ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА РЫНКАХ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА

9. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА РЫНКАХ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА

В рыночной экономике ценообразованию подвержены не только готовые товары или услуги, но и факторы производства. Любое производство для своего осуществления требует приобретения определенного вида и количества факторов производства.

Актуальность этой темы определяется следующими моментами: во-первых, цены на факторы производства являются для фирм издержками, которые следует минимизировать; во-вторых, цены на факторы производства способствуют распределению редких ресурсов в условиях их ограниченности; в-третьих, они непосредственно влияют на распределение доходов и связаны с вопросами социальной политики.

9.1. РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Мировой опыт развития рыночной экономики показывает, что рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Рынок труда - об­щественно-экономическая форма движения рабочей силы, при которой рабочая сила обращается как товар, т.е. продается и покупается в соответствии с законами рыночной экономики.

Рынок труда обладает рядом особенностей, отличающих его от рынков других ресурсов. Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производст­венного и личного потребления. Во-вторых, это специфичность реализуемого на нем товара, рабочая сила, связанная непосредст­венно с личностью работника, что значительно социализирует экономические процессы, происходящие на рынке труда. В-третьих, на нем невозможно в полной мере осуществить харак­терный для рыночной экономики принцип «примата потребите­ля». Ведь даже самый высокий уровень развития рыночной эко­номики не отменяет предложения на рынке труда слабо социаль­но защищенных групп работников.

Сущность рынка труда проявляется в следующих его ос­новных функциях:

- согласование экономических интересов субъектов тру­довых отношений;

-     обеспечение пропорциональности распределения рабо­чей силы в соответствии со сложившимся обществен­ным распределением труда;

-     поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;

-     формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства;

-     стимулирование эффективной и рациональной занято­сти;

-     регуляция индивидуальных доходов работников;

-     содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров.

Основными субъектами рынка труда являются:

-     контрагенты трудовых отношений - работники и рабо­тодатели;

-     посредники между работодателями и наемными ра­ботниками;

-     представители органов власти, вырабатывающие прин­ципы правовой регламентации отношений на рынке тру­да, осуществляющие государственное регулирование рынка труда и контроль за соблюдением законодатель­ства;

-     представители интересов работников и работодателей - такие общественные организации, как профсоюзы, ассо­циации, союзы предпринимателей, потребителей и т.д., осуществляющие защиту интересов субъектов трудовых
отношений.

Основными компонентами рынка труда являются: цена ра­бочей силы, конкуренция, спрос и предложение. Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы; конкуренция - в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей за рабочие руки, а также работников-работодателей за условия най­ма; спрос - в форме потребности в рабочей силе в разрезе отрас­лей, районов, предприятий и организаций, а предложение- в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и ус­луги производственного и личного потребления, фазы экономи­ческого цикла (подъема или спада экономики). Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продол­жительности рабочего дня, интенсивности и производительно­сти труда, квалификации работников, их миграционной под­вижности.

Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением рабо­чей силы. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При их совпадении конъюнктура рынка труда будет равновесной, при повышении спроса над предложением трудодефицитной, при превышении предложе­ния над спросом - трудоизбыточной;

Инфраструктуру рынка труда можно определить как сово­купность материально-технических, организационных и право­вых условий, без которых невозможно нормальное функциониро­вание сферы обращения рабочей силы. В инфраструктуру рынка труда входят, например, служба занятости, бюро по трудоустрой­ству, центры по переподготовке, институты общественных работ и фонды занятости и др.

На рынке труда осуществляется обмен рабочей силы на созданный в обществе продукт. На уровне непосредственных ра­ботников получаемый ими доход выступает в форме заработной платы. Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она со­ставляет, как правило, 2/3-3/4 национального дохода.

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование рабочей силы. Сущность заработной платы проявляется в ее функциях. Первая - это воспроизводственная функция, когда заработная плата обменивается на материальные блага и услуги для восста­новления израсходованных в процессе труда умственных и физи­ческих способностей человека, его рабочей силы. Вторая - сти­мулирующая функция: с помощью заработной платы усиливается материальная заинтересованность работника в результатах тру­довой деятельности. Третья - компенсирующая функция. Зара­ботная плата является основой материальной компенсации за по­вышенную тяжесть, вредность для здоровья, непривлекатель­ность труда. Ряд экономистов выделяет и другие функции: учет­ная функция; функция главного источника повышения материального благосостояния; функция средства повышения индивидуального уровня жизни; функция средства гармонизации интересов.

В организации заработной платы применяются две основ­ные формы: повременная и сдельная. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отра­ботанного времени. Различают почасовую, поденную, понедель­ную, помесячную заработную плату. Сдельная заработная плата предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными рас­ценками. Ее разновидностями являются следующие системы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная оплата.

