Расчет показателей по труду и заработанной плате

3.         Расчет показателей по труду и заработанной плате

Для расчета показателей по труду и заработной плате необходимо составить баланс рабочего времени одного рабочего (таблица 6). Для сменного персонала принят трехсменный четырехбригадный график с восьмичасовым рабочим днем. Режим работы непрерывный. Для дневного персонала установлена пятидневная рабочая неделя.

Рассчитаем количество нерабочих дней для сменного персонала по формуле:

Т_вых = , день (8)

где Т_к – календарный фонд времени, день;

n_бр – число бригад.

Т_вых =  = 91 день

Рассчитаем количество нерабочих дней для дневного персонала по формуле:

Т_вых=, день (9)

где 7 – число дней в неделе, день;

2 – число выходных дней в неделе, день.

Т_вых =  = 104 дня

Номинальный фонд рабочего времени определяется как разность между календарным фондом рабочего времени и количеством нерабочих дней в году:

Т_н = Т_к – Т_вых , день (10)

Для сменного персонала: Т_н = 365 – 91 = 274 дня

Для дневного персонала: Т_н = 365– (104 + 16) =245 дней

Для расчета эффективного фонда рабочего времени из номинального фонда вычитают общее количество невыходов на работу в течение года:

Т_эф=Т_н – Т_нев (11)

Для сменного персонала: Т_эф=274 – (27 + 2,5 + 1,2 + 1,3 + 1) = 241 дня

Для дневного персонала: Т_эф=245 – 33 = 212 дней

Таблица 6. – Баланс рабочего времени одного работника в условиях непрерывного производства

Фонд времени	Для сменного персонала	Для дневного персонала
1.    Календарный фонд времени	365	365
2.    Нерабочие дни
а) выходные	91	104
б) праздники		16
3.    Номинальный фонд времени:	274	245
4.    Невыходы на работу
а) очередной и дополнительный отпуск	27	27
б) по болезни	2,5	2,5
в) выполнение гос. обязанностей	1,2	2,2
г) ученический отпуск	1,3	1,3
д) прочие невыходы	1	1
Итого невыходов на работу	33	33
5.    Эффективный фонд рабочего времени:  дней  месяцев	241 10,6	212 10,4

Расчет явочной численности работников в сутки производится по формуле:

Ч_яв/сут = Ч_яв/см ∙n_см , чел. (12)

где Ч_яв/см – явочная численность работников в смену, чел.;

n_см – число смен.

Расчет списочной численности работников в непрерывном производстве производится по формуле:

Ч_сп =чел. (13)

где Ч_яв – явочная численность работников в сутки, чел.;

Т_к – календарный фонд рабочего времени, дней.;

Т_эф – эффективный фонд рабочего времени одного работника, дней.

Явочная численность в сутки для аппаратчиков 5 разряда:

 чел.

Списочная численность аппаратчиков 5 разряда:

 чел.

Расчеты по остальным специальностям сменного персонала аналогичны, их результаты сведены в таблицу 7.

Таблица 7. – Расчет численности работников

Наименование специальности	Явочная  численность в смену, чел.	Число смен в сутки, чел.	Явочная численность в сутки, чел.	Списочная численность, чел.
Сменный персонал
Аппаратчик (5 разряда)	3	3	9	14
Аппаратчик (4 разряда)	3	3	9	14
Слесарь ремонтник	2	3	6	9
Электромонтер	1	3	3	5
Мастер смены	1	3	3	4
Дневной персонал
Электрогазосварщик	1	1	1	1
Начальник цеха	1	1	1	1
Зам.начальника цеха	1	1	1	1
Механик цеха	1	1	1	1
Экономист	1	1	1	1
Энергетик цеха	1	1	1	1
Начальник отделения	2	1	2	2
Мастер по ремонту оборудования	1	1	1	1
Итого	19	23	39	55

Расчет фонда заработной платы ведется по каждой категории работников. Исходными данными для расчета фонда заработной платы являются: численность работников, эффективный фонд рабочего времени одного работника, принятые формы и системы оплаты труда, тарифные ставки рабочих, должностные оклады административно-технического персонала.

Годовой фонд заработной платы состоит из основного фонда заработной платы, дополнительного фонда заработной платы и увеличения по районному коэффициенту.

Методика расчета годового фонда заработной платы следующая:

Основной фонд заработной платы работников рассчитываем по формуле:

ОФЗП = З_т + Д_н + Д_в + Д_пр + П_р , руб. (14)

где З_т – заработная плата, руб.;

Д_н - доплата за работу в ночное время, руб.;

Д_в - доплата за работу в вечернее время, руб.;

Д_пр - доплата за работу в праздники, руб.

П_р – премия за 100% - ное выполнение планового задания

Заработную плату, начисленную по тарифным ставкам при повременной системе оплаты, определяем по формуле:

З_т = С_тчас · Т_эф ∙ t_см · Ч_сп , руб. (15)

где C_тчас – часовая тарифная ставка, руб.;

Т_эф – эффективный фонд рабочего времени, день;

t_см – продолжительность смены, ч.;

Ч_сп – списочная численность работников, чел.

