ПРИНЦИПЫ НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Режим рабочего времени
Поденный учет рабочего времени
Многосменный режим организации работ
Гибкое рабочее время
Вахтовый метод организации работ
ПОВРЕМЕННАЯ (ТАРИФНАЯ) ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Простая сдельная оплата труда
Оплата труда совместителей
Расчет заработной платы при повременной оплате труда
Руб. х 80% = 4000 руб
ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ РАЗНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ
ОФОРМЛЕНИЕ ПРОСТОЯ
ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПУСКЕ БРАКОВАННОЙ ПРОДУКЦИИ
Навигация
ОФОРМЛЕНИЕ ПРОСТОЯ
Заработная плата
123942
знака
1
таблица
0
изображений
3.1. ОФОРМЛЕНИЕ ПРОСТОЯ
После получения от работника письменного предупреждения о начале простоя руководитель подразделения (бригадир, начальник цеха и т. д.) должен написать соответствующую служебную записку руководителю организации. На основании этой служебной записки руководитель организации должен издать приказ, в котором необходимо указать:
- время начала и продолжительность простоя;
- причины простоя;
- размер оплаты времени простоя.
В табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13) указываются часы и дни простоя. Время простоя оплачивается на основании данных табеля. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев.
3.2. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ПРОСТОЕ
ПО ПРИЧИНАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ
И РАБОТНИКА
Порядок расчета заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяется формой оплаты труда:
- повременной;
- сдельной.
3.2.1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда
При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:
- из часовой ставки;
- из дневной ставки;
- из месячного оклада.
Если для работника организации установлена часовая ставка, то его заработная плата при простое должна рассчитываться следующим образом.
Пример. С 09 по 25 декабря 2004 г. на предприятии электро-снабжающей организацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии работник сборочного цеха не работал в декабре 2004 г. эти дни. Часовая тарифная ставка работника составляет 55 руб./ч. при восьмичасовом рабочем дне. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работников. Исходя из этого, заработная плата работника составит:
за период с 01 по 08 декабря 2004 г. —
57 руб./ч. х 40 ч = 2 280 руб.
за период с 09 по 25 декабря 2004 г. —
38 руб./ч х 96 ч = 3 648 руб.
за период с 26 по 31 декабря 2004 г. —
57 руб./ч х 32 ч = 1 824 руб.
Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2004г. составит:
2 280 руб. + 3 648 руб. + 1 824 руб. = 7 752 руб.
Если для работника организации установлена дневная ставка, то его заработная плата при простое должна рассчитываться следующим образом.
Пример. С 09 по'25 декабря 2004 г. на предприятии электро-снабжающей организацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии работник сборочного цеха не работал в декабре 2004 г. эти дни. Дневная тарифная ставка работника составляет 450 руб./день при восьмичасовом рабочем дне. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работников. Исходя из этого, заработная плата работника будет рассчитана следующим образом:
За период с 01 по 08 декабря 2004 г. —
450 руб./день х 5 дней = 2 250 руб.
за период с 09 по 25 декабря 2004 г. —
225 руб./день х 12 дней = 2 700 руб.
за период с 26 по 31 декабря 2004 г. —.
450 руб./день х 4 дня = 1 800 руб.
Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2004 г. составит:
2 250 руб. + 2 700 руб. + 1 800 руб. = 6 750 руб.
Если работнику организации установлен месячный оклад, то его заработная плата при простое должна рассчитываться следующим образом.
Пример. С 09 по 25 декабря 2004 г. на предприятии электроснабжающей организацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии начальник сборочного цеха не работал в декабре 2004 г. эти дни. Месячный оклад работника составляет 8 000 руб. при восьмичасовом рабочем дне. В декабре 2004г. количество рабочих дней — 22 дня. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работников. Исходя из этого, заработная плата работника будет рассчитана следующим образом:
За период с 01 по 08 декабря 2004 г. —
8 000 руб : 22 дня х 5 дней = 1 818,18 руб.
за период с 09 по 25 декабря 2004 г. —
8 000 руб. : 2/3 : 22 дня х 13 дней = 3 151,52 руб.
за период с 26 по 31 декабря 2004 г. —
8 000 руб. : 22 дня х 4 дня) = 1 454,55 руб.
Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2004г. составит:
1 818,18 руб. + 3 151,52 руб. + 1 454,55 руб. = 6 424,25 руб.
3.2.2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда
Заработная плата за время простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается также исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки и в том же порядке, что и для работников, труд которых оплачивается повременно.
Размер часовой (дневной) ставки работникам-сдельщикам устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании организации.
Пример. Работник получает заработную плату по сдельным расценкам, которые составляют 50 руб. за одно готовое изделие. Часовая ставка работника составляет 30 руб./ч. За период с 01 по 08 декабря 2004 года работник изготовил 50 изделий. С 09 по 25 декабря 2002 г. на предприятии электроснабжающей организацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии работник не работал. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 его часовой тарифной ставки. За период с 26 по 31 декабря 2004 года работник изготовил еще 17 изделий. Заработная плата работника за декабрь 2004 г.:
за период с 01 по 08 декабря 2004 г. —
30 руб./ч х 50 деталей = 1 500 руб.
за период с 09 по 25 декабря 2004 г. —
30 руб./ч х 2/3 х 96 ч = 1 920 руб.
за период с 26 по 31 декабря 2004 г. —
30 руб./ч х 17 деталей = 510 руб.
Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2004 г. составит:
1 500 руб. + 1 920 руб. + 510 руб. = 3 930 руб.
3.3. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ПРОСТОЕ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Время простоя по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Расчет заработной платы в этом случае производится таким же образом, как и в предыдущих примерах оплаты труда при простое.
Похожие работы
... всего, содействует росту инфляционных ожиданий, вызывает соответствующее поведение как продавцов, так и потребителей на рынках товаров и услуг с негативными последствиями для макроэкономики. Механизм воздействия инфляции на заработную плату В рыночной экономике в условиях инфляции спроса, когда причина или толчок к инфляции возникает на товарном рынке в сфере спроса, создаются возможности для ...
... главе нам важно понять природу, сущность цены товара, ее отличие от стоимости и связь с заработной платой. Мы должны по крайней мере убедиться, что не цены определяют заработную плату, а заработная плата цены товаров. Но хотя мы и не собираемся детально рассматривать работу рыночного механизма, мы сказали, что в основу его работы положен принцип спроса и предложения. Что касается спроса, то мы ...
... с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Для ведения учета использования рабочего времени каждому работнику присваивается табельный номер, приводимый во всех документах по учету труда и заработной платы. Для первичного учета численности персонала предприятия в ТОО фирме «ОНИКС – ВЛД» пользуются следующими документами: Приказ руководителя о приеме на работу данного работника с указанием ...
... может быть удержана по инициативе организации из заработной платы (дебет счета 70, кредит счета 71). 4. Анализ заработной платы в ОАО «Надежда».4.1. Краткая характеристика предприятия. 17 сентября 1932 г. бюро Биробиджанского РК ВКП(б) было принято решение о пуске швейной фабрики. Постановлением главы администрации г. Биробиджана ...
0 комментариев