Гр.: абсолютная; относится СС единицы продукции, СС товарной продукции, смета затрат на производство

1 гр.: абсолютная; относится СС единицы продукции, СС товарной продукции, смета затрат на производство

2 гр.: относительная; относятся затраты на 1 руб. товарной продукции – отношение СС товарной продукции к ее объему в оптовых ценах предприятия

З_тп=(Σⁿ_i=1C_i*B_i)/(Σⁿ_i=1Ц_i*B_i)

C_i– полная СС единицы продукции

B_i – объем товарной продукции

Ц_i – оптовая цена единицы продукции i-го наименования.

Затраты товарной продукции должны быть <1 и стремиться к min. Снижение СС сравнимой товарной продукции – изменение СС во времени при сопоставимых в объеме и структуре товарной продукции. Под сравнимой понимают продукцию, которая производилась в предшествующем году в порядке серийного или массового производства

 

∆C=(∑C₁*B₁-∑C₀*B₀)/ ∑ C₀* B₁)

C₀, C₁ – СС единицы продукции в прошлом и текущем периоде

B₁ – выпуск в текущем периоде

∆C – max

Вопрос 34. Методы предварительного определения себестоимости: метод удельных затрат и агрегатный метод

Для определения эффективности производства на самых ранних этапах разработки новой продукции, когда отсутствуют нормы и нормативы материальных и трудовых затрат, по которым можно было определить СС точными или детальными методами, пользуются укрупненными методами определения СС. К числу наиболее распространенных относятся:

A.        метод удельных затрат

Определяется удельная СС: С_уд=С_{аналога}/Р

Р – параметр аналога, связанный с СС

Новая СС: C_нов=H_нов*С_уд

B.        агрегатный метод

СС определяется как сумма затрат на производство отдельных конструктивных элемент, узлов и агрегатов, величина которых известна или могут быть определена более точно другими известными методами.

 

Вопрос 35. Методы предварительного определения себестоимости: балльный метод и параметрический метод

Для определения эффективности производства на самых ранних этапах разработки новой продукции, когда отсутствуют нормы и нормативы материальных и трудовых затрат, по которым можно было определить СС точными или детальными методами, пользуются укрупненными методами определения СС. К числу наиболее распространенных относятся:

C.        бальный метод (валовый)

Заключается в оценке балла каждого технико-экономического показателя из числа выбранных. Оценка выполняется экспертами. Сначала выполняется оценка в баллах по аналогам, потом рассчитывает СС нового изделия по аналогам.

Б_аналог= Σ^m_i=1*Б_i

С_нов=(С_аналог/ Б_аналог)*Б_нов

+)возможность применения этого метода к изделиям с повышенным качеством, простота расчетов.

–)оценка производится экспериментами, субъективность

D.        корреляционный анализ (параметрический)

СС находят по корреляционной зависимости, полученной на основе обработки статистических материалов по аналогам:

 

C_нов=А₀*Р ₁^α1*…* Р _n^αn

А₀ – свободный член

Р_i – учитываемые эксплуатационные характеристики при расчете СС

α – показатели степени, выражающие меру влияния каждого фактора на С

 

Вопрос 36. Пути и факторы снижения себестоимости

Факторы, за счет которых можно снизить СС в 4 группах:

1 гр.: повышение технического уровня производства и выпускных изделий

2 гр.: совершенствование операции производства

3 гр.: изменение объема и структуры выпускной продукции

4 гр.: прочие факторы

Для каждой группы факторов выделяют мероприятия по снижению СС:

Для 1-ой группы: внедрение новых прогрессивных технологий, механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение использования и применение новых видов сырья, изменение конструкций и технических характеристик изделий.

Для 2-ой группы: развитие специализаций подразделений, улучшение организации и обслуживания производства, улучшение организации труда, сокращение затрат на управление, сокращение транспортных расходов, сокращение потерь от брака

Для 3-ей группы: снижение затрат в результате роста объемов производства, в том числе, относительное сокращение условно-постоянных расходов и амортизационных отчислений, изменение структуры СС продукции.

Для 4-ой группы: ввод и освоение новых производственных подразделений, подготовка и освоение производства новой продукции на предприятии.

 

Вопрос 37. Классификация и структура персонала предприятия

Различают понятия трудовые ресурсы и П предприятия. Трудовые ресурсы – это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом работы. К трудовым ресурсам относятся как занятые, так и потенциальные работники. Персонал (кадры, трудовой коллектив) – совокупность работников, входящих в списочный состав предприятия. Все работники предприятия делятся на 2 группы:

1.         Промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и обслуживанием

2.         Непромышленный персонал, занятый в социальной сфере деятельности предприятия

По характеру выполняемых функций ППП делится на 4 категории:

1.          Рабочие

Работники, непосредственно занятые производством продукции (основные, вспомогательные)

2.          Руководители

Это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также заместители

3.          Специалисты

Работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции

4.          Технические исполнители (служащие)

Работники, осуществляющие подготовку и оформление документов и хозяйственное обслуживание

Соотношение работников от характера трудовой деятельности персонала предприятия:

·           По профессиям (профессия – это определенный вид деятельности человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения)

·           По специальностям (специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, которая имеет специфические способности и требует от работников специальных знаний и навыков)

·           По уровню квалификации (квалификация – степень т вид профессиональной подготовки работника, наличие у него умений и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которые отображаются в квалификационных разрядах и категорий)

Вопрос 38. Система показателей оценки трудового потенциала

Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется такими показателями: