ПРИНЦИПЫ НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Режим рабочего времени
Поденный учет рабочего времени
Многосменный режим организации работ
Гибкое рабочее время
Вахтовый метод организации работ
ПОВРЕМЕННАЯ (ТАРИФНАЯ) ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Простая сдельная оплата труда
Оплата труда совместителей
Расчет заработной платы при повременной оплате труда
Руб. х 80% = 4000 руб
ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ РАЗНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ
ОФОРМЛЕНИЕ ПРОСТОЯ
ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПУСКЕ БРАКОВАННОЙ ПРОДУКЦИИ
Навигация
Простая сдельная оплата труда
Заработная плата
123942
знака
1
таблица
0
изображений
2.2.1. Простая сдельная оплата труда
При простой сдельной оплате труда в основу расчета заработной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник, и сдельные расценки, установленные в организации, на единицу этой продукции (работ, услуг). При такой форме оплаты труда заработная плата рассчитывается путем элементарного перемножения сдельной расценки за единицу изготовленной продукции на количество изготовленной продукции Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовой или дневной тарифной ставки на часовую или дневную норму выработки. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании. Норма выработки — это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени.
Пример. Часовая тарифная ставка работника установлена 45 руб./ч. Норма выработки составляет 3 детали за 1 час. За декабрь 2004 г. работник изготовил 200 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составляет: 45 руб.: 3 шт. — 15 руб./шт. Заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит:
15 руб. х 200 шт. = 3 000 руб.
2.2.2. Сдельно-премиальная оплата труда
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной форме оплаты труда, начисляются премии за перевыполнение норм выработки или за качество работы. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
Пример. Часовая тарифная ставка работника установлена 45 руб./ч. Норма выработки составляет 3 детали за 1 час. За декабрь 2004 г. работник изготовил 200 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составляет: 45 руб.: 3 шт. = 15 руб. Заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит:
15 руб. х 200 шт. = 3 000 руб.
Согласно Положению о премировании на предприятии, при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия 500 руб. Поэтому к основной сумме заработной платы работника за декабрь 2004 г. должна быть начислена премия 500 руб., и его общая сумма начисленной заработной платы составит 3 500 руб.
2.2.3. Сдельно-прогрессивная оплата труда
При начислении заработной платы по сдельно-прогрессивной оплате труда уровень оплаты труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения. В этом случае сдельные расценки напрямую зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (смена, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше и сдельная расценка.
Пример., На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество деталей до 150 шт. произведенное за месяц, оплачивается по расценкам 15 руб. за штуку. Количество деталей, произведенное за месяц, свыше 150 шт., оплачивается по расценкам 20 руб. за штуку. За декабрь 2004 г. работник изготовил 200 деталей. Заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит:
150 шт. х 15 руб. = 2 250 руб. и 50 шт. х 20 руб. = 1 000 руб.
Общая сумма начисленной заработной платы составит 3 250 руб.
2.2.4. Косвенно-сдельная оплата труда
Эта система оплаты труда применяется, в основном, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Обслуживающие производства несут прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием услуг. Поэтому при такой форме оплаты сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
Пример. Для работника вспомогательного производства установлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 5% от заработка работников основного производства. В декабре 2004 года заработок работников основного производства составил 65 700 руб. Заработная плата работника за декабрь составит:
65 700 руб. х 5% = 3 285 руб.
2.2.5. Аккордная оплата труда
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.
Пример: На предприятии бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составляет 3 000 руб. Слесари работали по 17 часов, а наладчик — 7 часов.
Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:
3 000 руб.: 24 ч х 17 ч = 2 125 руб.
Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит:
2 125 руб.: 2 чел. = 1 062,50 руб.
Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит:
3 000 руб.: 24 ч х 7 ч = 875 руб.
2.3. БЕСТАРИФНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
Эта система оплаты труда может быть использована в тех организациях, в которых есть возможность учета трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности организации. Согласно специфике учета по этой форме оплаты для каждого работника организации за расчетный период определяется коэффициент трудового участия (КТУ). Этот коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Для того, чтобы определить сумму заработной платы одного работника, необходимо фонд заработной платы разделить на сумму всех КТУ, а полученное частное умножить на КТУ конкретного работника.
Пример. За декабрь 2004 года фонд заработной платы на предприятии составил 67 000 руб. Рабочий коллектив предприятия состоит из семи работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам, трех сборщиков мебели я экспедитора.
Коэффициенты трудового участия, утвержденные руководителем организации, составляют:
- директор — 1,4;
- руководитель отдела сбыта — 1,2;
- менеджер по продажам — 1,0;
- сборщики мебели — 1,1;
- экспедитор — 1,1.
Общая сумма коэффициентов составляет:
1,4 +'1,2 + 1 + 1,1 х 4 = 8,0.
Заработная плата директора составит:
67 000 руб.: 8,0 х 1,4 = 11 725 руб.
