Понятие и содержание права собственности

41 Понятие и содержание права собственности

Право собственности закрепляет материальную основу любого общества – экономические отношения собственности. Собственность есть отношение определенных лиц к материальным благам как к своим, так к принадлежащим им. Собственность представляет собой отношения между людьми по поводу материальных благ, заключающиеся в принадлежности данных благ одним лицам и в отчужденности от них всех других лиц. Право собственности граждан представляет собой правовой институт, закрепляющий индивидуальную принадлежность материальных благ. Любой гражданин как собственник вправе использовать принадлежащее ему имущество, в том числе потребительского характера, как для предпринимательской, так и для любой другой не запрещенной законом деятельности. Количество и стоимость имущества, приобретенного гражданином за счет его доходов и сбережений либо по иным основаниям, допускаемым законом, не ограничиваются.

42 Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность представляет собой одну из форм принудительного воздействия на нарушителя гражданских прав и обязанностей, связанную с применением к нему гражданско-правовых санкций, влекущих невыгодные имущественные последствия.

Гражданско-правовая ответственность выступает одним из видов юридической ответственности. К общим чертам относят:

1. государственно-принудительный характер воздействия на нарушителей норм права.

2. применение к правонарушителям предусмотрена законом мера принуждения.

Гражданско-правовая ответственность:

- оказывает имущественное воздействие на нарушителя. Меры уголовно-правовой ответственности оказывают воздействие непосредственно на личность правонарушителя

- обеспечивает восстановление имущественной сферы управомоченного (потерпевшего) лица. Гражданско-правовой ответственности присущ эквивалентно-возмездный характер

- с помощью ответственности ликвидируются те невыгодные имущественные последствия, которые наступили у управомоченного лица в результате нарушения обязанности контрагентом. Это обстоятельство в известной мере определяет и пределы гражданско-правовой ответственности, которые состоят в соответствии размера ответственности размеру причиненного вреда или убытков

- имеет существенное предупредительное и воспитательное воздействие. Возлагая на неисправного контрагента меры гражданско-правовой ответственности, законодатель побуждает его к своевременному и добросовестному выполнению обязанностей.

Основные виды:

- договорная и внедоговорная

- долевая и солидарная

- основная и дополнительная

- ответственность в порядке регресса

43 Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения

Трудовой договор – есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Виды:

- договор на неопределенный срок

- договор на определенный срок не более 5 лет

- договор на время выполнения определенной работы

Все трудовые договоры заключаются в письменной форме. Такая форма дает возможность предусмотреть права и обязанности как работодателя так и работника, конкретизировать отдельные условия применительно к индивидуальным особенностям сторон договора, зафиксировать дополнительные условия, при которых работник соглашается поступить в организацию. Фиксация всех условий труда, конкретных обязанностей работодателя и работника в едином письменном договоре служит гарантией защиты интересов граждан при возникновении трудовых споров в связи с применением индивидуально-трудового соглашения. После заключения трудового договора издается приказ (распоряжение), который объявляется работнику под расписку. Содержание трудового договора определяется его сторонами. Сюда входят установление условий, на которых работает гражданин. В любом трудовом договоре есть условия, по которым работодатель и гражданин обязаны договориться. Они так и называются «обязательные условия». Если нет договоренности по этим условиям, нет и трудового договора.

- Расторжение по инициативе работника. Согласно СТ. 31 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут работником с письменным предупреждением об этом администрации предприятия за 2 недели. Двухнедельный срок может быть сокращен, если об этом достигнуто соглашение сторон. В отличие от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, срочный трудовой договор может быть расторгнут работником об истечении срока его действия лишь по уважительным причинам. К ним относятся: болезнь или инвалидность; нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или рудового договора.

- Расторжение по инициативе администрации. Под свою защиту профсоюзы берут только тех работников, которые увольняются по основаниям предусмотренным П. 1, 2 и 5 СТ. 33 КЗоТ. Такое увольнение производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного выборного органа. Что касается расторжения договора по основаниям, предусматривающим вину работника, то в этих условиях не требуется ни предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа, ни учета его мнения. Администрация в профсоюзный комитет не обращается и увольняется работника самостоятельно, по своей инициативе.

- Дополнительные основания.

* круг лиц, которые могут быть уволены за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

* работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за его виновные действия, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации

* прекращение трудового договора выполняющим воспитательные функции, если он совершает аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы.