Правовое регулирование времени отдыха по трудовому законодательству РФ: общее положение

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

1 Содержание правовой основы времени отдыха по трудовому законодательству Российской Федерации

2 Понятие и виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации

2.1 Перерывы в течение рабочего дня (смены)

2.2 Ежедневный (междусменный) отдых

2.3 Выходные дни (непрерывный отдых)

2.4 Дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые выходные дни

2.5 Нерабочие праздничные дни

3 Отпуска

3.1 Основные отпуска

3.1.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск

3.2 Дополнительные оплачиваемые отпуска

3.2.1 Отпуск с сохранением заработной платы и отпуск без сохранения заработной платы

4 Порядок предоставления отпусков

4.1 Продление и перенесение ежегодного отпуска, отзыв из отпуска

4.2 Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ Цель данной дипломной работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных с правовым регулированием времени отдыха. На мой взгляд, эти вопросы одни из важнейших в Трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.

Также в этой работе исследуется вопрос, об отпусках некоторых категорий государственных служащих, судей и прокурорских работников, о поощрительных отпусках и отпусках в связи с учебой, об отпусках, предоставленных женщинам по беременности и родам, о том, не влияет ли стаж работы на продолжительность отпуска, существует ли дополнительный отпуск и сколько дней за ненормированный рабочий день. Также рассматривается порядок предоставления отпуска в 1-й год работы и последующие. Кому можно дать отпуск за 1-й год до истечения 11 месяцев. Освещается вопрос о том, кому предусмотрено право использовать отпуск в определенное время, либо в любое удобное для них время года.

В дипломной работе рассматривается и такой вопрос, как возможность деления отпуска на части: исследуется, по чьей инициативе происходит это деление, можно ли без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска. В каких случаях можно перенести отпуск. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, и при каких условиях. Основное внимание уделяется в работе изменениям в законодательстве об отпусках. Рассматриваются отпуска работников, работающих в районах крайнего севера, подвергшихся воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, федеральных государственных служащих, судей, прокурорских работников, так как в правовом регулировании отпусков указанных категорий работников произошли изменения.

Дипломная работа обобщает положения законодательства об отдыхе во время рабочего дня, о праздничных днях, минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о порядке и использовании отпуска и о других случаях предоставления времени для отдыха.

Актуальность темы “Правовое регулирование времени отдыха по трудовому законодательству РФ: общее положение” заключается в том, что потребность в правовом регулировании времени отдыха определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

"Право граждан на отпуск и гарантия его реализации" определяет круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск.

В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.

Так расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые системы отпусков (например, за работу с вредными условиями труда).

Для раскрытия темы определен круг лиц, в отношении которых регулируется правовое положение, виды времени отдыха, порядок предоставления.

Дипломная работа состоит из двух частей:

В первой части анализируется понятие и виды времени отдыха, перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, еженедельный отдых (выходные дни), дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые выходные дни, нерабочие праздничные дни.

Во второй части анализируется понятие отпуска, оформление отпусков, ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок предоставления отпусков, продление или перенесение ежегодного отпуска, отзыв из отпуска, замена ежегодного отпуска денежной компенсацией, дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы.

В дипломной работе использована методологическая база, а именно: Сыроватская Л.А., Бондаренко Э.Н., Клюев А.А., Прудинский А.М., Снигирева И.О., Смирнова О.В., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Коршунов Ю.Н., Ласкина Н.В., Смоленский М.Б., Голенко Е.Н., Ковалев В.И.

Практическая значимость работы заключается в том, что может быть в качестве рекомендаций для руководителей предприятий, методическим пособием.