс. гр | 4564,3 | 8511,6 | 8430,9 | 3866,6 | 84,7 | -80,7 | -0,9 |
| 4267,9 | 7906,3 | 7866,4 | 3598,5 | 84,3 | -39,90 | -0,05 | |
| 296,4 | 605,3 | 564,5 | 268,1 | 90,5 | -40,8 | -6,7 | |
| Переменная часть фонда оплаты труда рабочих, в том числе | 3109,4 | 6326,0 | 6408 | 3299 | 106,1 | 82,4 | 1,3 |
| 2.1. по сдельным расценкам, тыс. грн | 291,6 | 464,9 | 364,1 | 72,5 | 24,9 | -100,8 | -21,7 |
| 2.2 Премии за производственный результат | 866,9 | 1115,4 | 1093,9 | 22,7 | 26,20 | -21,50 | -1,9 |
| Постоянная часть фонда оплаты труда рабочих, в том числе: 3.1. повременная оплата труда по тарифным ставкам, тыс. грн 3.2. доплаты, тыс. грн | 602,3 | 775,2 | 760,0 | 157,7 | 26,2 | -15,2 | -2,0 |
| 264,6 | 340,2 | 333,90 | 69,30 | 26,2 | -6,30 | -1,9 | |
| Переменная часть ФОТ, тыс. грн (стр2.1+2.2) | 3401,0 | 6790,9 | 6772,5 | 3371,5 | 99,1 | -18,4 | -0,3 |
| Постоянная часть ФОТ, тыс. грн (стр1.2+3.1+3.2) | 1163,3 | 1720,7 | 1658,4 | 495,1 | 42,6 | -62,3 | -3,6 |
| Удельный вес в общем ФОТ, % 6.1. переменной части 6.2. постоянной части | 74,15 | 79,8 | 80,3 | 5,8 | 7,8 | 0,5 | 0,6 |
| 25,5 | 20,2 | 19,7 | -5,8 | -2,2 | -0,5 | -2,4 | |
Абсолютное отклонение (DФОПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в отчетном периоде (ФОП1) с базовой величиной фонда заработной платы (ФОПо) в целом по предприятию
DФОПабс к баз.=8430,9–4564,3=3866,3 тыс. грн.
DФОПабскпл=8430,9–8511,6=-80,7 тыс.грн.
Следует иметь ввиду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, т. к. этот показатель определяется без учета изменения объема производства продукции.
Определим факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда.
Переменная часть фонда заработной платы зависит от объема производства продукции (VBП), его структуры (Удi), удельной трудоёмкости (ТЕi) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТi).
Таблица 9. Исходные данные для анализа переменной части фонда оплаты труда
| Показатели | Базисный период | Отчетный период | |
| план | Факт | ||
| 1. Объём производства товарной продукции тыс. грн | 50142,6 | 51391,8 | 51947,7 |
| 2. Отработано всего рабочими, чел./час | 1400896 | 1474080 | 1286858 |
| 3. Уровень среднечасовой оплаты (ОТi), тыс. грн | 0,00667 | 0,00652 | 0,007546 |
| 4. Трудоемкость продукции (ТЕi), час/тыс. грн | 27,94 | 28,68 | 24,83 |
| 5. Фонд заработной платы по единым расценкам, тыс. грн | 5607 | 5777,1 | 5835,7 |
| 6. Премии за производственные результаты, тыс. грн | 3730,8 | 3827,4 | 3874,5 |
| 7. Переменная часть ФОТ (стр. 5 + стр. 6), тыс. грн | 9337,8 | 9604,5 | 9710,2 |
Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду оплаты труда, необходимо иметь следующие данные:
| 1. Фонд заработной платы (ФЗП0). Базовая величина = ∑(VBПiо× ТЕiо× ОТiо) ФЗП0 =(50142,6×27,94×0,00667)= 9337,8 тыс. грн |
| 2. Базовая величина пересчитанная на фактический объём производства продукции отчётного периода при базовой структуре (ФЗП0×Јвп) = 9337,8*1,036=9674 тыс. грн |
| 3. Базовая величина, пересчитанная на фактический объём производства продукции и фактическую структуру отчетного года ∑(VBП1×Тiо×ОТiо)=51947,7*27,94*0,00667=9681 тыс. грн |
| 4. Фактически при фактической удельной трудоёмкости и базовом уровне оплаты труда ∑(VBП1×ТЕi1×ОТiо)=51947,7*24,83*0,00667=8603,4 тыс. грн. |
| 5. Фактически в отчетном периоде ∑(VBП1×ТЕi1×ОТi1)=51947,7*24,83*0,007546=9710,2 тыс. грн. |
Изменения:
Абсолютное (9710,2–9337,8)=372,4 тыс. грн
Относительное (9710,2–9674,0)=36,2 тыс. грн
Таблица 10. Расчет влияния факторов на изменения переменной части ФОТ, тыс. грн.
