Навигация
Группировка хозяйств Курской области по производительности труда
60331
знак
23
таблицы
2
изображения
6. Группировка хозяйств Курской области по производительности труда
На основании имеющихся данных об уровне производительности труда и полной себестоимости реализации продукции проведём группировку совокупности по уровню производительности труда, выявив влияние этого признака на полную себестоимость реализации зерна.
Таблица - Исходные данные для проведения группировки.
| Производительность труда, тыс. руб. | Полная себестоимость реализации зерна, руб. |
| 14,37 | 37649 |
| 8,00 | 38917 |
| 17,8 | 17757 |
| 10,1 | 30413 |
| 6,5 | 17588 |
| 8,9 | 34460 |
| 10,5 | 32279 |
| 10,5 | 28678 |
| 5,6 | 38320 |
| 14,8 | 21687 |
| 9,3 | 48472 |
| 7,7 | 19199 |
| 11,2 | 23301 |
| 13,3 | 21237 |
| 10,9 | 53280 |
| 11,6 | 31816 |
| 8,4 | 15332 |
| 11,4 | 22682 |
| 9,9 | 19962 |
| 9,4 | 23966 |
| 9,6 | 40432 |
| 11,4 | 20926 |
| 12,6 | 21992 |
| 7,7 | 32838 |
| 7,4 | 27498 |
| 7,9 | 13233 |
| 11,8 | 35025 |
| 11,5 | 38710 |
Для начала определим число групп (интервалов), воспользуемся формулой:
n = 1+3,322 · log N
Где N - число совокупности.
n = 1+3,322 · 1,45 = 6
Таблица - Распределение предприятий по уровню производительности труда
| Номер группы | Производительность труда, тыс. руб. | Полная себестоимость реализации зерна, руб. |
| 1 | 5,6 | 38320 |
| 6,5 | 17588 | |
| 7,4 | 27498 | |
| Итого | 19,5 | 83406 |
| 2 | 7,7 | 19199 |
| 7,7 | 32838 | |
| 7,9 | 13233 | |
| 8,0 | 38917 | |
| 8,4 | 15332 | |
| 8,9 | 34460 | |
| 9,3 | 48472 | |
| 9,4 | 23966 | |
| 9,6 | 40432 | |
| Итого | 76,9 | 266849 |
| 3 | 9,9 | 19962 |
| 10,1 | 30413 | |
| 10,5 | 32279 | |
| 10,5 | 28678 | |
| 10,9 | 53280 | |
| 11,2 | 23301 | |
| 11,4 | 22682 | |
| 11,4 | 20926 | |
| 11,5 | 38710 | |
| 11,6 | 31816 | |
| Итого | 109 | 562047 |
| 4 | 11,8 | 35025 |
| 12,6 | 21992 | |
| 13,3 | 21237 | |
| Итого | 37,7 | 88254 |
| 5 | 14,37 | 37649 |
| 14,8 | 21687 | |
| Итого | 29,17 | 59336 |
| 6 | 17,8 | 17757 |
Затем определяем величину интервалов:
Где xmax-максимальное значение группировочного признака;
xmin- минимальное значение группировочного признака;
(тыс. руб)
Далее, определим границы интервалов:
от xminдо (xmin+h) 5,6 до 7,63
от 7,63 до 9,66
от 9,66 до 11,69
от 11.69 до 13,72
от 13,72 до 15,75
от 15,75 и выше
Таблица - Зависимость себестоимости зерна от уровня производительности труда
| Группы предприятий по уровню производительности труда | Число предприятий | Средние показатели | |
| производительность труда | себестоимость продукции | ||
| от 5,6 до 7,63 | 3 | 6,5 | 27802 |
| от 7,63 до 9,66 | 9 | 8,5 | 29631,6 |
| от 9,66 до 11,69 | 10 | 10,9 | 56204,7 |
| от 11.69 до 13,72 | 3 | 12,5 | 29418 |
| от 13,72 до 15,75 | 2 | 14,5 | 29668 |
| от 15,75 и выше | 1 | 17,8 | 17757 |
Из данных таблицы видно, что между уровнем производительности труда и себестоимостью готовой продукции существует прямая зависимость.
