Навигация
Рассчитывается средний дневной заработок;
61700
знаков
7
таблиц
0
изображений
1. рассчитывается средний дневной заработок;
2. рассчитывается величина дневного пособия с учетом страхового стажа работника.
до 5 лет – 60% заработка
от 5 до 8 лет – 80% заработка
свыше 8 лет – 100% заработка
Отдельным категориям работников пособие выплачивается в размере 100% независимо от страхового стажа (работники – участники ВОВ и приравненные к ним; женщины, имеющие 3-х и более детей в возрасте до 16 лет; работники-ликвидаторы последствий аварии на Чернобыльской АЭС и другие). Кроме того пособие выплачивается в размере 100%, если причина нетрудоспособности – несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание. Если стаж работника не превышает 6 месяцев, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда – 2300 руб., а с 1 января 2009 г. – 4330 руб.).
3. поскольку пособие выплачивается в основном за счет средств ФСС на определенный год устанавливается максимальный размер пособия. На 2009 год максимальный размер пособия составляет 18720 руб., (пособие по беременности и родам – 25390 руб.) В соответствии с этим определяется максимальный размер дневного пособия, который предприятие может выплатить за счет ФСС (делением максимального пособия на количество рабочих дней в месяце).
4. общая сумма пособия рассчитывается путем умножения суммы дневного пособия на число пропущенных рабочих дней.
Учет удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы делятся на три группы:
1) обязательные удержания:
– налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
– по исполнительным документам;
2) удержания по инициативе работодателя:
– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
– для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, а также при выдаче денежных средств под отчет на хозяйственные нужды;
– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в соответствии со ст. 155 и 157 ТК РФ;
– при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;
– для возмещения ущерба, причиненного по вине работника предприятию (ст. 238 ТК РФ);
3) удержания, производимые по согласованию между работником и работодателем:
– алиментов по письменному заявлению работника;
– сумм в погашение займов, кредитов, выданных работнику;
– профсоюзных взносов;
– на благотворительные цели.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, в случаях, предусмотренных ФЗ, а также при удержании по нескольким исполнительным – 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ). При удержании из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на детей, возмещении вреда здоровью другого лица и др. размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.
Плательщиками НДФЛ являются физические лица, получившие доходы. Доходами признаются заработная плата, дивиденды, проценты, арендная плата. Физические лица делятся на резидентов – пребывающих на территории РФ не менее 183-х календарных дней и нерезидентов – остальные. Резидент обязан уплачивать налог на доходы вне зависимости от места их получения (ст. 209 НК РФ). Нерезиденты должны платить НДФЛ только с доходов, полученных на территории РФ. Обязанность по уплате НДФЛ возложена ст. 226 НК РФ на работодателей (налоговых агентов). Кроме того, самостоятельно физические лица уплачивают НДФЛ в случае получения следующих доходов: по договорам гражданско-правового характера, найма или аренды с другими физическими лицами, доходы за пределами РФ (только для резидентов), доходы от налогового агента без удержания им НДФЛ.
В соответствии со ст. 24 НК РФ налоговые агенты в целях достоверного учета доходов физических лиц и своевременной и правильной уплаты учитывают как начисленные, так и выплаченные физическому лицу доходы, рассчитывают, удерживают и перечисляют налог в бюджет, по концу года сдают в ИФНС отчетность по НДФЛ по каждому физическому лицу.
Ст. 224 НК РФ предусматривает четыре вида ставок НДФЛ.
Для доходов, обкладываемых 13%, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, уменьшенных на сумму налоговых вычетов (стандартных, социальных, имущественных и профессиональных). Стандартные налоговые вычеты включают: вычет в размере 3000 руб. – инвалидам ВОВ, инвалидам, перенесшим лучевую болезнь; 500 руб. – инвалиды I, II группы, афганцы, чернобыльцы; 400 руб. – всем остальным сотрудникам, пока их совокупный доход не достиг 40000 руб.; 1000 руб. – на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, если учится на дневном отделении, то до 24 лет, пока совокупный доход не достигнет 280000 руб. По п. 2 ст. 224 НК РФ налоговая ставка 35% устанавливается для следующих доходов: выигрыши в лотерею, выигрыши и призы в конкурсах в части превышения 2000 руб. в течение налогового периода, страховые выплаты по договорам добровольного страхования на срок менее 5-ти лет в части превышения сумм взносов, процентные доходы по вкладам в банках в части превышения суммы и др. По п. 3 ст. 224 НК РФ налоговая ставка 30% устанавливается для доходов, получаемых нерезидентами. Ст. 217 НК РФ устанавливает налоговую ставку в размере 9% для доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов.
Для расчета НДФЛ используют расчетно-платежную ведомость, в которой сумма НДФЛ определяется в графе «Удержано и зачтено». Или если расчетная и платежная ведомости ведутся отдельно, то НДФЛ рассчитывается в расчетной ведомости также в графе «Удержано и зачтено». Также сведения об удержаниях и вычетах работников отражаются в лицевом счете.
Похожие работы
... оплаты труда в условиях рыночных отношений является не стимулом, а скорее тормозом к достижению высоких трудовых показателей. 2 МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МЕДИКО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 2.1 Оплата труда в здравоохранении на основе единой тарифной сетки Единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, ...
... " расчетным путем определяется общий фонд заработной платы исходя из штатной структуры организации и тарифных ставок (окладов). 5. Формы оплаты труда, применяемые в промышленности Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной ...
... , а размеры тарифов (штрафы и др.); · Минимальная заработная плата стимулирует инфляцию. [13;266-267] Выводы к разделу 1 В первом разделе данной работы были рассмотрены основные формы и системы оплаты труда, применяемые в рыночной экономике, а также методы государственного регулирования оплаты труда. Данные формы заработной платы применяются в различных случаях, то есть для одной ...
... с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. 3. Дополнительные формы и системы оплаты труда Наибольшее распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы. В случае простой повременной системы оплаты труда ...
0 комментариев