Анализ использования труда и заработной платы

2. Анализ использования труда и заработной платы

2.1 Краткая характеристика организации ОАО «Надежда»

17 сентября 2000 г. было принято решение о начале работы швейной организации ОАО «Надежда». Постановлением главы администрации г. Воронежа №581 от 14.10.2001 г. было зарегистрировано Акционерное общество открытого типа – Воронежская акционерная промышленно-торговая фирма «Надежда». Ее местонахождение: г. Воронеж, ул. Урицкого, 44. Цель общества: извлечение прибыли. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом. Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, отражаемое на его самостоятельном балансе, включая имущество, переданное ему акционерами в счет оплаты акций. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Органы управления общества: – общее собрание акционеров, – совет директоров, – генеральный директор, – правление,

– ликвидационная комиссия. Органом контроля за финансово-хозяйственной и правовой деятельностью общества является ревизионная комиссия.

Учетная политика ОАО «Надежды» предусматривает: бухгалтерский и налоговый учет в организации ведет бухгалтерия под руководством главного бухгалтера. В своей деятельности бухгалтерия руководствуется «Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ», рабочим планом счетов и другими нормативными документами.

Основной вид деятельности организации – пошив (производство и реализация) одежды для населения.

2.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

Анализ использования труда и заработной платы работников начинают с анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. К основным задачам анализа относят:

·          изучение обеспеченности организации и ее структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

·          оценка эффективности использования персонала в организации;

·          выявление резервов более полного и эффективного использования персонала.

Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности кадрами наиболее важных профессий.

Таблица 2.1. Обеспеченность организации трудовыми ресурсами

В результате анализа обеспеченности организации ОАО «Надежда» трудовыми ресурсами, было выявлено, что среднесписочная численность персонала составляет 240 чел. и процент обеспеченности равен 100%; в том числе количество рабочих фактически превысило потребности на 2,4%; из них количество закройщиков и швей увеличилось на 5 и 4% соответственно, а количество вспомогательных рабочих и служащих снизилось на 4 и 8% соответственно. Таким образом, в ОАО «Надежда» имеется небольшая потребность в трудовых ресурсах, в частности, – это потребность во вспомогательных рабочих и инженерно-технических работниках.

Необходимо также анализировать качественный состав персонала организации по уровню квалификации.

Таблица 2.2. Состав рабочих по уровню квалификации

Средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рабочих рассчитывается по средневзвешенной арифметической, и показывают квалификационный уровень работников. Квалификационный уровень во многом зависит от возраста, стажа работы, образования работников. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.

Численность рабочих в ОАО «Надежда» увеличилась в отчетном году на 20 чел. Значительно увеличилось количество работников по 4 разряду – на 18 чел. Средний тарифный разряд рабочих увеличился в отчетном году до 4,04, средний тарифный коэффициент увеличился до 1,98.

Таблица 2.3. Качественный состав трудовых ресурсов

По возрасту рабочих наибольший удельный вес в общей численности составляют работники возрастом от 50 до 60 лет в прошлом году и от 40 до 50 лет – в отчетном году. По уровню образования наибольший удельный вес составили работники, имеющие среднее и среднее специальное образование, как в прошлом, так и в отчетном году. По страховому стажу наибольший удельный вес составили работники, проработавшие от 15 до 20 лет по данным прошлого и отчетного года. Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Таблица 2.4. Данные о движении рабочей силы в организации

Для характеристики движения рабочей силы в организации рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1.         Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр)

Кпр = Количество принятого на работу персонала / Среднесписочная численность персонала

Кпр за прошлый год = 60/200 = 0,30

Кпр за отчетный год = 110/240 = 0,46

2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв)

Кв = Кол-во уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала

Кв за прошлый год = 20/200 = 0,10

Кв за отчетный год = 50/240 = 0,21

3. Коэффициент текучести кадров (Ктк)

Ктк = Кол-во уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / Среднесписочная численность персонала

Ктк за прошлый год = (10+2)/200 = 0,06

Ктк за отчетный год = (30+8)/240 = 0,16

Похожие работы

Система оплаты труда в медико-производственной организации

Скачать

50069

7

1

... оплаты труда в условиях рыночных отношений является не стимулом, а скорее тормозом к достижению высоких трудовых показателей. 2 МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МЕДИКО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 2.1 Оплата труда в здравоохранении на основе единой тарифной сетки Единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, ...

Формы и системы оплаты труда

Скачать

44880

1

0

... " расчетным путем определяется общий фонд заработной платы исходя из штатной структуры организации и тарифных ставок (окладов). 5. Формы оплаты труда, применяемые в промышленности Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной ...

Системы оплаты труда в рыночных условиях

Скачать

67046

8

1

... , а размеры тарифов (штрафы и др.); ·          Минимальная заработная плата стимулирует инфляцию. [13;266-267]   Выводы к разделу 1 В первом разделе данной работы были рассмотрены основные формы и системы оплаты труда, применяемые в рыночной экономике, а также методы государственного регулирования оплаты труда. Данные формы заработной платы применяются в различных случаях, то есть для одной ...

Форма и системы оплаты труда

Скачать

44325

0

0

... с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. 3. Дополнительные формы и системы оплаты труда   Наибольшее распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы. В случае простой повременной системы оплаты труда ...