Нормирование ОбС
Показатели и методы измерения производительности труда
Сдельная форма и ее системы
Определение численности рабочих предприятия
Классификация статей затрат
Метод калькуляции на базе сокращенной номенклатуры статей затрат
Виды и структура цен
Виды налогов и сборов
Хозяйственные операции и их типы
Производственная структура предприятий
Навигация
Сдельная форма и ее системы
Экономика и организация производства
79039
знаков
9
таблиц
0
изображений
4.2 Сдельная форма и ее системы
В зависимости от избранной меры труда различают сдельную и повременную формы оплаты труда. При сдельной форме оплата труда зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Системами сдельной формы являются:
1) прямая сдельная. З/п при данной системе определяется следующим образом:
ЗПсд=Р*В
Р – расценка, то есть размер оплаты за изготовление единицы продукции
В – количество произведенной продукции в натуральном выражении за месяц
Нвыр – норма выработки, то есть количество продукции, которое должен изготовить рабочий за единицу времени (час или смена);
Те – трудоемкость, то есть время, необходимое для изготовления единицы продукции.
2) сдельно-премиальная. Предусматривает введение премиальных положений в подразделениях предприятия.
ЗПсд.пр. = Р*В*Кпр
Кпр – коэффициент премии
П – суммарный процент премии работника
3) сдельно-прогрессивная система. Предусматривает оплату сверхнормативной продукции по повышенным расценкам.
ЗПсд.прогр. = Р*В+ Р * Кпрогр. * (Вф – В норм)
Вф – количество фактически произведенной продукции в натуральном выражении за месяц
Внорм – количество продукции, которую планировалось произвести по нормативу, в натуральном выражении за месяц
4) косвенно-сдельная система оплаты труда. Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, труд которых в значительной мере оказывает влияние на выработку основных рабочих-сдельщиков.
– косвенно-сдельная расценка вспомогательных рабочих;
– суммарное количество продукции, выработанной основными рабочими-сдельщиками, обслуживаемыми данными вспомогательными рабочими.
5) аккордная система. При этой системе за выполнение определенного объема работы выплачивается заранее известная сумма. Применяется редко, в основном для оплаты чрезвычайных работ.
4.3 Повременная форма и ее системы
При повременной форме оплата труда зависит от отработанного работником времени. Системами повременной формы являются:
1) простая повременная
ЗПповр. = Стi * Тфакт
Стi – тарифная ставка i-ого разряда
Тфакт – фактически отработанное время
2) повременно-премиальная
ЗПповр. = Стi * Тфакт*Кпр.
Кпр. – коэффициент премии.
4.4. Контрактная форма найма, организации и оплаты труда
Контрактная форма предусматривает назначение заработной платы на основе индивидуального контракта. Контрактная форма найма, организации и оплаты труда находит в настоящее время широкое применение. Контракт – это коммерческий договор между работодателем и работником по поводу условий купли-продажи и использования рабочей силы работника. Он может заключаться на конкретный срок или на время выполнения определенной работы со штатными работниками, совместителями, с работниками, не входящими в штат, для которых место работы по контракту является основным. Контракт позволяет индивидуализировать условия трудовой деятельности с учетом специфики выполняемой работы, особенностей квалификации и личных деловых качеств работника. В контракте дается четкая поэлементная характеристика всех обязанностей работника, конкретизируется необходимый результат его деятельности. Оплата труда по контракту устанавливается как соглашение сторон с учетом конъюнктуры рынка труда, профсоюзной политики, личных качеств работника.
При краткосрочных контрактах, заключаемых на 2-3 месяца, обычно производятся единовременные выплаты за конечный результат. При заключении долгосрочных контрактов на выполнение работ возможна их поэтапная оплата или ежемесячные авансовые выплаты с подотчетностью выплачиваемых сумм и последующим их учетом при окончательном расчете с работником. Возможно также установление обусловленных контрактом ежемесячных окладов. Не предусмотренная контрактом работа должна оплачиваться дополнительно.
Стимулирующую роль играют содержащиеся в контракте социальные гарантии. Помимо законодательно установленных могут оговариваться и дополнительные социальные услуги, предоставляемые за счет средств организации (дополнительные выплаты к отпуску, по больничным листам, медицинскому и санитарно-курортному обслуживанию, оплата использования транспортных средств и найма жилья). Влияние на труд оказывает и предусмотренная в контракте ответственность за невыполнение его условий: штрафы, санкции, лишение премии, компенсация нанесенного ущерба, а в определенных случаях расторжение контракта в одностороннем порядке.
По окончании срока действия контракта он может быть прекращен, продлен или перезаключен на новый срок. Необходимость перезаключения контракта через определенные периоды времени стимулирует работника к более эффективной работе.
Предметом контракт может быть получение определенного продукта (результат труда) или выполнение в течение срока действия контракта конкретных функций (процесс труда). Контрактной формой могут охватываться любые категории работников. Содержанием контракта являются следующие составляющие:
1) указание сторон контракта с необходимыми реквизитами;
2) цель и предмет заключения контракта, вид и состав выполняемых работ или функций;
3) конкретные требования к результатам работы;
4) срок действия контракта;
5) условия организации труда работника;
6) условия оплаты труда работника;
7) права сторон;
8) обязательства сторон по соблюдению условий контракта и ответственность за их нарушение;
9) обязательства нанимателя по созданию социально-бытовых и других условий работнику;
10) порядок разрешения споров;
11) основания и условия досрочного расторжения контракта.
Похожие работы
... наиболее распространено в нашей стране. Мясо-молочное направление характеризуется производством в основном говядины и частично молока. В структуре стада на долю коров приходится 35-40%. Мясное скотоводство предусматривает в основном производство мяса. Доля коров в стаде 35-40%. В молочном и молочно-мясном скотоводстве используют стойловую, стойлово-пастбищную и стойлово-лагерную системы ...
... развитие специализированных хозяйств по производству молока, как сырьевой базы перерабатывающих предприятий; поддержание уровня рентабельности реализуемого молока, обеспечивающего инвестиции для расширенного производства молока и молочной продукции; организация молока у населения области. За счет реализации программных мероприятий планируется достижение роста производства молока к 2012 году на ...
... процесса производства. Величина оборотных средств, занятых в сфере обращения зависит от условий реализации продукции, системы товароведения, уровня организации маркетинга и сбыта продукции. Назначение производственных фондов – производство продукции для ее последующей реализации и получения прибыли. Эффективность использования оборотных средств измеряется показателями их оборачиваемости. Под ...
... связаны с 1) внедрением новых видов услуг; 2) внедрением прогрессивных форм обслуживания; 3) улучшением качества использования услуг и культуры обслуживания населения; 4) совершенствованием организации производства и управления; 5) расширением сети БОН; 6) внедрением НОТ на основе комплексного проектирования трудовых процессов; 7) совершенствованием форм организации производства на основе ...
0 комментариев