| Фактор | ∆ФОТабс | ∆ФОПотн |
| Объём производства продукции (9674–9337) | 336,2 | |
| Структура произведенной продукции (9681–9674) | 7,0 | 7,0 |
| Удельная трудоёмкость продукции (8603,11–9681) | -1077,6 | -1077,6 |
| Уровень оплаты труда (9710,2–8603,4) | 1106,8 | 1106,8 |
| Итого | 372,4 | 36,2 |
Анализ переменной части фонда оплаты труда показывает, что на предприятии имеется абсолютный перерасход в сумме 372,4 тыс. грн и относительная экономия в сумме 36,2 тыс. грн. Перерасход зарплаты произошел вследствие увеличения объёмов производства (увеличения объема за счет численности производительности труда).
Проанализируем причины изменения постоянной части ФОТ, куда входит зарплата рабочих повременщиков, служащих, а так же все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих повременщиков, кроме того, зависит ещё от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.
Таблица 11. Исходные данные для анализа повременного ФОТ
| Показатели | Период | Отклонения | |
| Базисный | Отчетный | ||
| 1. Среднесписочная численность рабочих повременщиков, (ЧР) (табл 2), чел. | 216 | 204 | -12 |
| 2. Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) (табл. 3), дн. | 216 | 204 | -12 |
| 3. Средняя продолжительность рабочей смены (П) (табл. 3), час | 7,85 | 7,78 | -0,07 |
| 4. Фонд повременной оплаты труда (табл. 8), тыс. грн | 2784,5 | 2626,4 | -158,1 |
| 5. Зарплата одного работника: 5.1. среднегодовая (стр4÷ стр1), грн | 12891 | 12875 | -16 |
| 5.2 среднедневная (стр5.1÷2), грн | 59,68 | 63,11 | 3,43 |
| 5.3. среднечасовая (ЧЗП) (стр5.2÷стр3), грн | 7,6 | 8,11 | 0,51 |
Произведем расчет влияния факторов на повременную часть ФОТ (∆ФЗП):
| 1. Изменение численности ∆ФЗПчр= =(ЧР1-ЧР0)×Д0×П0×ЧЗП0=(-12)×216×7,60= -154639 грн |
| 2. Изменение количества отработанных дней ∆ФЗПд=ЧР1×(Д1-Д0)×П0×ЧЗП0=204×(-12)×7,85×7,60=-146047 грн. |
| 3. Изменение средней продолжительности рабочей смены ∆ФЗПп=ЧР1×Д1×(П1-П0)×ЧЗП0=204×204×(-0,07) ×7,6=-22140 грн. |
| 4. Изменение среднечасовой оплаты труда ∆ФЗПчзп=ЧР1×Д1×П1×(ЧЗП1-ЧЗП0)=204×204×7,78×(0,51)= 164726 грн |
∆ФЗП=-154639+(-146047)+(-22140)+164726=158,1 тыс. грн
Расчеты показали, что экономия фонда заработной платы произошла за счет уменьшения численности на 12 человек и увеличения среднегодовой зарплаты одного рабочего на 0,51 коп, сокращения числа отработанных дней
на 12 дн и уменьшения средней продолжительности рабочей смены.
Фонд заработной платы управленческого персонала также может изменяться за счет его численности и среднегодового заработка. Численность управленческого персонала на данном предприятии в базовом периоде составила 113 чел. (табл. 1 3+9+5), а в отчетном периоде 111 чел. Среднегодовая зарплата в базовом периоде – 18500 грн, в отчетном – 15816 грн.
1. За счет изменения численности:
∆ФЗПчр=(ЧР1-ЧР0)×ГЗП
∆ФЗПчр=(111–113)×18500=-37000 грн
2. За счет изменения среднегодовой заработной платы:
∆ФЗПгзп=ЧР1×(ГЗП1-ГЗП0)
∆ФЗПгзп=111×(19816–18500)=+146076 грн
Общая сумма экономии зарплаты управленческого персонала составила 109076 грн (-37000+146076).
Для осуществления расширенного воспроизводства необходима прибыль и рост рентабельности производства, т.е., чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы за отчетный период и в результате повышается себестоимость продукции и соответственно уменьшается сумма прибыли.
Изменение среднего заработка работающих характеризуется его индексом (Јсз), который определяется отношением средней зарплаты (СЗ) за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0).
Исходные данные (табл. 1 табл. 7).
Средняя зарплата базисного периода – 15142 грн (
).
Средняя зарплата отчетного периода – 15783 грн. (
).
Јсз=
=1,042 (24)
Аналогично рассчитываем индекс роста производительности труда (табл. 1 и табл. 5).
Среднегодовая выработка на одного работающего в базисном периоде 53400 грн./чел. (табл. 5).
Среднегодовая выработка на одного работающего в отчетном периоде 56400 грн./чел. (табл. 5).