Заработная плата руководителя отдела сбыта составит:
67 000 руб.: 8,0 х 1,2 = 10 050 руб.
Заработная плата менеджера по продажам составит:
67 000 руб.: 8,0 х 1,0 = 8 375 руб.
Заработная плата сборщика мебели составит:
67 000 руб.: 8,0 х 1,1 = 9 212,50 руб.
Заработная плата экспедитора составит: 67 000 руб.: 8,0 х 1Д = 9 212,50 руб.
2.4. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА СОГЛАСНО ПЛАВАЮЩИМ ОКЛАДАМ
При расчете заработной платы по такой системе оплаты заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Такая форма оплаты труда устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре. Руководитель организации вправе ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Такое повышение или понижение оплаты труда зависит 6т суммы денежных средств, которая может быть направлена в организации на выплату заработной платы. При превышении суммы средств, направляемых на выплату заработной платы работников организации, над фондом оплаты труда, установленном в штатном расписании, этот коэффициент будет больше единицы. При превышении фонда оплаты труда, установленного в штатном расписании, над суммой средств, направляемых на выплату заработной платы работников организации, этот коэффициент будет меньше единицы.
Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Этот коэффициент рассчитывается путем элементарного деления суммы средств, направленной на заработную плату, на фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании организации.
Пример. Работнику установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию, общий фонд оплаты труда на предприятии составляет 80 000 руб., а месячный оклад работника — 2 500 руб.
В декабре 2004 года на выплату заработной платы направлено 90 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем организации, составил:
90 000 руб.: 80 000 руб. = 1,125.
Исходя из этого, заработная плата работника за декабрь 2004 года составит: 2 500 руб. х 1,125 = 2 812,50 руб.
2.5. ОПЛАТА ТРУДА НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ
При использовании такой системы оплаты труда размер заработной платы работника устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная форма оплаты обычно устанавливается работникам, занятым процессом продажи продукции (товаров, работ, услуг). Заработная плата конкретного работника при применении этой формы оплаты рассчитывается согласно проценту от выручки, который определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.
Пример. Менеджеру по продажам заработная плата установлена в размере 25% от стоимости проданной им продукции.
За декабрь 2004 года менеджером была реализована продукция на сумму 55 000 руб. (без НДС).
Исходя из этого, заработная плата менеджера за декабрь 2004 года составит:
55 000 руб. х 25% = 13 750 руб.
Кроме того, работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг). Размер этого минимального заработка должен быть также определен в трудовом договоре.
Пример. Согласно трудовому договору минимальная заработная плата менеджера по продажам установлена в размере 25% от стоимости проданной им продукции, но не ниже 4 000 руб.
За декабрь 2004 г. менеджером была реализована продукция на сумму 15 000 руб. (без НДС).
Исходя из этого, его заработок за декабрь 2004 г. составит:
15 000 руб. х 25% = 3 750 руб.
Но так как заработок работника оказался ниже, чем установленный договором, то ему выплачивается 4 000 руб.
2.6. ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным либо трудовым договором. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативно-правовыми актами. Такие начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с условиями труда, перечисленные в ст. 149 ТК РФ, должны быть обязательно предусмотрены коллективным или трудовым договором.
Существуют особенности оплаты труда некоторых категорий работников. К таким категориям относятся работники, работающие:
- по совместительству;
- в тяжелых климатических условиях;
- во вредных и тяжелых условиях;
- по разным квалификациям.
Также существуют особенности при оплате:
- времени простоя;
- бракованной продукции;
- вынужденного прогула.
Похожие работы
... всего, содействует росту инфляционных ожиданий, вызывает соответствующее поведение как продавцов, так и потребителей на рынках товаров и услуг с негативными последствиями для макроэкономики. Механизм воздействия инфляции на заработную плату В рыночной экономике в условиях инфляции спроса, когда причина или толчок к инфляции возникает на товарном рынке в сфере спроса, создаются возможности для ...
... главе нам важно понять природу, сущность цены товара, ее отличие от стоимости и связь с заработной платой. Мы должны по крайней мере убедиться, что не цены определяют заработную плату, а заработная плата цены товаров. Но хотя мы и не собираемся детально рассматривать работу рыночного механизма, мы сказали, что в основу его работы положен принцип спроса и предложения. Что касается спроса, то мы ...
... с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Для ведения учета использования рабочего времени каждому работнику присваивается табельный номер, приводимый во всех документах по учету труда и заработной платы. Для первичного учета численности персонала предприятия в ТОО фирме «ОНИКС – ВЛД» пользуются следующими документами: Приказ руководителя о приеме на работу данного работника с указанием ...
... может быть удержана по инициативе организации из заработной платы (дебет счета 70, кредит счета 71). 4. Анализ заработной платы в ОАО «Надежда».4.1. Краткая характеристика предприятия. 17 сентября 1932 г. бюро Биробиджанского РК ВКП(б) было принято решение о пуске швейной фабрики. Постановлением главы администрации г. Биробиджана ...
0 комментариев