Навигация
Организация труда и его оплаты
61700
знаков
7
таблиц
0
изображений
1.2 Организация труда и его оплаты
Основной документ, которым регулируется учет труда и его оплаты, Трудовой Кодекс (ТК РФ). Удержания из заработной платы регулируются Налоговым Кодексом (НК РФ). Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» разрабатываются формы первичной учетной документации, которые включают документы по учету движения кадров: приказ (распоряжение) о приеме на работу – форма №Т-1 (Приложение 1); приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора – форма №Т-8 (Приложение 2); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска – форма №Т-6 (Приложение 3) и записка-расчет о предоставлении отпуска – форма №Т-60 (Приложение 4); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу – форма №Т-5 (Приложение 5); график отпусков – форма №Т-7 (Приложение 6); приказ (распоряжение) о поощрении работников – форма №Т-11а (Приложение 7) и документы по учету рабочего времени и учету выработки – акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы – форма №73 (Приложение 8). Для рассмотрения организации труда и его оплаты рассмотрим основные понятия.
Квалификация – определенный уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отражается в квалификационных разрядах и категориях.
Специальность – вид деятельности, в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Профессия – виды деятельности, требующие определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.
Заработная плата начисляется работнику в соответствии с установленной системой и зависит от количества и качества затраченного им труда. Заработная плата состоит из оплат труда, начисляемых в денежной и натуральной формах за выполненную работу (отработанное время), премий, доплат, надбавок и оплаты за неотработанное время (за отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей). Кроме того, существуют выплаты социального характера (на лечение, отдых, проезд, трудоустройство, материальную помощь и др.), производимые помимо источников социальных пособий. Максимальный размер заработной платы законом не ограничивается, но ее нижний уровень не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), устанавливаемого государством. Источником приобретения денежных средств являются также дивиденды владельцам акций и проценты, начисляемые работникам предприятия за их вклад в его имущество. При временной потере нетрудоспособности, достижении пенсионного возраста и в некоторых других случаях каждому человеку гарантируется социальная защита за счет фондов социального страхования, пенсионного, обязательного государственного медицинского страхования, занятости населения и др., образованных путем целевых отчислений, зависящих от суммы начисленной заработной платы по предприятию, и других источников.
Для учета личного состава организации и использования рабочего времени работников разделяют на 4 группы: рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в основных и вспомогательных процессах создания материальных ценностей, а также занятые трудом, способствующим основным и вспомогательным процессам.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами.
К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
В зависимости от участия работников в деятельности организации персонал разделяется на промышленно-производственный (персонал основной деятельности) и персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности).
При учете численности работников различают следующие составы:
· списочный – включает в себя всех работников, принятых на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу;
· явочный – включает работников, вышедших на работу и находящихся в командировках.
Сопоставление явочного состава работников со списочным показывает степень использования численности работников списочного состава.
Основу организации заработной платы составляют нормирование труда, тарифная система, формы и системы выплаты заработной платы.
Путем нормирования труда устанавливается мера затрат труда (или норма труда) на изготовление продукции (выполнение работ, услуг) в определенных организационно-технических условиях производства. Мера затрат труда (трудоемкость) может быть определена по нормам времени или нормам выработки.
Норма времени – это количество рабочего времени (дней, часов, минут), установленное работнику определенной квалификации для выполнения данного объема работ. Нормы времени могут быть индивидуальными и коллективными (групповыми, бригадными).
Нормы выработки означают количество натуральных единиц продукции (шт., м., т.), которое должно быть изготовлено (обработано) в единицу времени (час, смену, месяц) рабочим определенной квалификации. Различают часовую и сменную норму выработки. Норма выработки является величиной, обратной норме времени. Например, если норма времени при 8-часовом рабочем дне равна 48 мин., то норма выработки за смену составит 10 изделий (480/48), а если норма времени равна 24 мин., то норма выработки за смену составит 20 изделий (480/24). Норма времени используется для установления нормы обслуживания и нормативной численности.
Норма обслуживания – это количество единиц оборудования (или число рабочих мест, число квадратных метров производственных помещений), обслуживаемых рабочим или бригадой.
Нормативная численность показывает среднее количество работников промышленного персонала, необходимое для выпуска определенного количества продукции. Установленные нормы времени и выработки служат основанием для расчета сдельной расценки и определения запланированного уровня производительности труда. Сдельная расценка представляет собой размер оплаты (сумму заработной платы) за выработанную единицу продукции (изделия, части изделия) или за выполнение определенного объема работ. Рассчитывается сдельная расценка либо путем деления сдельной тарифной ставки (оклада) данного разряда работы на дневную выработку, либо путем умножения (дневной) сдельной тарифной ставки данного разряда работы на норму времени, выраженную в часах (днях).
Похожие работы
... оплаты труда в условиях рыночных отношений является не стимулом, а скорее тормозом к достижению высоких трудовых показателей. 2 МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МЕДИКО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 2.1 Оплата труда в здравоохранении на основе единой тарифной сетки Единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, ...
... " расчетным путем определяется общий фонд заработной платы исходя из штатной структуры организации и тарифных ставок (окладов). 5. Формы оплаты труда, применяемые в промышленности Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной ...
... , а размеры тарифов (штрафы и др.); · Минимальная заработная плата стимулирует инфляцию. [13;266-267] Выводы к разделу 1 В первом разделе данной работы были рассмотрены основные формы и системы оплаты труда, применяемые в рыночной экономике, а также методы государственного регулирования оплаты труда. Данные формы заработной платы применяются в различных случаях, то есть для одной ...
... с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. 3. Дополнительные формы и системы оплаты труда Наибольшее распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы. В случае простой повременной системы оплаты труда ...
0 комментариев