Анализ производительности труда работников

2.4 Анализ производительности труда работников

Производительность труда – это один из основных показателей эффективности использования труда. Уровень производительности измеряется либо затратами рабочего времени на производство единицы продукции, либо количеством продукции, производимой одним работником. Для оценки уровня производительности труда мы применили систему обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Расчет производительности труда одного работающего производится по следующей формуле:

, где

 – объем производства продукции, тыс. руб.

Т – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

П за 2007 г.: = 79940 / 200 = 399,70 тыс. руб.

П за 2008 г.: = 103423 / 240 = 430,93 тыс. руб.

Трудоемкость продукции (Темк), характеризующая производительность труда как затраты рабочего времени на единицу продукции, определяется по формуле:

, где t – отработанное время в часах.

Темк за 2007 г.: = 280590 / 79940 = 3,51

Темк за 2008 г.: = 324913,68 / 103423 = 3,14

Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения

производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производительных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличение удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени. В ОАО «Надежда» по результатам расчетов, можно сделать вывод, о том, что трудоемкость в отчетном году снизилась по сравнению с прошлым годом на 0,37. Это снижение произошло в результате увеличения механизации и автоматизации производительных процессов и замены устаревшего оборудования.

Расчет среднегодовой выработки одного работника производится по формуле:

ГВппп = УД * Д * П * ЧВ, где

ГВппп – среднегодовая выработка одного работника;

УД – удельный вес рабочих в общей численности ППП;

Д – отработано дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ – среднечасовая выработка рабочего.

Таблица 2.7. Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Проведем факторный анализ производительности труда и рассмотрим влияние каждого фактора (удельного веса рабочих в общей численности ППП; количества отработанных дней одним рабочим за год; средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего) на величину результативного показателя – среднегодовой выработки одного работника.

Используя метод цепных подстановок определяем:

= 0,75*235*7,96*284,9 = 399,70 тыс. руб.

 = 0,73*235*7,96*284,9 = 389,04 тыс. руб.

 = 0,73*234*7,96*284,9 = 387,39 тыс. руб.

 = 0,73*234*7,98*284,9 = 388,36 тыс. руб.

 = 0,73*234*7,98*316,13 = 430,93 тыс. руб.

 = 389,04 – 399,70 = – 10,66 тыс. руб.

 = 387,39 – 389,04 = – 1,65 тыс. руб.

 = 388,36 – 387,39 = 0,97 тыс. руб.

 = 430,93 – 388,36 = 42,57 тыс. руб.

 = – 10,66 – 1,65 + 0,97 + 42,57 = 31,23 тыс. руб.

Таким образом, в результате факторного анализа, определили, что на изменение величины среднегодовой выработки одного работника оказали влияние следующие факторы:

1) удельный вес рабочих в общей численности ППП снизился на – 0,02, что уменьшило среднегодовую выработку на 10,66 тыс. руб.

2) количество отработанных дней одним рабочим снизилось на 1 день, что способствовало снижению выработки на 1,65 тыс. руб.

3) средняя продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,02 ч., что увеличило среднегодовую выработку на 0,97 тыс. руб.

4) среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 31,23 руб., что способствовало увеличению среднегодовой выработки на 42,57 тыс. руб.

Заключение

В данной курсовой работе мы рассмотрели основные формы и системы оплаты труда, определили состав фонда оплаты труда и его разновидности. Изучили организацию труда и его оплату. Рассмотрели учет отработанного и неотработанного времени и основные группы удержаний из заработной платы работников. Также были определены основные моменты организации и управления ОАО «Надежда». Во второй главе анализа использования труда и заработной платы, был проведен анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, который показал, что в ОАО «Надежда» наблюдается небольшая потребность в трудовых ресурсах. В процессе анализа использования фонда оплаты труда была выявлена относительная экономия в использовании фонда зарплаты в размере: 785,2 тыс. руб. в 2008 г. и 569,8 тыс. руб. в 2007 г., таким образом, отклонение составило – 215,4. Проанализировав производительность труда работников, мы пришли к выводу о росте производительности в отчетном году, которая составила 430,93 тыс. руб. Это увеличение произошло в основном за счет снижения трудоемкости на 0,37 за счет замены устаревшего оборудования. Так как производительность труда работников увеличилась, то и увеличилась среднегодовая выработка одного работника на 31,23 тыс. руб., что оказало положительное влияние на деятельность организации. Таким образом, в результате увеличения показателей производительности труда работников и среднегодовой выработки одного работника на 31,23 тыс. руб. и среднесписочной численности работников на 40 чел., в отчетном году увеличился объем производства продукции на 23483 тыс. руб., а это способствовало увеличению выручки организации от продажи продукции.

Похожие работы

Система оплаты труда в медико-производственной организации

Скачать

50069

7

1

... оплаты труда в условиях рыночных отношений является не стимулом, а скорее тормозом к достижению высоких трудовых показателей. 2 МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МЕДИКО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 2.1 Оплата труда в здравоохранении на основе единой тарифной сетки Единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, ...

Формы и системы оплаты труда

Скачать

44880

1

0

... " расчетным путем определяется общий фонд заработной платы исходя из штатной структуры организации и тарифных ставок (окладов). 5. Формы оплаты труда, применяемые в промышленности Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной ...

Системы оплаты труда в рыночных условиях

Скачать

67046

8

1

... , а размеры тарифов (штрафы и др.); ·          Минимальная заработная плата стимулирует инфляцию. [13;266-267]   Выводы к разделу 1 В первом разделе данной работы были рассмотрены основные формы и системы оплаты труда, применяемые в рыночной экономике, а также методы государственного регулирования оплаты труда. Данные формы заработной платы применяются в различных случаях, то есть для одной ...

Форма и системы оплаты труда

Скачать

44325

0

0

... с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. 3. Дополнительные формы и системы оплаты труда   Наибольшее распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы. В случае простой повременной системы оплаты труда ...