Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников

1.          Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

2.          Явочная численность – включает лишь работников, явившихся на работу.

3.          Среднесписочная численность. Для определения численности работников за определенный период используют показатель среднесписочной численности – за месяц – определяется как частное отделение суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце, при этом в выходные и праздничные дни показывается среднесписочная численность работников за предыдущую дату.

Движение работников на предприятии характеризует следующие показатели:

Ø   Коэффициент оборота по приему – отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности за тот же период.

Ø   Коэффициент оборота по выбытию – отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности.

Ø   Коэффициент текучести кадров – отношение выбывших по неуважительным причинам к среднесписочной численности.

Вопрос 39. Определение численности различных категорий работников

Расчет численности работников – важнейшая задача определения обоснованной потребности в кадрах для обеспечения бесперебойного производственного процесса на предприятии. План расчета по каждой категории ведутся с применением различных методов определения необходимой их численности. Наиболее точным является метод расчета плановой численности промышленно-производственного персонала на основе полной трудоемкости изготовления продукции:

Ч=Σt/(Б* k_вн)

Ч – полная плановая трудоемкость производственной программы.

Б – баланс рабочего времени одного работника – расчетный эффективный фон рабочего времени

k_вн – коэффициент выполнения норм.

1)Численность основных рабочих, занятых на ненормируемых работах, а также вспомогательных рабочих рассчитывается по нормам обслуживания с учетом сменности работ. При составлении баланса рабочего времени определяют число дней (часов), которое следует отработать каждому рабочему в течении планового периода. Число дней неявок на работу, средняя продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего. В балансе рабочего времени различают 3 категории фонда времени:

·           Календарный (равен числу календарных дней планового периода, а календарный равен номинальному с учетом выходных и праздничных дней)

·           Номинальный (за вычетом неявок в следствии болезни, отпусков и т.д. составляет эффективный фонд рабочего времени)

·           Эффективный фонд рабочего времени

2)Численность руководителей, специалистов и служащих рассчитывается по каждой функции методом прямого нормирования или методом корреляционной зависимости.

3)Численность непромышленного персонала не зависит от численности промышленно-производственного персонала раздельно по каждому виду деятельности с учетом особенностей.

Вопрос 40. Кадровая политика на предприятии: сущность, функции, источники

Управление персоналом связано с разработкой и реализацией кадровой политики, основными целями которой является:

o     Удовлетворения потребностей предприятия в кадрах

o     Обеспечение рациональной расстановки профессионально-квалифицированного и должностного продвижения кадров

o     Эффективное использование трудового потенциала предприятия.

Реализация этих целей предполагает выполнение функций:

o     Планирование, наем и размещение рабочей силы, включая отбор, ориентацию, адаптацию.

o     Обучение, подготовка, переподготовка работников, повышение квалификации.

o     Оценка персонала (проведение аттестации)

o     Определение условий найма, труда и его оплата

o     Мотивация труда и соблюдение дисциплины

o     Обеспечение формальных и неформальных связей, создание благоприятного психологического климата в коллективе

o     Реализация социальных функций

o     Контроль за безопасностью труда

Наем работников осуществляется из:

·           Внешних источников (относятся биржи труда, государственные центры занятости, ВУЗы)

·           Внутренних источников (относится подготовка работников на самом предприятии, продвижении своих работников по службе, прием на работу по рекомендации своих сотрудников

Вопрос 41. Производительность труда: сущность, показатели, виды, факторы повышения

Производительность труда – это его эффективность, результативность. Для измерения производительности труда используется 2 показателя:

1.          Выработка – это количество продукции, произведенная в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год, квартал, месяц. Это наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используется натуральные, условно-натуральные, стоимостные единицы измерения.

2.          трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Измеряются только трудовыми измерителями (норма-часы, человеко-дни)

В зависимости от способа выражения объема продукции различают 3 основных метода измерения производительности труда:

1.         Натуральный

При этом методе производительность труда исчисляется как отношения объема производства продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала

2.         Стоимостной

Уровень производительности труда в стоимостном выражении определяется делением объема производства продукции в денежном выражении на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала

3.         Трудовой

При трудовом методе объем продукции исчисляется в норма-часах.

