Понятие и общий порядок разработки административных регламентов предоставления муниципальных услуг
Отличие административного регламента от стандарта муниципальной услуги
Анализ социальной инфраструктуры города Магадан
Практика применения административных регламентов по оказанию муниципальных услуг по социальным выплатам
Основные проблемы организации социальных выплат в городе Магадане
Обоснование необходимости совершенствования механизма социальных выплат
Разработка административного регламента на оказание услуги по выплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет
Приводит к единообразному и оперативному отражению всех нормативных актов в программном обеспечении
Навигация
Приводит к единообразному и оперативному отражению всех нормативных актов в программном обеспечении
Совершенствование системы социальных выплат
149249
знаков
2
таблицы
8
изображений
2. приводит к единообразному и оперативному отражению всех нормативных актов в программном обеспечении.
Кроме того по результатам предложенных мероприятий можно говорить о более масштабных результатах. Основные результаты предлагаемых мероприятий схематично представлены на следующем рисунке 3.4.
Рис. 3.4 Основные результаты предлагаемых мероприятий по внедрению автоматизированной системы «социальная защита населения» и разработки нового административного регламента
Таким образом, проанализировав механизм организации социальных выплат в Центре социальных выплат города Магадана, нами бал заделан подтверждающий вывод о необходимости совершенствования данного процесса. Дело в том, что все процедуры, носят бюрократический характер. Все необходимые документы оформляются вручную и хранятся в бумажном виде.
Это существенно затрудняет работу Центра и создает трудности в процессе работы сотрудников. Действующие административные регламенты ориентированы на данный тип работы. В третьей главе данной дипломной работы представлен проект совершенствования данных процедур по средствам внедрения автоматизированной системы, которая полностью удерет бумажные носители из протекающих административных процессов в Центре.
Это позволит существенно сократить потери времени на поиск информации, заведение личных дел сотрудников, поиска и оформления документов и т.п. К тому же распределение рабочего времени будит наиболее оптимальным. Предлагаемые мероприятия позволят Центру выйти на более современный уровень организации своей деятельности. Заявитель перестанут стоять в бесконечных очередях. Процедуры по оформлению и выдаче социальных выплат будут просты и понятны.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В нашей стране становление института социальной защиты в целом состоялось, а его дальнейшее развитие – неотъемлемая черта любой системы и вопрос времени. Что же касается реализации конкретных принципов социальной защиты, обусловливающих процесс оказания необходимой социальной помощи конкретным лицам, то при ближайшем рассмотрении можно сделать вывод о том, что все эти принципы (субсидиарности, заявительности, соответствия материальному положению получателей помощи) в совокупности составляют основу адресной системы социальной защиты.
Проанализировав механизм организации социальных выплат в городе Магадане, можно констатировать низкую ее эффективность. Такой вывод позволяют сделать следующие факторы:
- крайне низкая автоматизация бизнес-процессов при непосредственном оказании услуги;
- отсутствие современных решений (автоматизации и информатизации) при реализации полномочий органов социальной защиты в городе Магадане.
- огромные временные затраты на обработку и поиск необходимых документов;
- низкий уровень обслуживания получателей услуги;
Поэтому совершенствование механизма социальных выплат в Центре социальных выплат города Магадана является необходимым для наиболее качественного предоставления данных муниципальных услуг населению города.
Предлагаемый проект административного регламента на оказание государственной услуги по выплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет будет разработан с учетом внедрения в работу Центра социальных выплат города Магадана автоматизированных систем «Социальная Защита Населения» (сокращенно «СЗН»).
АС выполняет следующие функции:
- загрузка реестров различных категорий граждан;
- автоматизированная сверка и контроль данных реестров;
- формирование сводных региональных реестров;
- формирование сводной отчетности по региональным реестрам.
