Совершенствование организации оплаты труда

3.2 Совершенствование организации оплаты труда

В СПК «Ермак» применяется очень сложная и громоздкая система оплаты труда. Причем отсутствует какая-либо систематизация в начислении доплат и премий, каждый год на все работы выпускается множество приказов об установлении норм, о размерах и условиях выплат доплат и премий, которые не понятны простым трактористам – машинистам

Многими авторами рекомендуется оплата от валового дохода. В валовом доходе отражается и прирост продукции, и экономия затрат, и повышение стоимости продукции, обеспеченное более высоким ее качеством. Валовой доход – категория стоимостная, его величина зависит не только от производителя и его трудовых затрат, но в значительной мере определяется рынком посредством сопоставления массы производимого продукта со спросом на него. В зоне неустойчивого земледелия природные условия по годам колеблются, они могут быть крайне неблагоприятными, вследствие чего урожайность зерновых культур уменьшается, предложение зерна на рынке сокращается, а цена на него возрастает и наоборот, при благоприятных условиях – урожайность увеличивается, предложение резко возрастает и цена падает. Вследствие чего Коротаевым В.С. [13] предлагается устанавливать экономические нормативы, цены и различные параметры распределения доходов только на основе анализа хозяйственной практики по разным возможным условиям хозяйствования: 1 – минимально возможный, 2 – средний нормативный (плановый), 3 – максимально возможный (перспективный).

По каждому из этих уровней необходим ряд нормативных показателей:

-  выход продукции определенного качества в расчете на единицу посевной площади;

-  затраты труда, соответствующие этому выходу продукции;

-  суммы материального вознаграждения коллективу за результаты производственной деятельности;

-  материальные затраты коллектива на полученную продукцию;

-  сумма годовой арендной платы, приходящейся в определенной зоне на данный выход продукции;

-  сумма прибавочного продукта, включаемая в цену, приходящейся на единицу труда или на рубль заработной платы.

Выход продукции в расчётах принят на уровне: минимальный – 5 ц/га, средний – 17 ц/га и перспективный 25 ц/га.

Пересчеты затрат по минимальному и нормативному уровням произведены в технологических картах на 100 га посевов. (см. технологические карты23, 24)

Для того, чтобы рассчитать материально-денежные затраты на один гектар к условно-постоянным затратам на один гектар нужно прибавить условно-переменные затраты на один центр продукции перемноженной на урожайность.

Для того чтобы найти условно-постоянные и условно-переменные затраты необходимы определенные расчеты.

С практической точки зрения такие показатели по уровням хозяйствования целесообразно сводить в таблицу и именовать исходными показателями для последующих расчетов (см. Таблицу 3.2.1.).

Таблица 3.2.1. Исходные показатели для определения расчетных цен

Расчеты цен и нормативных параметров вознаграждения за труд на основе исходных показателей выполняются по определенному алгоритму разработанному Коротаевым В.С. [13]. Расчеты с коллективом в конце года по худшим условиям приведены в Таблице 3.2.2.

Таблица 3.2.2. Расчеты с коллективом в конце года по худшим условиям хозяйствования

Расчеты в конце года по нормативным условиям хозяйствования приведены в таблице 3.2.3.

Таблица 3.2.3. Расчеты в конце года по варианту 2

При применении системы оплаты труда от валового дохода, заработок работника на прямую зависит от того сколько затрачено средств на производство зерна и выгодность его продажи, т.е. качество произведенного зерна.

При применении методики расчета системы оплаты труда от валового дохода Коротаева В.С. учитываются худшие и лучшие условия. Известно, что при низкой урожайности цены на зерно возрастают, а при высокой снижаются. В связи с этим цена 1 ц зерна при нормативных условиях хозяйствования снижаются по сравнению с худшими с 252,17 до 94,92 руб.

Данная методика позволяет при худших условиях хозяйствования иметь гарантированный заработок, а при наилучших условиях позволяет не допускать чересчур завышенного заработка. Это достигается за счет того, что при благоприятно складывающихся погодных условиях, когда коллектив собирает большой урожай, производятся отчисления в резервный фонд. При низкой урожайности, когда материальные затраты превышают стоимость валовой продукции коллектив получает дотацию на покрытие убытков и на оплату труда, т.е. данная система оплаты труда весьма эффективно может быть применена в СПК «Ермак», так как даже при анализе трех последних лет видно, что в 2000, 2001 гг. была очень низкая урожайность зерновых культур, в хозяйстве приходилось пересчитывать и занижать нормы выработки, чтобы работники в конце производственного цикла могли хоть что-нибудь заработать за свой труд в течение всего года. А в 2008 г. наблюдалась для СПК «Ермак» высокая урожайность зерновых, что бывает крайне редко. И никто не может дать гарантию, что последующие годы будут урожайными.

Расчеты новой системы оплаты труда были произведены по методике, предложенной Коратаевым В.С. Его методика предусматривает два варианта системы оплаты труда от ведения деятельности: по худшим условиям хозяйствования и по нормативным условиям хозяйствования. Необходимо сравнить экономический эффект от двух вариантов для того, чтобы выбрать оптимальный.

Вариант №1 по худшим условиям хозяйствования.

В таблице 3.2.2. получены данные по оплате труда на 1 га площадей, занятых под зерновые культуры 47,16 руб./га.

Зерновые культуры в СПК «Ермак» занимают 14 000 га:

47,16 х 14 000 = 660,2 тыс. руб. – годовой фонд оплаты труда

Таблица 3.2.4. Калькуляция себестоимости зерна за 2008, 2009 (планируемый) гг.

Так как изменяется только оплата труда, то мы предусматриваем, что все остальные статьи затрат остаются неизменными, отсюда экономическая эффективность (14011 – 4781,9) – (14011 – 5358) = +576,1 тыс. руб.

Вариант №1 по нормативным условиям хозяйствования.

Далее необходимо рассчитать экономическую эффективность системы оплаты труда от ведения деятельности по нормативным условиям хозяйствования. Данные необходимо взять из таблицы 3.2.3. Оплата труда на 1 га составляет 78,77 руб. Весь годовой фонд оплаты труда:

78,77 х 14 000 га = 1102,8 тыс. руб. – годовой фонд оплаты труда.

Как и в варианте №1 все статьи затрат остаются неизменными, изменяются з/плата и отчисления на соц. нужды.

Таблица 3.2.5. Калькуляция себестоимости за 2008, 2009 (планируемый) гг.

Экономический эффект

(14011 – 5474) – (14011 – 5358) = -116 тыс. руб.

В связи с этим мы можем сделать вывод, что с экономической точки зрения вариант №1 (т.е. система оплаты труда от ведения деятельности по худшим условиям хозяйствования) эффективней варианта №2.