В зависимости от состава затрат, включенных в трудоемкость продукции различают следующие ее виды:

v   Технологическая трудоемкость – затраты труда основных рабочих

v   Трудоемкость обслуживания производства – затраты труда вспомогательных рабочих

v   Производственная трудоемкость – затраты труда основных и вспомогательных рабочих

v   Трудоемкость управления производством – затраты труда руководителей, служащих и специалистов

v   Полная трудоемкость– затраты всего промышленно-производственного персонала

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по 3 основным направлениям:

          I.             Факторы, создающие условия для роста производительности труда:

a)Уровень развития науки

b)         Повышение квалификации работников

c) Укрепление трудовой дисциплины

        II.             Факторы, способствующие росту производительности труда:

a)Материальное и моральное стимулирование

b)         Совершенствование оплаты труда

c) Внедрение научно - и технически обоснованных норм труда

       III.             Факторы, определяющие уровень производительности труда на предприятии:

a)Механизация и автоматизация производственных процессов

b)         Улучшение качества труда

c) Ликвидация простоев

d)         Устранение браков

 

Вопрос 42. Системы участия работников в прибылях (доходах) предприятия

Участие в прибылях (доходах) состоит в распределении определенной их части между работниками предприятия, которое может быть срочным (например, ежемесячные выплаты) или выступать в форме распространения между работниками акций предприятия. Дополнительные выплаты с прибылей зависят от уровня затрат на производство и цен, конкурентоспособности продукции и финансового состояния предприятия. Их размеры определяются специальным документом (соглашением), прилагаемым к коллективному договору.

Можно выделить следующие системы участия работников в прибылях (на основе оценки заслуг):

1) по результатам общей деятельности предприятия:

а) системы стимулирования конкретных объемов работ, объемов продаж и др.;

б) системы участия в прибылях в зависимости от продуктивности;

в) системы премиальных выплат (бонусов);

2) на основе отношений собственности:

а) системы предоставления своим работникам акций предприятия;

б) системы совладения активами предприятия под посредничеством инвестиционных фондов;

в) системы распространения опционов акций.

Вопрос 43. Структура и принципы организации производственного процесса

Процесс взаимодействия производственных факторов на предприятии, направленный на превращение исходного сырья в готовую продукцию, пригодную к потреблению или к дальнейшей обработке образует производственный процесс или производство. Основные элементы производственного процесса является: труд, предметы труда, средства труда, природные процессы. Элементами производственных процессов могут быть:

1.          Основное производство (относятся процессы, прямым результатом которых является изготовление продукции, соответствующей товарной продукции)

2.          вспомогательное производство (относятся процессы, в ходе которых создаются полуфабрикаты для основного производства, а также выполняются работы, обеспечивающие нормальное течение основных процессов)

3.          побочное производство (охватывает процессы переработки отходов основного производства или их утилизации)

По течению во времени производственный процесс делится: дискретные (прерывные) и беспрерывные, вызванные беспрерывностью технологического процесса или потребностями общества.

По степени автоматизации производственный процесс делится: ручной, механизированный (выполняется рабочими с помощью машин), автоматизированный (выполняется машинами под наблюдением рабочего), автоматический (выполняется машинами без участия рабочего по заранее разработанной программе)

Процесс основного, вспомогательного, побочного производства состоит из ряда производственных стадий. Стадия – технологически законченная часть производства, характеризующая изменение предмета труда, переходящего из одного качественного состояния в другое. Производственная стадия делится на ряд производственных операций, представляющая собой первичное звено процесса труда. Производственная операция выполняется на одним или на несколькими рабочими над одним и тем же предметом труда с использованием одних и тех же средств труда.

Производственная операция подразделяется по назначению:

Ø   Технологические, в результате которых вносятся качественные изменения в предметы труда , в их состояние, внешний вид, форму, свойства.

Ø   Транспортные, изменяющие положение предмета труда в пространстве и создающие условия для поточного производства.

Ø   Обслуживающие, обеспечивающие нормальные условия для работы машин

Ø   Контрольные, способствующие правильному выполнению технологических операций и соблюдению заданных режимов.

Принципы организации производственного процесса:

1.          Принцип специализации – закрепление за каждым цехом, производственным участком, рабочем местом технологически однородной группы работ или строго определенной номенклатуры изделий

2.          Принцип непрерывности процесса означает обеспечение движения предметов труда с одного рабочего места на другое.

3.          Принцип пропорциональности означает, согласованность продолжительности и производительности всех взаимосвязанных подразделений производства

4.          Принцип параллельности предусматривает одновременное выполнение отдельных операций и процессов.

5.          Принцип прямоточности предусматривает, что отдельные предметы труда в процессе обработки должны иметь наикратчайшие маршруты по всем стадиям и операциям производственного процесса

6.          Принцип ритмичности состоит в регулировании и устойчивости входа всего производства, что обеспечивает производство одинакового или равномерно увеличивающегося количества продукта за равные промежутки времени.

7.          Принцип гибкости требует быстрой адаптации производственного процесса к изменению организационно-технических условий, связанных с переходом на изготовление новой продукции или др.