При прямой сдельной системе имеет место оплата по неиз­менной расценке за каждую единицу произведенной продукции; при сдельно-премиальной системе предусматривается выплата премий за достижение определенных количественных и качест­венных показателей; сдельно-прогрессивная система предполага­ет получение платы за выпуск каждого изделия в размерах нормы выработки по основным сдельным расценкам, а за выпуск изде­лий сверх нормы — по расценкам более высоким; при аккордной системе вознаграждение выплачивается за весь заранее установ­ленный (согласованный) объем выполненных работ. Существует аккордно-премиальная оплата труда, при которой выплачиваются премии за достигнутые показатели в работе.

Величина заработной платы служит важным показателем уровня жизни населения, однако только по количественной величине еще нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа. Поэтому для характеристики уровня жизни, сопоставления по этому показателю разных государств, а также разных категорий населения внутри страны используются такие характеристики оплаты труда, как номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата представляет собою ту сумму денег, которая начисляется и выплачивается работнику за его труд на предприятии или в учреждении. Она и подразделяется на повременную и сдельную формы оплаты.

Реальная заработная плата — это совокупность материальных благ и услуг, которые может купить работник на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги. Динамика реальной заработной платы находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен.

Тарифная система применяется для организации заработной платы и ее дифференциации. Тарифная система — это совокупность нормативов, посредством которых государство (рынок) регулирует уровень заработной платы рабочих и служащих по отраслям и регионам страны в соответствии с их народнохозяйственным значением, а также внутри отдельных отраслей в зависимости от видов производства, квалификации работников, характера и условий их труда.

Тарифная система состоит из трех элементов: тарифной ставки, тарифно-квалификационного справочника и тарифного коэффициента.

Тарифная ставка — это установленный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за час или день работы. Исходный уровень тарифных ставок образуют ставки первого разряда, которые дифференцируются в зависимости от значимости отрасли производства, характера и условий труда.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собою нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. Он содержит характеристики всех профессий, соизмеряет различные виды работ по степени их сложности, уровню квалификации работников. В нем содержится три раздела. В первом из них дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации. Во втором указывается, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации. В третьем содержатся типичные для каждого разряда примеры работ, что облегчает отнесение каждой работы к определенному разряду.

Тарифный коэффициент характеризует тарифную сетку, представляет собою отношение тарифной ставки того или иного разряда к тарифной ставке первого разряда, принимаемой за единицу. Он показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты работ, отнесенных к первому разряду.

Важным звеном тарифной сетки является также тарифный разряд, который присваивается рабочему в соответствии с уровнем его знаний, умений и навыков в данной профессии, способностью к выполнению работ соответствующей сложности. Для работников, занятых в сложных природно-климатических условиях, устанавливаются надбавки к заработной плате в виде районных коэффициентов. В условиях кризиса производства и инфляции тарифная система в странах СНГ практически перестала выполнять свои функции.

Похожие работы

Сравнительный анализ изложения учебного вопроса в учебниках по микроэкономике

Скачать

13240

1

8

... потом не семинарах их можно было углубить. Особой серьёзностью по данной теме учебник не отличается. ·  Полнота изложения – "5" ·  Логичность изложения – "7" ·  Доступность изложения – "6" ·  Наглядность изложения материала – "5" ·  Практическое применение экономической теории и примеры – "7" 5. Франк Р.Х. Микроэкономика и поведение Введение в тему рыночного спроса представлено в виде ...

Микроэкономика в системе экономических знаний

Скачать

46409

1

3

... , порнографией и т.п. Однако деятельность подобных субъектов также не привлекает особого внимания микроэкономики.[5,c.28] В целом микроэкономика имеет дело с субъектами экономики как производителями и потребителями и, соответственно, как покупателями и продавцами, объясняя их поведение в системе экономических отношений по поводу производства, обмена, распределения и потребления товарных благ. Эти ...

Общая характеристика экономической теории

Скачать

167437

1

1

... человеческих знаний зародилась именно в меркантилизме. В 1615г. в «Трактате политической экономии» французский представитель меркантилизма А. Монкретьен (1575-1621) предложил специальный термин для характеристики экономической теории в эпоху меркантилизма – «политическая экономия», который прочно укоренился в экономической науке и использовался весьма длительный период. Политическая экономия в ...

Потребитель в экономике

Скачать

56532

3

3

... ниже, чем его стоимость потребитель имеет проигрыш. Графически такое состояние потребителя можно показать следующим образом (Схема 4) Схема - 4. Выигрыш и проигрыш потребителя На поведение потребителя в рыночной экономике влияет также асимметричная информация - ситуация, в которой часть участников сделки обладает важной информацией, которой не располагают другие заинтересованные лица. ...