Заработную плату, начисленную по окладам, рассчитываем по формуле:

З_т = О_кл · Т_эф.мес · Ч_сп, руб. (16)

где О_кл – оклад в месяц, руб.;

Т_эф.мес – эффективный месячный фонд, мес.;

Ч_сп – списочная численность работников, чел.

Эффективный месячный фонд времени находим по формуле:

, мес. (17)

где Т_эф – эффективный фонд рабочего времени, день;

Т_ном – номинальный фонд рабочего времени, день.

Доплату за работу в ночное время рассчитываем по формуле:

Д_н = , руб. (18)

где З_т – заработная плата, руб.;

К_р – коэффициент доплаты за работу в ночное время, доли ед.

Доплату за работу в вечернее время определяем по формуле:

Д_в = , руб. (19)

где З_т – заработная плата, руб.;

К_в – коэффициент доплаты за работу в вечернее время, доли ед.

Доплату за работу в праздничные дни, начисленную по тарифным ставкам, рассчитываем по формуле:

Д_пр = С_тчас · N_пр ∙ t_см ∙ Ч_яв, руб. (20)

где N_пр – число праздничных дней в году, день;

Ч_яв – явочная численность в сутки, чел.

Доплату за работу в праздничные дни, начисленную по окладам, находим по формуле:

, руб. (21)

Премию работникам за выполнение планового задания, рассчитываем по формуле:

П_р = З_т · К_пр, руб. (22)

где З_т – заработная плата, руб.;

К_пр – коэффициент премии за 100% - ное выполнение плана, доли ед.

Дополнительный фонд заработной платы работников рассчитываем по следующей формуле:

ДФЗП = О_отп + О_у.о + О_го + О_пр, руб. (23)

где О_отп – оплата очередного отпуска, руб.;

О_у.о – оплата ученического отпуска, руб.;

О_го – оплата дней выполнения государственных обязанностей, руб.;

О_пр – оплата прочих планируемых невыходов, руб.

Оплату очередного отпуска определяем по формуле:

О_отп = , руб. (24)

где N_отп – число дней отпуска, день;

Т_эф – эффективный фонд рабочего времени, день.

Оплату ученического отпуска определяем по формуле:

О_уч.о = , руб. (25)

где N_у.о – число дней ученического отпуска, день.

Оплату дней выполнения государственных обязанностей с отрывом от производства рассчитываем по формуле:

О_го = , руб. (26)

где N_го – число дней выполнения государственных обязанностей, день.

Оплату прочих планируемых невыходов находим по формуле:

О_пр= , руб. (27)

где N_пр – число дней прочих планируемых невыходов, день.

Увеличение по районному коэффициенту рассчитываем по формуле:

, руб. (28)

где К_рк – коэффициент, учитывающий доплату по районному коэффициенту (для Уральского региона 0,15)

Годовой фонд заработной платы определяем по формуле:

ГФЗП = ОФЗП + ДФЗП+РК, руб. (29)

Приведем расчет годового фонда заработной платы аппаратчиков 5 разряда:

Заработная плата по тарифу рассчитывается по формуле (15):

руб.

Доплату за работу в ночное время рассчитываем по формуле (18):

руб.

Доплату за работу в вечернее время определяем по формуле (19):

руб.

Доплату за работу в праздничные дни находим по формуле (20):

руб.

Премию за 100% выполнение плана определяем по формуле (22):

руб.

Основной фонд заработной платы рассчитываем по формуле (14):

ОФЗП = 404880,00 + 53984,00 + 13496,00 + 17280,00 + 121464,00 = 611104,00 руб.

Оплату очередного отпуска рассчитываем по формуле (24):

руб.

Оплату ученического отпуска определяем по формуле (25):

руб.

Оплату дней выполнения государственных обязанностей с отрывом от производства рассчитываем по формуле (26):

руб.

Оплату прочих планируемых невыходов находим по формуле (27):

руб.

Дополнительный фонд заработной платы рассчитываем по формуле (23):

руб.

Увеличение по районному коэффициенту определяем по формуле (28):

руб.

Годовой фонд заработной платы рассчитываем по формуле (29):

руб.

Расчет ГФЗП сменного и дневного персонала, заработная плата которого начисляется по окладу, аналогичен, кроме расчета заработной платы и оплаты праздников.

Для примера рассчитаем заработную плату и оплату праздников мастеров смены, заработная плата которым начисляется по окладу.

Рассчитаем эффективный месячный фонд рабочего времени по формуле (17):

 мес.

Заработную плату по окладу определяем по формуле (16):

руб.

Доплату за работу в праздничные дни находим по формуле (22):

руб.

Результаты расчетов сводим в таблицу 8.

Средняя заработная плата одного работника рассчитывается по формуле:

, руб./мес. (30)

где ГФЗП – годовой фонд заработной платы всех работников, руб.

Ч – списочная численность всех работников, чел.

руб./мес.