 

Вопрос 44. Организационные типы производства: массовое производство, сущность и особенности

Постоянство видов изготавливаемой продукции, а также постоянство структуры производственного процесса определяют типы производства: единичное, серийное и массовое.

Массовое характеризуется наиболее резко выражаемом постоянством структуры рабочего процесса, повторением одних и тех операций на каждом рабочем месте, в связи с изготовлением одного и того же вида изделия (машиностроение). Особенности:

a.         Ограниченная номенклатура изделий

b.         Предметная специализация рабочих мест

c.         Использование специального и специализированного оборудования

d.         Наличие рабочих невысокой квалификации

e.         Min длительность производственного цикла

Важной количественной характеристикой типа производства является уровень специализации рабочих мест, вычисляемая с помощью коэффициента закрепления операций, которая определяется как среднее количество операций, приходящихся на одно рабочее место.

 

K_зо= Σⁿ_i=1/K_м

m – количество операций, приходящихся на i-ый предмет

n – количество предметов, обрабатываемых данной группой рабочих мест

K_м – количество рабочих мест.

Нормативный коэффициент (K_зо): для массового производства равен от 1 до 3

Вопрос 45. Организационные типы производства: серийное производство, сущность и особенности

Постоянство видов изготавливаемой продукции, а также постоянство структуры производственного процесса определяют типы производства: единичное, серийное и массовое.

Серийное характеризуется постоянством структуры рабочего процесса в период выпуска одной партии или серии одинаковых изделий. Структура процесса изменяется по составу операций, их продолжительности и последовательности выполнения в связи с переходом на изготовление серии нового вида продукции (консервное производство) В зависимости от продолжительности периода выпуска одной серии различают мелко-, средне - и крупносерийное производство. Для серийного производства характерно: большая номенклатура изделий, но намного меньше чем при единичном. Особенности организации серийного производства:

a.         Специализация организации рабочих мест по выполнению нескольких, закрепленных за них операций.

b.         Использование универсального и специального оборудования

c.         Незначительный объем выпуска ручных операций

d.         Наличие рабочих средней квалификации

e.         Незначительная длительность производственного цикла

Нормативный коэффициент (K_зо):

-    для крупносерийного равен от 4 до 10

-    для среднесерийного равен от 11 до 20

-    для мелкосерийного равен более 20

 

Вопрос 46. Организационные типы производства: единичное производство, сущность и особенности

Постоянство видов изготавливаемой продукции, а также постоянство структуры производственного процесса определяют типы производства: единичное, серийное и массовое.

Единичное характеризуется наиболее резко выражаемым непостоянством структуры рабочего процесса, т.к. при этом типе производства каждое изделие создает технологический процесс, отличающийся от прежнего по составу операций, по их продолжительности и последовательности, в которой они выполняются. К данному типу производства можно отнести изготовление нестандартного оборудования. Отличительные особенности:

Многономенклатурность выпускаемой продукции.

Преобладание технологической специализации рабочих мест, участков и цехов.

Отсутствие постоянного закрепления за рабочими местами определенных изделий.

Использование универсального оборудования и размещение его по однотипным группам.

a.         Наличие высококвалифицированных работников-универсалов.

b.         Большой объем ручных операций

c.         Большая продолжительность производственного цикла.

Нормативный коэффициент (K_зо): для единичного равен более 40

Вопрос 47. Производственный цикл: сущность, структура, показатели

Время от начала производственного процесса до выхода готовой продукции определяется как производственный цикл. Производственный цикл состоит из времени производства и времени перерыва.

Время производства включает:

·           продолжительность технологических операций (это время, в течении которого происходит механические, химические, физические и другие воздействия на предметы труда, в результате чего осуществляется изменение форм, размеров, физико-химических свойств предметов труда)

·           продолжительность вспомогательных операций (это время, при котором затрачиваются на межцеховые и внутрицеховые перемещения предметов труда, контроль, маркировка и т.д.)

Перерывы в работе подразделяются на:

·           Регламентированные (входят в состав каждого цикла, если они вызваны ожиданием накопления партии изделий для передачи ее на следующую технологическую операцию или связаны с временной остановкой в работе из-за разной продолжительности смежных технологических операций)

·           Нерегламентированные (связаны с простоем оборудования и рабочих по непредусмотренным режимом работы организационно-техническим причинам и поэтому в производственном цикле включается в виде поправочного коэффициента или вообще не учитывается)

Основной составляющей производственного цикла является продолжительность технологических операций, которая составляет технологический цикл

Т_ц=n*t/K_м

n – количество предметов в партии

t – продолжительность обработки первого предмета.

