Требования, предъявляемые к физическим лицам, желающим заключить трудовой договор

1.1 Требования, предъявляемые к физическим лицам, желающим заключить трудовой договор.

1) Возраст и деловые качества.

Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим ра­боту, является правом, но не обязанностью работодателя. Трудовой ко­декс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять ва­кантные должности или работы немедленно по мере их возникновения[3].

Возраст, при наступлении которого лицо может вступить в трудо­вые отношения, определяется ст. 63 ТК РФ. Как правило, трудовой дого­вор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет. В отдельных слу­чаях он может заключаться и с более раннего возраста.

Так, в соответствии с частью второй ст. 63 ТК РФ, трудовой дого­вор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, - в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, ли­бо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразова­тельного учреждения. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлени­ем Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163.

Оформление трудового договора с 15-летними подростками, которые перешли учиться в ПТУ после восьмого класса, учатся в вечерней школе, в экстернате и т.п. сейчас регулируется ч. 2 ст. 63 ТК РФ. Теперь очевидно, что 15-летние работники – учащиеся общеобразовательных школ могут подписывать трудовой договор только с согласия одного из родителей или попечителя, а подростки которые в общеобразовательной школе не учатся, смогут заключить трудовой договор самостоятельно, не спрашивая чьего-либо согласия.

Как предусмотрено п. 32, 53, 54 Типового положения об общеоб­разовательном учреждении, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 Г. № 196. Общеобразовательное учреждение осуществляет образовательный процесс в соответствии с уровнями общеобразователь­ных программ трех ступеней общего образования[4].

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и по­печительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, дос­тигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения (ч. 3 ст. 63 ТК РФ, из которой было исключено слово «опекуна», так как согласно ГК у психически полноценных подростков с 14 до 18 лет уже не может быть опекунов: при отсутствии родителей им назначаются попечители).

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концерт­ных организациях, цирках допускаются с согласия одного из родителей, (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение тру­дового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании)[5] произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени ра­ботника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В раз­решении органа опеки и попечительства указываются максимально до­пустимая продолжительность ежедневной работы[6] и другие условия, в которых может выполняться работа[7].

Предельный возраст для вступления в трудовые отношения ТК РФ не устанавливает.

При решении вопроса о возможности заключения трудового дого­вора с конкретным лицом, работодатель учитывает не только его воз­раст, но и деловые качества. Под деловыми качествами следует, в ча­стности, понимать «способности физического лица выполнять опреде­ленную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессиональ­но-квалификационных качеств, личностных качеств работника (например, наличие определенного уровня образования)[8]. Работодатель вправе предъя­вить к лицу, претендующему на вакантную должность[9] или работу, и иные требования, необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы[10].

2) Документы, предъявляемые при трудоустройстве.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового дого­вора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Паспорт гражданина РФ является основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории РФ. Его обязаны иметь все граждане России, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории РФ[11].

В соответствии с п. 16 ст. 2 Федерального закона от 12.06.2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на уча­стие в референдуме граждан РФ», под документом, заменяющим паспорт гражданина, понимается документ, удостоверяющий личность гражданина, выданный уполномоченным государст­венным органом. На территории РФ для граждан РФ такими документами являются:

-временное удостоверение личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утверждаемом Правитель­ством РФ;

-паспорт моряка (удостоверение личности моряка) и другие доку­менты.

Документами, удостоверяющими личность иностранного граж­данина в РФ, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностран­ного гражданина[12]..