Организация оплаты труда на предприятиях бюджетной сферы
Схема должностных окладов и порядок установления должностных окладов в высших учебных заведениях
Анализ трудовых показателей и состояние экономики труда на предприятии
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
Влияние на изменение фонда рабочего времени – изменения численности рабочих
Анализ трудоёмкости продукции
Оплата труда основных производственных рабочих
Рост объёмов производства за счёт сокращения текучести кадров на 50%
Навигация
Оплата труда основных производственных рабочих
Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы
69070
знаков
21
таблица
0
изображений
1. Оплата труда основных производственных рабочих.
– Основная заработная плата производственных рабочих:
где, Т – трудоемкость работ.
тыс. грн.
– Дополнительная заработная плата составляет 10% от основной ЗП (Положение о системе оплаты труда):
тыс. грн.
– Премии за производственные результаты – 15%
ПР
=240,56×0,2=48,112 тыс. грн.
– Надбавки и доплаты до тарифных ставок – 10%.
Н=240,56*0,15=36,084 тыс. грн.
Фонд оплаты основных производственных рабочих (ОПР) составит:
ФОТОПР =240,56+24,056+48,112+36,084=348,812 тыс. грн.
Месячный фонд ОПР
ЗП
=
грн.
2. Оплата труда вспомогательных производственных рабочих.
Согласно норм обслуживания, число рабочих данной категории – 6 чел.
– Основную заработную плату рассчитываем по формуле:
где: ТС – тарифная ставка средняя – 4,24 грн;
Фрв – годовой фонд рабочего времени штатного рабочего – 1759 час;
ЧВР – численность вспомогательных рабочих.
тыс. грн
– Дополнительная заработная плата составляет 10% от основной ЗП:
тыс. грн.
– Премии до 15% от основной ЗП
ПВР=22,374×0,2=4,475 тыс. грн
– Доплаты до тарифных ставок – до 10%:
Д=22,374×0,1=2,237 тыс. грн
Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих:
ФОТВР =22,374+2,237+4,475+2,237=31,323 тыс. грн.
Среднемесячная заработная плата составит:
ЗП
грн.
3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих.
| Согласно штатного расписания: | – 4 единицы | ||
| Начальник | -1 единица | 1200 | |
| Мастер | -1 единица | 950 | |
| Мастер | -1 единица | 950 | |
| Нормировщик | -1 единица | 800 | |
-Основная заработная плата ИТР участка заготовки и комплектации составляет:
где, О – должностной оклад;
- численность руководителей, специалистов.
тыс. грн.
– Премии ИТР –30% от основной ЗП
ПИТР=46,8×0,3=14,04 тыс. грн
Фонд оплаты труда ИТР
ФОТ ИТР=46,8+14,04=60,84 тыс. грн.
Среднемесячная заработная плата ИТР составит:
ЗП
грн.
Всего ФОТ по участку заготовки и комплектации:
ФОТ=348,812+31,383+60,84=440,975 тыс. грн
Среднемесячный фонд оплаты труда по участку водоснабжения
ЗП
грн.
3. Разработка мероприятий по совершенствованию экономики труда на предприятии и планирование трудовых показателей
3.1 Разработка предложений по совершенствованию состояния экономики труда на предприятии
1. Увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственных мощностей.
Численность отдельных категорий промышленно-производственного персонала растет в меньшей степени, чем объём производства. В связи с этим создаётся экономия рабочей силы и производительность в расчете на весь персонал предприятия растет. Условную экономию численности определяем по формуле:
Эч=
(27)
где, Чрб – численность вспомогательных рабочих в базисном году =216 чел. (табл 2);
ВП – рост объёма производства 5,5%;
Чр – рост численности вспомогательных рабочих 0,7%.
Условная экономия численности составит:
Эч=
чел.
Рост объёмов производства.
Выработка на 1 основного рабочего 64100 грн (табл. 5)
РVП=10×64100=641,00 тыс. грн
Похожие работы
... оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим; n разрабатывать и утверждать порядок и условия премирования и т.д. Источник фонда оплаты труда предприятия - доходы и прибыль. Организация оплаты труда работников предприятия. Организация оплаты труда состоит из трех составляющих: нормирования труда, тарифного нормирования ЗП, разработки и применения форм и систем ЗП. ...
... об укреплении трудовой дисциплины. В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству. Раздел 2 Механизм стимулирования оплаты труда. В структуру вознаграждения работников организации, компенсирующего их трудовой вклад, могут входить следующие компоненты: • базовая оплата по тарифным ставкам и окладам, которая ...
... труда. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда рабочих и специалистов приведены ниже, в следующей главе. 3. Совершенствование методов оплаты труда на предприятии 3.1 Предложения по применению бестарифной системы оплаты труда «Бестарифная» система (БС) оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. При БС ...
... полном объёме. 1.3. Особенности трудовых отношений при договорах гражданско-правового характера Договоры гражданско-правового характера не относятся к трудовым договорам, поэтому учет и оплата труда в соответствии с этими договорами несколько отличаются от описанного выше. Предметом всех гражданско-правовых договоров является определенный результат труда, выполнение индивидуального ...
0 комментариев