Расчет заработной платы при повременной оплате труда

2.6.2.1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работни­ков, работающих во вредных или тяжелых условиях, исчисля­ется в зависимости от:

-  часовой ставки;

-  дневной ставки;

-  месячного оклада.

При расчете заработной платы работнику организации, ра­ботающему во вредных (тяжелых) условиях, исчисленной из часовой ставки, необходимо эту ставку увеличить на процент.

Пример. Работник за декабрь 2004 г. отработал 168 часов при часовой ставке 25 руб./ч. Согласно условиям коллективно­го договора за каждый час работы в тяжелых и вредных услови­ях часовая ставка работников увеличивается на 12% . Повышен­ная ставка составит: 25 руб./ч х 12% = 28 руб./ч. Исходя из этого, заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит: 168 ч х 28 руб./ч = 4 704 руб.

Расчет заработной платы работнику организации, работаю­щему во вредных (тяжелых) условиях, исчисленной из дневной ставки, производится следующим образом.

Пример. Работник за декабрь 2004 г. отработал 21 рабочий день во вредных условиях труда. Дневная ставка заработной платы работника составляет 250 руб. Согласно условиям кол­лективного договора за каждый день работы во вредных усло­виях дневная ставка работников увеличивается на 20%. Повы­шенная ставка составит: 250 руб. х 20% = 300 руб. Исходя из этого, заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит: 21 день х 300 руб. = 6 300 руб.

Работнику организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, может быть установлен месячный оклад. В этом слу­чае его заработная плата рассчитывается следующим образом.

Пример. Работнику организации, работающему во вредных условиях труда, согласно штатному расписанию установлен ме­сячный оклад 8 000 руб. По условиям коллективного договора оклад работников увеличивается на 20% за каждый день рабо­ты в тяжелых и вредных условиях. Декабрь 2004 года работни­ком отработан полностью. Исходя из этого, сумма заработной платы работника составит: 8 000 руб. х 20% = 9 600 руб.

2.6.2.2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда

Работникам, получающим заработную плату исходя из сдель­ных расценок и работающим в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются повышенные сдельные расценки.

Пример. На предприятии установлена сдельная оплата тру­да — 7 руб. за одно изделие. В декабре 2004 года работник, работающий во вредных условиях труда, изготовил 1 135 изде­лий. При работе во вредных условиях применяется повышен­ная сдельная расценка — 8 руб. за одно изделие. Заработная плата работника за декабрь 2004 года составит:

1 135 шт. х 8 руб./шт. = 9 080 руб.

2.6.3. Оплата труда сезонных и временных работников

Работа должна соответствовать тем требованиям, которые предъявляются соответственно к сезонным и временным рабо­там. Под сезонными понимаются работы, которые в силу при­родных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ст.289 ТК РФ).

Работники, нанимаемые для выполнения таких работ, назы­ваются сезонными. В основном их труд оплачивается так же, как и других сотрудников. Не предусмотрено и особого порядка для расчета больничных, выплачиваемых сезонным работникам. Только отпуск или увольнение такого работника происходит с учетом специальных требований, установленных ТК РФ.

Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезо­на, что соответствует ст.59 ТК РФ. В срочном трудовом догово­ре в соответствии со ст.294 ТК РФ должно быть указано, что работа носит сезонный характер. Трудовой договор, заключен­ный на время выполнения сезонных работ, расторгается по ис­течении определенного сезона. Сезонному работнику может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более двух недель. Это условие нужно прописать в договоре, иначе будет считаться, что испытательный срок не установлен.

Лица, принимаемые на сезонные (временные) работы, долж­ны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную (временную работу) работу или указывается срок работы (для временных работников).

При заключении срочного договора на выполнение опреде­ленной работы необходимо оформлять акт приемки работ. Фор­ма данного акта унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Если человек впервые устроился на работу, то организация обязана оформить ему трудовую книжку, несмотря на то, что этот работник — сезонный работник. На это указано в п. 1.1 Ин­струкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, которая утверждена Постанов­лением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. Помимо трудо­вой книжки в этом случае нужно оформить еще и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст.65 ТК РФ).

Условия оплаты труда сезонного работника должны быть про­писаны в трудовом договоре. Обычно зарплату такому работнику рассчитывают так же, как и всем остальным сотрудникам, исхо­дя из установленной на предприятии системы оплаты труда.

Работа сезонных работников может оплачиваться или по став­кам, или по сдельным расценкам, утвержденным на предприя­тии, а также исходя из должностных окладов. Кроме того, се­зонному работнику могут начисляться различные надбавки, которые установлены в данной организации.

Пример. Организация находится на о. Вайгач (район Край­него Севера). На время путины (с 1 сентября по 30 ноября 2004 г.) организация наняла сезонного работника. С ним заключен тру­довой договор на выполнение сезонной работы.

Оклад работника — 5 000 руб. В регионе, где работает орга­низация, установлен районный коэффициент в размере 1,8. Та­ким образом, за полный месяц зарплата работника с учетом рай­онного коэффициента составит: 5000 руб. х 1,8 = 9000 руб.

Кроме того, работнику положена процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%, т. е.:

Похожие работы

Инфляция и заработная плата

Скачать

43261

0

0

... всего, содействует росту инфляционных ожиданий, вызывает соответствующее поведение как продавцов, так и потребителей на рынках товаров и услуг с негативными последствиями для макроэкономики. Механизм воздействия инфляции на заработную плату В рыночной экономике в условиях инфляции спроса, когда причина или толчок к инфляции возникает на товарном рынке в сфере спроса, создаются возможности для ...

Заработная плата, цена и прибыль

Скачать

85415

0

0

... главе нам важно понять природу, сущность цены товара, ее отличие от стоимости и связь с заработной платой. Мы должны по крайней мере убедиться, что не цены определяют заработную плату, а заработная плата цены товаров. Но хотя мы и не собираемся детально рассматривать работу рыночного механизма, мы сказали, что в основу его работы положен принцип спроса и предложения. Что касается спроса, то мы ...

Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

Скачать

76519

9

20

... с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Для ведения учета использования рабочего времени каждому работнику присваивается табельный номер, приводимый во всех документах по учету труда и заработной платы. Для первичного учета численности персонала предприятия в ТОО фирме «ОНИКС – ВЛД» пользуются следующими документами: Приказ руководителя о приеме на работу данного работника с указанием ...

Анализ заработной платы на предприятии

Скачать

147509

16

0

... может быть удержана по инициативе организации из заработной платы (дебет счета 70, кредит счета 71). 4. Анализ заработной платы в ОАО «Надежда».4.1. Краткая характеристика предприятия. 17 сентября 1932 г. бюро Биробиджанского РК ВКП(б) было принято решение о пуске швейной фабрики. Постановлением главы администрации г. Биробиджана ...