Предметы труда в процессе производства могут перемещаться последовательно, параллельно, параллельно-последовательно. Длительность цикла наименьшее при параллельном движении предметов труда; наибольшее при последовательном.

 

Вопрос 48. Метод организации производства – поточное

Поточный метод организации производства (обеспечивает строго-согласованное выполнение всех операций технологического процесса во времени и пространстве.) Признаки:

·           Специализация каждого рабочего места на выполнение определенной операции

·           Согласованность и ритмичность выполнения всех операций на основе единого расчетного темпа работы

·           Размещение рабочих мест в строгом соответствии с последовательностью технологического процесса.

·           Передача обрабатываемого материала или изделий с операций на операцию с минимальными перерывами с помощью транспортера или конвейера.

Основным структурным звеном поточного производства является поточная линия – ряд взаимосвязанных рабочих мест, расположенных в порядке последовательности и объединенных общей для всех нормой производительности. Метод поточного производства характерен для массового и серийного производства. Производственные потоки можно разделить по ряду признаков:

·           По числу линий (однолинейное и многолинейное)

·           По степени охвата производства (участковые и сквозные)

·           По способу поддержания ритма (свободный ритм и регламентированный ритм)

·           По степени специализации (многопредметные и однопредметные линии)

·           По степени непрерывности процесса (прерывные и непрерывные)

Для поточной линии рассчитываются следующие основные параметры:

Такт (ритм) поточной линии – промежуток времени между выпуском двух, следующих друг за другом, готовых изделий или партий готовых изделий.

r=Т/П

Т – плановый фонд времени работы линии за расчетный период (в минутах)

П – объем производства продукции за тот же период в натуральном выражении.

При ритмичном производстве за определенный промежуток времени вырабатывается одно и тоже равное количество продукции. Количество рабочих мест для каждой операции:

 

N=t_ц/r

t_ц – длительность рабочего цикла

r – ритм

Производственный поток проектируется на основе объема производства, фонда рабочего времени, ритма поточной линии, числа рабочих мест на конвейере, длины рабочей части конвейера.

 

Вопрос 49. Метод организации производства – непоточное

Непоточный метод организации производства (используется преимущественно в единичном и серийном производстве). Признаки:

·           Рабочие места размещаются однотипными технологическими группами без связи с последовательностью выполненных операций

·           На них обрабатываются разные по конструкции и технологии изготовления предметы труда, которые перемещаются в процессе обработки сложными маршрутами, создавая большие перерывы между операциями.

В условиях единичного производства непоточный метод осуществляется в форме единичных технологий, когда обрабатываемые предметы труда не повторяются. В серийном производстве непоточный метод принимает 2 формы:

Партийно-технологический метод, когда предметы труда проходят обработку партиями, которые периодически повторяются.

Предметно-групповой метод, когда совокупность предметов труда разделяется на технологически подобные группы.

 

Вопрос 50. Мотивация трудовой деятельности: сущность, методы, формы

Мотивация труда – это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению цели предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. На предприятии необходимо создать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являются источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста. Главные рычаги мотивации – это стимулы (зарплата) и мотивы (внутренние установки человека). Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, созданные на предприятии и применяемыми стимулами. Система мотивации на уровне предприятия должна гарантировать:

Ø   Занятость всех работников трудом

Ø   Предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста.

Ø   Согласованность уровня оплаты с результатами труда

Ø   Создание условий безопасности труда

Ø   Поддержание в коллективе благоприятного климата

Методы мотивации можно классифицировать:

Ø   Экономические прямые методы

Повременная и сдельная оплата труда; премии за качественные и количественные показатели труда; участие в доходах предприятия.

Ø   Экономические непрямые методы

Предоставление льгот в оплате жилья, транспортное обслуживание, питание на предприятии и др.

Ø   Неденежные методы

Повышение привлекательности труда; продвижение по службе; гибкие рабочие графики выхода на работу.

Ø   И другие.

Формы мотивации работников:

1.          Зарплата как объективная оценка вклада работника в результаты деятельности предприятия

2.          Система внутрифирменных льгот работникам

3.          Устранение статусных, административных и психологических барьеров между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе

4.          Моральное поощрение работников

Вопрос 51. Оплата труда: сущность, состав, принципы оплаты труда

Оплата труда – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник, либо уполномоченный орган, выплачивает работнику за выполненную работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполнения работы, профессиональных качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Расходы на оплату труда состоят из:

1.          Основной зарплаты (вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда). Она устанавливается в виде тарифной ставки и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

2.          Дополнительная зарплата – вознаграждение за труд сверхустановленной нормы, за труд, успехи и изобретательность и за особые условия труда.

