Навигация
Анализ использования фонда рабочего времени
49215
знаков
9
таблиц
0
изображений
2.2.2. Анализ использования фонда рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Данные для анализа использования трудовых ресурсов приведены в таблице 2.5.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительностью рабочего дня (П):
ФРВ = ЧР ´ Д ´ П (2.1)
Из данных таблицы 2.5 видно, что общий фактический фонд рабочего времени на предприятии увеличился на 3,1 тыс. часов.
Таблица 2.5
Использование трудовых ресурсов предприятия
| Показатель | Условные обозначения | 2003г. | 2004 г. | Отклонение | |||||
| 2003г. | от плана | ||||||||
| План | Факт | ||||||||
| +/- | % | +/- | % | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |
| 1. Среднесписо-чная числен- ность работни-ков, чел. | ЧР | 150 | 135 | 142 | -8 | -5 | 7 | -5 | |
| 2. Отработано одним работ-м а) дней б) часов | Д ЛЧ | 261 1749 | 260 2080 | 253 1999 | -8 +250 | -3 14 | -7 -81 | -3 -4 | |
| 3. Средняя длительность рабочего дня, час | П | 6,7 | 8,0 | 7,9 | +1,2 | +18 | -0,1 | -1,2 | |
| 4. Фонд рабочего времени, тис. часов | Фрв | 262,3 | 280,8 | 283,9 | +21,6 | +8 | 3,1 | 1,1 | |
Рассчитаем влияние факторов на увеличение фонда рабочего времени в 2004г., воспользовавшись методом абсолютных разниц:
ФРВчр = (ЧРф - ЧРпл) ´ Дпл ´ Ппл ,
∆ФРВчр =(142-135) ´ 260 ´ 8,0 = 14560 (часов);
∆ФРВд = (Дф - Дпл) ´ ЧРф ´ Ппл ,
∆ФРВд = (253-260) ´ 142 ´ 8 = -7952 (часов);
∆ФРВп = (Пф - Ппл ) ´ Дф ´ ЧРф,
∆ФРВп = (7,9 – 8,0) ´ 253 ´ 142 = -3592,6 (часов)
Всего: 3015,4
Таким образом, фонд рабочего времени увеличили на 3,1 тыс. часов, в том числе за счет увеличения численности работников – 14560 часов, за счет недоработанных дней – на 7952 часов и за счет уменьшения продолжительности рабочего дня – на 3592,6 часов.
В среднем одним работником отработано 253 вместо 260 дней, в связи с этим потери рабочего времени на одного работника составили 7 дней, а на всех работников – 994 (7 ´ 142) , или 7952 (994 ´ 8).
Внутрисменные потери рабочего времени за один день (смену) составили 0,1 (7,9 – 8), а за все отработанные работниками дни – 3592,6 (-0,1´253 ´ 142). Общие потери времени составили 11544,6 часов (7952 +3592,6).
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 2.6).
Из таблицы можно увидеть, что на увеличение целодневных потерь рабочего времени повлияли:
- увеличение плановой величины отпусков на обучение +1день
- болезни +2 дня
- простои +1 день
- прогулы +2 дня
____________________
Вместе +6 дней
Целодневные потери рабочего дня было частично компенсовано сокращением продолжительности:
- очередных отпусков -2 дня
- отпусков через беременность - 2 дня
_____________________
Вместе - 4 дня
Таблица 2.6
Анализ баланса рабочего времени
| Показатели | На одного рабочего | Отклонение (+/-) | ||
| План | Факт | На одного работника | На всех работников (142) | |
| Календарный фонд времени, дней в т.ч.: - праздники - выходные Количество рабочих дней | 365 5 100 260 | 365 5 107 253 | - - +7 -7 | - - +994 -994 |
| Невыходы на работу, дней в т. ч. по уважительной причине: - поочередные отпуски - отпуски на обучение - отпуски через беременность - болезни | 30 30 22,4 2 4 1,6 | 33 29 20,4 3 2 3,6 | +3 -1 -2 +1 -2 +2 | +426 -142 -284 +142 -284 +284 |
| Потери рабочего времени, дней в т. ч.: - простои - прогулы -невыходы с разрешения администрации | - - - - - | 5 2 1 2 - | +5 +2 +1 +2 - | +710 +284 +142 +284 - |
| Отработано, дней Продолжительность рабочего дня, час. Всего продолжит. рабочего времени, часов Непроизводственные затраты времени, час. | 260 8,0 2080 - | 253 7,9 1999 - | -7 -0,1 -81 - | -994 -14,2 -11502 - |
Похожие работы
... . = 372,96 – 364,45 = 8,51 т.р. Таким образом все факторы , за исключением 3) оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия. Баланс факторов: 12,03 +11,22 – 1,85 +8,51 +29,91 т.р.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет ...
... увеличилась на 2,7%., рентабельность реализованной продукции сократилась на 3,1% Таким образом, предприятие достаточно обеспечено основными ресурсами и эффективность их использования высокая. 3 Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Ново-Вятка» 3.1 Анализ динамики численности работников Одной из важнейших задач статистики является ...
... и как следствие отрицательную тенденцию развития организации. За исследуемый период он уменьшился на 0,82, т.е. предприятие обладает недостаточной величиной собственных оборотных средств. 3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на РСП №31 СКДРП структурном подразделении ЦДРП филиала ОАО «РЖД» 3.1 Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов в динамике ...
... функционирования предприятия возможно при эффективной корректировке системы мотивации и форм материального стимулирования труда персонала. 3. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Стародубский сыр» 3.1. Разработка рекомендаций по повышению производительности труда Известный отечественный специалист в области кадрового менеджмента В. И. Шкатулла сформулировал ...
0 комментариев