В рамках Предлагаемых мероприятий предусматривается решение следующих задач:
– создание для граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию и нуждающихся в предоставлении социальных услуг, благоприятных условий для преодоления возникших проблем;
– проведение мероприятий по социальной адаптации отдельных групп населения (дети из кризисных семей; граждане, освободившиеся из мест лишения свободы);
– повышение уровня материальной обеспеченности семей, доход которых не превышает 50 % прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленного на территории Магаданской области, за счет снижения их расходов на ряд услуг (бытовые, транспортные, общественное питание и т.д.);
– стимулирование безработных граждан к трудоустройству, профилактика социального иждивенчества;
– совершенствование принципа индивидуального подхода при предоставлении мер муниципальной поддержки;
Снижение социальной напряженности среди отдельных слоев населения муниципального образования «Город Магадан»;
– создание для семей (одиноко проживающих граждан), попавших в трудные жизненные ситуации, условий для выживания и оказание содействия в преодолении сложившихся обстоятельств;
– повышение уровня и качества жизни отдельных категорий граждан (повышение уровня материальной обеспеченности семей, обеспечение соблюдения санитарно-гигиенических норм и т.д.);
– обеспечение реализации права отдельных категорий граждан пониженной мобильности на доступ к организациям и учреждениям социальной инфраструктуры;
– сохранение социально-культурных традиций населения муниципального образования «Город Магадан».
– внедрение новых форм работ по профилактике социального сиротства
– обеспечение проведения традиционных городских благотворительных акций и мероприятий для сохранения социально-культурных традиций муниципального образования «Город Магадан»
Кроме того предлагаемый административный регламент (с учетом изменений в бизнес-процессах работы Центра) поспособствует наиболее эффективной реализации возложенной государственной функцией на Центр социальных выплат по реализации услуг населению.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРТУРЫ
1. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ
2. «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ»: Федеральный закон РФ от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ // Рос. газ.– 2004.– 31 августа.
3. О Главном управлении социальной защиты Иркутской области: Постановление Администрации Иркутской области от 23 ноября 2004 г. № 69-па // Официальный сайт Администрации Иркутской области (http://www.govirk.ru/qa/157.2.html).
4. О порядке предоставления мер социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Магаданской области и возмещения расходов в связи с их предоставлением в 2009 году: Постановление администрации Магаданской области от 17 марта 2009 года № 38-па // Консультант плюс. – 2009. – 24 марта.
5. О порядке составления и представления сведений и списков лиц, которым предоставлены меры социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг: Приказ Министерства здравоохр. и соц. развития РФ от 28 марта 2005 г. № 243 // Официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития РФ (http://www.mzsrrf.ru/prav_prikaz/38.html).
6. Постановление Администрации Магаданской области от 23.11.2004 г. № 69-па. Положение о Главном управлении социальной защиты.
7. А.Н. Исаенко. Система оценки исполнения в федеральных ведомствах США. // США-Канада. Экономика. Политика. Культура, №5, 2008.
8. А.Н. Железцов. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности. //Служба кадров и персонал, №12, 2008.
9. А.П. Птушенко. К вопросу о понятиях и критериях эффективности экономики. // Общество и экономика, №10, 2008.
10. Беклемищев Е.П. О выборе методов изучения и оценивания государственных и муниципальных служащих. Проблемы повышения эффективности государственной власти и управления в современной России. – Ростов-на-Дону: ЗАО «Вектор», 2009.
11. Братищенко В.В. Проектирование информационных систем: Учебное пособие / В.В. Братищенко – Магадан: Изд-во ГОСПРИМ, 2009. – 84с.
12. Брукс Ф. Мифический человеко-месяц или как создаются программные системы / Ф.Брукс. – СПб.: Символ-Плюс, 2008.
13. Вигерс К. Разработка требований к программному обеспечению. Практические приемы сбора требований и управления ими при разработке программного продукта / К.Вигерс. – М.: Русская редакция, 2009. – 576 с.
14. В.Е.Швец. К вопросу определения результативности и эффективности СМК. // Методы менеджмента качества, №6, 2008.
15. В.Д. Иванова. Поощряем сотрудников по результатам оценки. // Кадровое дело, №3, 2008.
16. Г.С. Михайлов. Синергетический эффект в социальной сфере. // Журнал прикладной психологии, №3-4, 2009.
17. Дубров А.М. Компонентный анализ и эффективность в экономике – М.: ЮНИТИ, 2009.