Так как при увеличении производительности труда, во второй группе по сравнению с первой наблюдается увеличение себестоимости продукции на 1829, 6 тыс. руб., при увеличении производительности труда на 2 тыс. руб. Аналогичные увеличения можно заметить при сравнении всех последующих групп с предыдущими, за исключением третьей группы, являющейся самой многочисленной. Что говорит об отрицательной черте хозяйств Курской области - при невысоком уровне производительности труда наблюдается высокая себестоимость продукции.
Выводы и предложения
Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции. Производительность труда – это соотношение между количеством произведённой продукции и рабочим временем, затраченным на её производство.
Подводя итоги, можно сказать следующее: цель, поставленная в начале курсовой работы, а именно – изучить производительность труда в ЗАО «Янтарное» Курской области Черемисиновского района, в процессе написания достигнута. По ходу же написания решены и задачи, вытекающие из цели и описания во введении темы. Более подробные и конкретные выводы и предложения приведём ниже.
Рассматривая ЗАО «Янтарное», можно отметить, что производительность труда в нём не достаточно высокая, при общем уменьшении численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, количество валовой продукции увеличивается не значительно, в основном за счёт уровня инфляции. Для более рационального использования трудовых ресурсов необходимо учитывать следующие факторы:
использование современных машин и механизмов,
улучшение организации труда,
повышение интенсивности использования основных фондов,
повышение квалификации работников,
материальное стимулирование и т. д.
Все эти факторы, безусловно, ведёт к росту производительности труда.
Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста оплаты труда. Говоря о квалификации работников, можно сказать, что в ЗАО «Янтарное» работает много специалистов, проводятся мероприятия, связанные с повышением квалификации работников. Несмотря на это, уровень оплаты труда на исследуемом предприятии остаётся достаточно низким.
Для работников ЗАО «Янтарное» размер заработной платы имеет большое значение, её размером оказались удовлетворены лишь 8%, а не удовлетворены – 91%. Только 14% полагают, что они получают примерно столько, сколько заслуживают, а 865 считают оплату своего труда несправедливой. Работники полагают, что им должны платить примерно в 3 раза больше. Реальная заработная плата не позволяет работникам удовлетворять даже самые насущные потребности.
Изучая данное предприятие, можно сделать следующие выводы: данное предприятие ориентировано на производство растениеводческой продукции, в частности зерновых культур. Именно от этой отрасли предприятие получает положительный финансовый результат (прибыль), отрасль животноводства на протяжении нескольких лет подряд остаётся убыточной и низко рентабельной. Моё предложение заключается в том, чтобы реорганизовать и увеличить масштабы растениеводства, переквалифицировать работников, переводя их в отрасль растениеводства. Все эти мероприятия приводят к более рациональному и эффективному использованию трудовых ресурсов, а как следствие, и к росту производительности труда.
Похожие работы
... 6,57 8,20 8,49 104 329 146 Объем капвложений на техперев тыс.р. 28371 13 542 15200 10 108 67 75 36 Глава 3 Статистический анализ производительности труда в животноводстве Совхоза «Новый» 3.1 Производительность труда в животноводстве Совхоза «Новый» Обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность их использования. Таблица 5 Показатели 2005г 2006г. 2007г. В % к баз ...
... можно предложить увеличение поголовья животных при данной численности работников, так как сокращение численности работников является в настоящее время непопулярной мерой. Таим образом мы провели анализ производительности труда в отрасли животноводства в ОПХ НПО ЗБК «Орел». Наметившаяся тенденция к ее снижению является весьма отрицательной. Это связано с тем, что отдача от работников в виде ...
... существования общества. Статистика труда тесно связана с другими областями статистики: статистической производственных отраслей, системой национальных счетов, демографией статистической культуры, здравоохранения и другие. 2. Статистический анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов в хозяйстве 2.1 Монографическое описание хозяйства Сельскохозяйственный производственный ...
... в пределах от 4796,9 до 4825,5 ц. Вычислим среднюю ошибку аппроксимации: Следовательно, точность прогноза - высокая. Заключение Проведя комплексный статистико-экономический анализ эффективности производства продукции животноводства по 30 предприятиям Ярославской области, можно сделать вывод, что не все из рассмотренных хозяйств являются эффективными. Наиболее главной целью любого ...
0 комментариев