ПРИНЦИПЫ НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Режим рабочего времени
Поденный учет рабочего времени
Многосменный режим организации работ
Гибкое рабочее время
Вахтовый метод организации работ
ПОВРЕМЕННАЯ (ТАРИФНАЯ) ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Простая сдельная оплата труда
Оплата труда совместителей
Расчет заработной платы при повременной оплате труда
Руб. х 80% = 4000 руб
ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ РАЗНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ
ОФОРМЛЕНИЕ ПРОСТОЯ
ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПУСКЕ БРАКОВАННОЙ ПРОДУКЦИИ
Навигация
Поденный учет рабочего времени
Заработная плата
123942
знака
1
таблица
0
изображений
1.2.3.1. Поденный учет рабочего времени
Поденный учет рабочего времени используется при шестидневной рабочей неделе. При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не может превышать:
- 7 часов (для тех категорий работников, которым установлена 40-часовая рабочая неделя);
- 6 часов (для тех категорий работников, которым установлена 36-часовая рабочая неделя);
- 4 часа (для тех категорий работников, которым установлена 24-часовая рабочая неделя).
При поденном учете рабочего времени не допускается взаимозачет переработки в течение одного дня и недоработки в другие дни. При поденном учете рабочего времени работа сверх установленной продолжительности дня считается сверхурочной.
Продолжительность ежедневной смены не может превышать:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений, общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа;
- для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной смены не может превышать:
- 8 часов при 36-часовой рабочей неделе;
- 6 часов при 30-часовой рабочей неделе и менее.
Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями этих категорий работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной смены может устанавливаться в соответствии с законами или иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором.
1.2.3.2. Недельный учет рабочего времени
Недельный учет рабочего времени используется при пятидневной рабочей неделе. При утверждении графика рабочего времени необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего времени, 36 или 24 часа — при сокращенной продолжительности рабочего времени.
При использовании данного метода учитывается общее число отработанных часов за учетный период — неделю.
1.2.3.3. Суммированный учет рабочего времени
Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. На ряде предприятий установить график, соблюдающий установленную законодательством продолжительность рабочего дня или недели, невозможно. К таким предприятиям относятся организации с непрерывным циклом производства, предприятия транспорта и связи и т. д. В таких организациях в соответствии со ст. 104 ТК РФ допускается суммированный учет рабочего времени.
На таких предприятиях ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы рабочего времени, установленной ТК РФ (например, превышать 40 часов в неделю). Установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком (распорядком) лишь в среднем за учетный период, превышающий рабочую неделю. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику (распорядку) может отличаться от нормы. Возникающие отклонения корректируются, как правило, в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику (распорядку) за учетный период равнялась норме часов этого периода, т. е. переработка в одни дни должна компенсироваться недоработкой в другие.
Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками (распорядками) работы (сменности) на месяц или квартал, в которых указываются рабочие дни и продолжительность работы в каждом из этих дней.
Обычно применяется суммированный помесячный учет рабочего времени, в течение которого должна быть отработана установленная законодательством месячная норма рабочего времени; Месячная норма рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочей недели (рабочего дня) и количества рабочих дней в месяце по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями по правилам исчисления продолжительности рабочего дня.
Порядок ведения суммированного учета рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Учетный период устанавливается организацией самостоятельно. Это может быть месяц, квартал, полугодие или год. Учетный период не может превышать одного года.
В том случае, когда учетный период в организации — месяц, работники не должны работать в месяце больше общего количества рабочих часов. Если в соответствии с графиком работника его нерабочее время совпало с праздничным днем, и работник был привлечен к работе в этот день, отработанное время компенсируется оплатой не менее чем 100%.
Похожие работы
... всего, содействует росту инфляционных ожиданий, вызывает соответствующее поведение как продавцов, так и потребителей на рынках товаров и услуг с негативными последствиями для макроэкономики. Механизм воздействия инфляции на заработную плату В рыночной экономике в условиях инфляции спроса, когда причина или толчок к инфляции возникает на товарном рынке в сфере спроса, создаются возможности для ...
... главе нам важно понять природу, сущность цены товара, ее отличие от стоимости и связь с заработной платой. Мы должны по крайней мере убедиться, что не цены определяют заработную плату, а заработная плата цены товаров. Но хотя мы и не собираемся детально рассматривать работу рыночного механизма, мы сказали, что в основу его работы положен принцип спроса и предложения. Что касается спроса, то мы ...
... с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Для ведения учета использования рабочего времени каждому работнику присваивается табельный номер, приводимый во всех документах по учету труда и заработной платы. Для первичного учета численности персонала предприятия в ТОО фирме «ОНИКС – ВЛД» пользуются следующими документами: Приказ руководителя о приеме на работу данного работника с указанием ...
... может быть удержана по инициативе организации из заработной платы (дебет счета 70, кредит счета 71). 4. Анализ заработной платы в ОАО «Надежда».4.1. Краткая характеристика предприятия. 17 сентября 1932 г. бюро Биробиджанского РК ВКП(б) было принято решение о пуске швейной фабрики. Постановлением главы администрации г. Биробиджана ...
0 комментариев