3.          Поощрение и компенсационные выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным положениям и другие денежные и материальные выплаты, непредусмотренные действующим законодательством

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:

1.          Осуществление оплаты труда в зависимости от качества и количества труда

2.          Дифференциация зарплаты в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия

3.          Систематическое повышение зарплаты, т.е. превышение темпов роста номинальной зарплаты над инфляцией.

4.          Превышение темпов производительности труда над темпами роста средней зарплаты

5.          Предоставление предприятием max самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте.

Организация оплаты труда состоит из элементов:

1.          Формирование фонда оплаты труда

2.          Нормирование труда

3.          Установление тарифной системы

4.          Выбор форм и систем оплаты труда

Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления МРОТ, установления государственных норм и гарантий в оплате труда.

 

Вопрос 52. Сущность и структура тарифной системы оплаты труда

Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система. Основными элементами тарифной системы являются:

1)         Тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых определяют разряд работы и разряд рабочего

2)         Тарифная сетка – перечень тарифных разрядов, коэффициентов и ставок.

3)         Тарифный разряд определяет степень сложности работы и в зависимости от этого размер оплаты труда

4)         Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда

5)         Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени.

 

Вопрос 53. Сдельная форма оплаты труда: сущность, виды

Тарифная система включает:

Сдельную оплату труда (зарплата изменяется в зависимости от количества произведенной продукции). Система сдельной оплаты труда:

Ø   прямая сдельная – рабочим оплачивается их выработка, т.е. расценка за единицу продукции умножается на количество выработанной продукции.

Ø   Сдельно-прогрессивная – выработка продукции в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой номы по повышенным расценкам, возрастает прогрессивно в зависимости от размера выполнения норм.

Ø   Сдельно-премиальная – предусматривает кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплату премий за качественные и количественные показатели в работе.

Ø   Косвенно-сдельная – используется при оплате труда вспомогательных рабочих, т.к. их зарплата зависит от выработки основных рабочих, которых они обслуживают.

Ø   Аккордная. При аккордной расценке устанавливаются на весь объем работ, а не на отдельную операцию и оговаривается срок выполнения работ.

На большинстве предприятий оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладов и в соответствии с действующей положении о премировании.

Вопрос 54. Повременная форма оплаты труда: сущность, видыЪ

Тарифная система включает:

Повременную систему оплаты труда (зарплата складывается из тарифных ставок за фактическую продолжительность рабочего времени). Существуют 2 системы повременной оплаты.

I) простая повременная – зарплата определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.

II) повременно-премиальная, когда кроме зарплаты по тарифу начисляют премии за высокие показатели работы.

На предприятиях, применяющих коллективные формы организации труда, широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Когда заработок определяется как умножение бригадной расценки за единицу продукции на фактически выполненную бригадой объем работ. Нашла свое применение бестарифная система оплаты труда, которая зависит от ряда факторов:

·           От квалификации уровня работника

·           Коэффициент трудового участия

·           Фактически отработанное время

На большинстве предприятий оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладов и в соответствии с действующей положении о премировании.

 

Вопрос 55. Прибыль и доход предприятия. Схема использования прибыли предприятия

Прибыль и доход являются показателями финансовых результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Доход – выручка от реализации продукции, работ или услуг за вычетом материальных затрат. Доход представляет собой денежную форму чистой прибыли предприятия, т.е. включает в себя оплату труда и прибыль. Доход характеризует общую сумму средств, которая поступает за определенный период и за вычетом налогом, может быть использована на потребление и инвестирование. В этом случае после вычета налога доход подразделяется на фонды потребления, инвестиционные фонды и страховой. Фонд потребления используется на оплату труда персонала и для выплат по итогам работы за определенный период. К материальным затратам относятся затраты, включенные в соответствующий элемент сметы затрат на производство, а также приравниваемые к ним затраты на амортизацию основных фондов, отчисляемые на социальные нужды, а также прочие затраты, т.е. все элементы сметы затрат на производство, за исключением затрат на оплату труда. Прибыль – это часть выручки, остающейся после возмещения всех затрат на производство и реализацию всей продукции. Прибыль является одним из основных источников накопления и возмещения доходной части государственного и местного бюджета, основным региональным источником развития предприятия, его инвестиционной и инновационной деятельности, а также источником, где удовлетворяются материальные интересы членов трудового коллектива предприятия. Факторы, влияющие на величину прибыли: объем выпускаемой продукции, ее ассортимент, качество, себестоимость, совершенствование ценообразования и др. В свою очередь прибыль воздействует на такие показатели как рентабельность и платежеспособность. Общая величина прибыли состоит: