Навигация
Общая характеристика предприятия
49215
знаков
9
таблиц
0
изображений
2.1. Общая характеристика предприятия
Полное официальное наименование общества – Общество с Ограниченной Ответственностью «Агрофирмы «Овощевод». Сокращенное наименование общества - ООО «Агрофирма «Овощевод», находится по адресу: город Мелитополь, индекс 72311, Каховское шоссе, 25.
Форма собственности – коллективная.
Общество является юридическим лицом и вправе осуществлять любые виды хозяйственной и иной деятельности, иметь любые гражданские права и нести все обязанности, связанные с осуществлением этой деятельности.
В августе 2003г. произошло реформирование ЗАО в общество с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Овощевод». Общество руководствуется Гражданским Кодексом РФ от 21 октября 1991 года и другими нормативными актами.
ООО «Агрофирма «Овощевод» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности.
Предприятие занимается выращиванием зерновых, бахчевых, овощных и других культур. Большим спросом пользуется выращивание грибов шампиньонов. Благодаря новейшим технологиям, которые имеются в биологической и агрохимической лабораториях, четко контролируется соблюдение экологических требований к витаминной продукции.
Общая численность рабочих - 142 чел., объем товарной продукции - 32000 тыс. грн., общая прибыль в целом по предприятию 911,2 тыс.грн.
Целью деятельности предприятия является насыщение украинского и других рынков качественной продукцией через предприятия госторговли.
2.2. Анализ показателей использования трудовых ресурсов
2.2.1.Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой осуществляется способом сравнение фактической численности работников за категориями с расчетными показателями с показателями, которые были достигнуты в прошлом периоде. Проанализируем обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по данным таблицы 2.1.
Таблица 2.1
Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
| Показатели | Факт за 2003г. | За 2004г. | Отклонение | ||||
| План | Факт | + / - | % | ||||
| от плану | от 2003г. | от плана | от 2003г. | ||||
| Всего персонала, в т.ч.: | 155 | 139 | 146 | +7 | -9 | +5,03 | -6,5 |
| 1. Работники основной деятель-ности, из них: | 150 | 135 | 142 | +7 | -8 | +5,2 | -5,9 |
| - работники | 140 | 126 | 128 | +2 | -12 | +1,6 | -9,5 |
| - служащие | 10 | 9 | 14 | +5 | +4 | +55,6 | +44,4 |
| из них: | |||||||
| - руководители | 3 | 2 | 2 | - | -1 | - | -50 |
| - специалисты | 7 | 7 | 12 | +5 | +5 | +71,4 | +71,4 |
| 2. Непроизво-дственный персо-нал | 5 | 4 | 4 | - | -1 | - | -25 |
| 3. Объем товарной продукции, тыс. грн. | 26000 | 35400 | 32000 | -3000 | +6000 | -8,6 | +17,1 |
Анализируя данные таблицы 2.1 можно сделать вывод, что произошло увеличение численности персонала предприятия. Общая численность работающих фактически увеличилась сравнительно с планом на 7 рабочих или на 5,03% , а по сравнению с 2003г. уменьшилось - на 9 человек или на 6,5%. В 2004г. в сравнении с 2003г. произошло уменьшение численности работников на 8 чел., а в сравнении с плановым произошло увеличение работников на 7 чел. За 2004г. произошло уменьшение непроизводственного персонала - на 25%. При этом объем товарной продукции в отчетном периоде сравнительно с прошлым увеличился на 17,1 % или на 6000 тыс. грн. Так как численность рабочих предприятия зависит от объема производства, необходимо определить абсолютное отклонение численности и относительное отклонение от плана, связанное с изменением объемов производства.
Рядом с анализом обеспеченности и наличия трудовых ресурсов исследуется структура персонала основной деятельности табл. 2.2.
Таблица 2.2
Структура трудовых ресурсов предприятия
| Категории персонала | Персонал основной деятельности | |||||
| 2003г. | По плану | Фактически | ||||
| количество, чел. | удельный вес, % | количество, чел. | удельный вес, % | количество, чел. | удельный вес, % | |
| Работники основной деятельности в т. ч.: - работники - служащие из них: - руководители - специалисты | 150 140 10 3 7 | 100 93 6,7 2 4,7 | 135 126 9 2 7 | 100 93,3 6,7 1,5 5,2 | 142 128 14 2 12 | 100 90,1 9,6 1,4 8,5 |
Анализируя данные таблицы можно сделать вывод, что на предприятии удельный вес рабочих в общей численности ПОД в сравнении с 2003 г. уменьшилась, а специалистов вырос на 3,3%. Фактическая часть служащих увеличилась по сравнению с планом на 2,9 %.
В следующей таблице 2.3 работники сгруппированы по уровню образования.