Јгв =
=1,056
Приведенные данные показывают, что на предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен:
Коп =
=
= 1,013 (25)
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда оплаты труда в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплатой воспользуемся формулой:
Э=ФОПотч×
=14536,2×
=-195,3 тыс. грн (26)
т.е. более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали достижению экономии ФОТ на – 195,3 тыс. грн.
Начисление заработной платы работникам предприятия
На предприятии существуют две формы оплаты труда – повременная и сдельная.
Существуют две системы повременной формы оплаты труда: простая повременная и повременно–премиальная.
Простая повременная оплата труда производится по часовым тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время.
Сумма общего заработка при часовой оплате труда определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов. Месячный оклад выплачивается работнику, проработавшему полный месяц, т.е. все рабочие дни данного месяца. Если он проработал не все рабочие дни, то заработок будет рассчитан пропорционально фактически отработанному времени.
При повременно-премиальной системе кроме основного заработка работники получают премию, что усиливает их материальную заинтересованность в результатах своего труда.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.
Расходы по оплате труда подразделяются на:
– фонд основной заработной платы;
– фонд дополнительной оплаты труда;
– прочие поощрительные и компенсационные выплаты.
Произведем расчет фонда оплаты труда, одного из подразделений предприятия – участка заготовки и комплектации.
Для чего определим численность всех категорий работников, принимающих участие в данном процессе.
Исходными данными для планирования численности рабочих является производственная программа планового периода, нормы времени и нормы обслуживания, годовой фонд рабочего времени одного рабочего.
Потребное количество основных производственных рабочих определяется путем деления трудоёмкости производственной программы на эффективный фонд рабочего времени одного рабочего за год. При этом учитывается плановый размер снижения нормативной трудоёмкости в результате осуществления организационно-технических мероприятий и перевыполнения норм времени.
Планирование трудоёмкости производственной программы на предприятии ведётся прямым счетом: количество продукции по каждой номенклатуре умножается на затраты времени, необходимые в плановом периоде для изготовления единицы продукции. Трудоёмкость изготовления единицы продукции определяется путём суммирования норм времени по всем операциям.
| Показатели | Единица измерения | Всего по плану |
| А Основные рабочие Трудоёмкость валовой продукции по плановым нормам | Тыс. норм/час | 48,5 |
| Средний процент выполнения норм | % | 1,15 |
| Потребное количество человеко-часов на производство валовой продукции. | Тыс. чел./час | 42,2 |
| Полезный фонд времени одного рабочего. | Час | 1759 |
| Потребное среднесписочное число рабочих, занятых на нормируемых работах. | Чел. | 24 |
| Число основных рабочих, занятых на ненормируемых работах. | Чел. | - |
| Итого основных рабочих | 24 | |
| Б. Вспомогательные рабочие Число вспомогательных рабочих. | Чел. | 3 |
| Итого вспомогательных рабочих | Чел. | 3 |
| Всего рабочих | чел. | 27 |
Распределение по разрядам и расчет средней тарифной ставки производственных рабочих.
| Наименование профессий | Численность | Разряды | Средняя часовая тарифная ставка | |||
| 3 | 4 | 5 | 6 | |||
| Токарь, фрезеровщик, | 14 | 6 | 4 | 2 | 2 | 4,776 |
| Долбяжник, зуборезчик | 6 | 2 | 1 | 1 | 2 | 5,19 |
| Шлифовщик | 4 | - | 1 | 2 | 1 | 5,265 |
| Всего | 24 | 8 | 6 | 5 | 5 | 4,96 |
ТСсрI=
=4,776 грн.
ТСсрiII=
=5,19 грн.
ТСсрIII=
=5,265 грн.
Средняя часовая расценка составляет:
где n – количество средних часовых (тарифных) ставок.
= 
грн/час
Похожие работы
... оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим; n разрабатывать и утверждать порядок и условия премирования и т.д. Источник фонда оплаты труда предприятия - доходы и прибыль. Организация оплаты труда работников предприятия. Организация оплаты труда состоит из трех составляющих: нормирования труда, тарифного нормирования ЗП, разработки и применения форм и систем ЗП. ...
... об укреплении трудовой дисциплины. В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству. Раздел 2 Механизм стимулирования оплаты труда. В структуру вознаграждения работников организации, компенсирующего их трудовой вклад, могут входить следующие компоненты: • базовая оплата по тарифным ставкам и окладам, которая ...
... труда. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда рабочих и специалистов приведены ниже, в следующей главе. 3. Совершенствование методов оплаты труда на предприятии 3.1 Предложения по применению бестарифной системы оплаты труда «Бестарифная» система (БС) оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. При БС ...
... полном объёме. 1.3. Особенности трудовых отношений при договорах гражданско-правового характера Договоры гражданско-правового характера не относятся к трудовым договорам, поэтому учет и оплата труда в соответствии с этими договорами несколько отличаются от описанного выше. Предметом всех гражданско-правовых договоров является определенный результат труда, выполнение индивидуального ...
0 комментариев