18. Зазыкин В.Г. Психология проницательности. Метод. Рекомендации для государственных служащих систем федерального, регионального и муниципального управления. – М.: Консульт, 2008.
19. И.А. Василенко. Административно-государственное управление в странах запада. – М.: ЮНИТИ, 2008.
20. Кравченко О.Л. Управление социальной сферой (модуль для подготовки государственных служащих). – Иркутск: Учеб. Пособие. Изд-во ИГЭА, 2009.
21. Кузьмина Н.Б., Голухов Г.Н., Шиленко Ю.В. Оценка экономической эффективности здравоохранения и социального развития. // Экономика здравоохранения, и социального развития №3, 2010.
22. Л.В. Сморгунов. Сравнительный анализ административных реформ в западных странах. // Вестник Московского университета. Серия 12. Политический науки, №1, 2008.
23. М.И. Магура, М.Б. Курбатова. Оценка работы персонала. Подготовка и проведение аттестации. //Управление персоналом, №9, 2008.
24. Природа регулируемых и некоммерческих организаций. Учебный курс АССА. Петренко В.А., Сенрипаев П.Р. – М.: УЧЕН-Ко, 2009.
25. П.Р. Михно. Оценка персонала. // Человек и труд, №2, 2008.
26. Радченко А. И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. Учебник для вузов. – Ростов-на-Дону: ЗАО «Вектор», 2008.
27. Роль органов государственной власти и местного самоуправления в решении вопросов регионального значения. – Спб.: Радиан, 2010.
28. С.Б.Ефимова. Оценка результативности и эффективности государственных расходов. // Вестник, №5, 2008.
29. С.И.Агафонов. Государственная служба и переход к рынку (уроки зарубежного опыта). // Вестник государственной службы, №8, 2008.
30. Савинов А.Н. Организация работы органов социальной защиты населения. – Спб.: Экономикс, 2009.
31. Стили управления в государственном секторе. М.И. Васильев. – Самара: ООО «Самара-Ком», 2009.
32. С.В. Михеев. Некоторые аспекты оценки качества управления. // Методы менеджмента, №3, 2008.
33. Селко Д. SQL для профессионалов: Программирование / Д. Селко. – М.: Лори, 2004. – 442с.
34. Управление по результатам. Т.И. Санталайнен и др. – М.: РУСЬ, 2009.
35. Управление социальными процессами в обществе: Учебник / Общ. Ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2009.
36. Черемных С.В. Моделирование и анализ систем. IDEF – технологии: практикум / С.В. Черемных, В.С. Ручкин, И.О. Семенов. М.: Финансы и статистика, 2009.
Похожие работы
... «об обязательном медицинском страховании граждан РФ»; 2. обеспечение предусмотренных законодательством РФ прав граждан; 3. участие в разработке и осуществлении государственной финансовой политики; 4. обеспечение её финансовой устойчивости. 2. Совершенствование системы социальной защиты населения В последнее время все большую популярность, как на международном уровне, так и внутри нашей ...
... целей. Основные уровни органов социальной работы: – федеральный уровень (республика); – регион; – трудовой коллектив; – негосударственные (благотворительные) общественные организации. Важную роль в системе социальной защиты населения играют профессиональные союзы, администрация и различные формы самоуправления в трудовых коллективах. Основные функции органов социальной защиты населения на ...
... права социального обеспечения, включающей в себя общественные отношения по обеспечению условий для нормальной жизнедеятельности населения».[22; 67] 2. Региональная модель системы социальной защиты населения на примере ЕАО Формирование федеральной системы социального обеспечения, возрождение страховых начал в социальном обеспечении обусловили качественно новое содержание социальной защиты ...
... как в стране, так и в отдельных ее регионах. Пока систематически нарушаются трудовые права наемных работников, согласие и нормальный диалог не могут состояться. 2.2 Развитие социального партнерства на российских предприятиях Модернизация в обществе вызывает к жизни новые явления и процессы, которые необходимо осмыслить, составляя не только теоретические модели, но и, безусловно, изучая ...
0 комментариев