Таблица 2.3
Качественный состав трудовых ресурсов по уровню образования
| уровень образования | 2003 г. | 2004 г. | |||
| числ.-ть раб-ков, чел. | уд. вес, % | числ.-ть раб-ков, чел. | уд. вес, % | ||
| Всего | 150 | 100 | 142 | 100 |
|
| высшее | 13 | 8,7 | 14 | 9,9 |
|
| сред.спец-ное | 32 | 21,3 | 29 | 20,4 |
|
| среднее | 83 | 55,3 | 74 | 52,1 |
|
| базовое и начальное | 22 | 14,7 | 25 | 17,6 |
|
Итак, что касается образования, то большинство работников во всех анализируемых годах имеют среднее образование: в 2003г. - 83 человека, в 2004г. – 74 человека, или 55,3 и 52,1% соответственно. Меньше всего людей с высшим образованием. Так, в 2003г. этот показатель составлял 8,7%, а к 2004г. он повысился до 9,9 %. Увеличивается доля работников с базовым и начальным образованием с 14,7% до 17,6 %. Анализ структуры работников по уровню образования выявил такие тенденции, как повышение доли работников с высшим образованием и рост доли работников, имеющих базовое и начальное образование.
Таким образом, представленные выше показатели отражают общеотраслевую тенденцию в обеспечении производства кадрами, в частности, непривлекательностью сферы деятельности для молодых специалистов ввиду низкого уровня оплаты труда.
Самым ответственным этапом анализа обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения. Данные для анализа движения рабочей силы предприятия приведено в табл. 2.4.
Таблица 2.4
Движение рабочей силы на предприятии
| Показатель | 2003 г. | 2004 г. | Отклонение | |
| + / - | % | |||
| 1. Среднесписочная численность, чел. | 150 | 142 | -8 | -5,3 |
| 2. Принято на работу новых работников напротяжении года | 9 | 11 | +2 | +22,2 |
| 3. Выбыло работников в т. ч. по причине: | 10 | 8 | -2 | -20 |
| а) призыв к армии, выбытие на обучение, выход на пенсию и по другим причинам, пре-усмотренных законом | 2 | 3 | +1 | +50 |
| б) по собственному желанию | 5 | 4 | -1 | -20 |
| в) освобождение за нарушение трудовой дисциплины | 3 | 1 | -2 | -66,7 |
| 4. Коэфициент оборота: - с принятия, % - с увольнения | 6 6,7 | 7,7 5,6 | +1,7 -1,1 | +28,3 -16,4 |
| 5. Коэфициент текучести кадров , % | 5,3 | 3,5 | -1,8 | -34 |
| Коэфициент общего оборота, % | 12,7 | 13,4 | +0,7 | +5,5 |
Коэффициент оборота из принятия (КПп) - это отношение заново принятых работников к среднесписочной численности ПОД:
КПп = 9/150´ 100 = 6%;
КПп = 11/142´ 100 = 7,7%.
Коэффициент оборота из освобождения (КПз) - это отношение количества освобожденных работников к среднесписочной численности ПОД:
КПз = 10/ 150´100 = 6,7%;
КПз = 8 /142´100 = 5,6%.
Коэффициент общего оборота (КПоб) вычисляют, как отношение количества заново принятых на работу и тех, что выбыли, к середньоспискової численности:
КПоб = (9+10) / 150 ´100 = 12,7%;
КПоб = (11+8) / 142 ´ 100 = 13,4%.
Коэффициент текучести кадров (КПт) рассчитывают как отношение количества увеличенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности:
КПт = (5+3) / 150 ´ 100 = 5,3%;
КПт = (4+1) / 142 ´100 = 3,5%.
Расчет показывает, что на предприятии коэффициент общего оборота снизился в 2004 г. на 5,5% (13,4 / 12,7 ´ 100 – 100) , коэффициент оборота с принятия увеличился на 28,3%, коэффициент текучести кадров снизился на 34%.
Похожие работы
... . = 372,96 – 364,45 = 8,51 т.р. Таким образом все факторы , за исключением 3) оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия. Баланс факторов: 12,03 +11,22 – 1,85 +8,51 +29,91 т.р.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет ...
... увеличилась на 2,7%., рентабельность реализованной продукции сократилась на 3,1% Таким образом, предприятие достаточно обеспечено основными ресурсами и эффективность их использования высокая. 3 Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Ново-Вятка» 3.1 Анализ динамики численности работников Одной из важнейших задач статистики является ...
... и как следствие отрицательную тенденцию развития организации. За исследуемый период он уменьшился на 0,82, т.е. предприятие обладает недостаточной величиной собственных оборотных средств. 3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на РСП №31 СКДРП структурном подразделении ЦДРП филиала ОАО «РЖД» 3.1 Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов в динамике ...
... функционирования предприятия возможно при эффективной корректировке системы мотивации и форм материального стимулирования труда персонала. 3. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Стародубский сыр» 3.1. Разработка рекомендаций по повышению производительности труда Известный отечественный специалист в области кадрового менеджмента В. И. Шкатулла сформулировал ...
0 комментариев