У разі ліквідації Товариства акціонери мають право отримати частину вартості майна Товариства, пропорційну вартості належних їм акцій Товариства
Аналіз і оцінка економічних показників господарської діяльності
Система планування і контролю на підприємстві
Оптимізація видів, форм і систем оплати праці працівників
Нормування праці структурних підрозділів підприємства
Планування і контроль розцінок оплати праці
Планування і контроль фонду оплати праці
Проблеми та шляхи удосконалення планування і контролю фонду
Навигация
Планування фонду оплати праці на підприємстві
Планування фонду оплати праці на підприємстві
84216
знаков
16
таблиц
2
изображения
Вступ
В умовах переходу України до ринкової економіки й водночас в умовах економічної кризи, спаду виробництва, зниження продуктивності праці, звільнення значної кількості працівників відбуваються значні зміни в організації праці та її оплати.
Традиційне поняття про регулярну, своєчасну й в повному розмірі виплату заробітної плати нині гарантовано лише в законодавчих актах. На більшості підприємств, що працюють, ці гарантії не забезпечуються. Втрата гарантії з виплати заробітної плати набула масового характеру. Причиною цього негативного явища, з одного боку, є надмірна економічна свобода підприємств і, зокрема, роботодавців у розпорядженні фінансовими коштами, з іншого, - відсутність законодавчо обумовленої відповідальності роботодавців за несвоєчасну виплату заробітної плати, а також відмова держави від контролю за системою оплати праці.
На кожному підприємстві в Україні має бути реальна й достовірна інформація про трудомісткість виробляємої продукції, про нарахування заробітної плати.
Таким чином, з вище сказаного можна стверджувати, що дана тема роботи має велику актуальність. Трудові ресурси – це головний ресурс кожного підприємства, а оплата праці робітників – це ціна трудових ресурсів, діючих у виробничому процесі.
Предметом роботи є аналіз формування та використання фонду оплати праці на підприємстві.
Об’єктом дослідження виступає фінансова діяльність ВАТ «Біоветфарм».
Мета роботи – дослідження особливостей аналізу формування та використання фонду оплати праці на підприємстві.
Завданнями дослідження є:
- розкрити економічну сутність та основні форми організації оплати праці на підприємстві;
- проаналізувати вплив ефективності використання фонду оплати праці на загальний фінансовий стан підприємства;
- розкриття методології аналізу формування та використання фонду оплати праці підприємства;
- визначити проблеми та шляхи вдосконалення формування і контролю фонду оплати праці підприємства.
Розділ 1. Підприємство як суб’єкт господарської діяльності та об’єкт
планування і контролю
1.1 Організаційна характеристика підприємства, органів його
управління, планування і контролю
ВАТ „Біоветфарм” належить до мікробіологічної промисловості. Дане підприємство займається виготовленням антибіотиків для сільського господарства.
Створення підприємства відноситься до середини XIX століття. Це була невелика винокурня. В 1921 році її перетворили в спиртозавод. З 1959 по 1961р. була проведена друга масштабна реконструкція підприємства із зміною профілю виробництва на випуск мікробіологічної продукції, а саме, на виробництво антибіотиків для ветеринарії: „біовіта” і „уровіта”. Підприємство одержало назву „Новоград-Волинський завод кормових антибіотиків”. На базі заводу в 1972р. була створена посівна станція для забезпечення посівним матеріалом всіх аналогічних мікробіологічних підприємств Радянського Союзу.
Відкрите акціонерне товариство „Біоветфарм” було засноване в серпні 1996р. відповідно до указу Президента України „Про заходи щодо забезпечення прав громадян на використання приватизаційних майнових сертифікатів” від 26 листопада 1994р. №699/94 шляхом перетворення державного підприємства „Новоград-Волинський завод кормових антибіотиків”.
Місцезнаходження товариства: 11700 Житомирська обл., м. Новоград-Волинський, вул. Житомирське шосе, 2.
Відкрите акціонерне товариство „ Біоветфарм” засновано відповідно до рішення регіонального Фонду державного майна України в Житомирській області.
Метою діяльності Товариства є:
- отримання прибутку від господарської діяльності АТ;
- проведення науково-дослідної роботи по розробці нових препаратів і впровадження їх у ветеринарну та медичну практику;
- організація промислового випуску ветеринарних та медичних препаратів, інструментарію, апаратури та іншого обладнання, необхідного для потреб ветеринарії і медицини;
- організація торгівлі ветеринарними, медичними та іншої біохімічної продукції, ветеринарним та медичним обладнанням, товарами с/г та промислового виробництва, які виробляються в Україні, а також імпортними товарами та сировиною;
- експорт товарів та сировини вітчизняного виробництва, а також імпорт товарів та сировини для українських споживачів.
Засновник та акціонери Товариства
1. Засновником Товариства є Регіональне відділення Фонду державного майна. Акціонерами Товариства є фізичні та юридичні особи, які набули право власності на акції Товариства в процесі приватизації, випуску нових акцій та на вторинному ринку цінних паперів.
2. Акціонери мають право:
- брати участь і голосувати на загальних Зборах акціонерів особисто, або через своїх представників;
- обиратися і бути обраним до Органів Управління Товариства;
- брати участь в розподілі прибутку товариства;
- отримувати інформацію про діяльність Товариства, на вимогу акціонера Товариство зобов’язане надавати йому для ознайомлення копії річних балансів, звітів Товариства, протоколів зборів;
- вільно розпоряджатися акціями, що їх належать.
Похожие работы
... та інших позабюджетних доходів. Обсяги витрат на оплату праці працівників установ і організації, що фінансуються з бюджету, затверджуються одночасно з бюджетом. Розділ ІІІ. Планування чисельності працюючих і фонду оплати праці на КП „Радіостанція „Голос Києва”. 1. Аналіз фінансово-господарської діяльності за 2003 - 2005 роки та фінансово-економічне обґрунтування діяльності підпри ...
... більше сприяє дотриманню цих вимог. Почасова оплата праці керівників, спеціалістів і службовців здійснюється, як правило, за місячними посадовими окладами (ставками). Кожна з названих форм заробітної плати охоплює кілька систем оплати праці для різних організаційно-технологічних умов виробництва. Можливі та реально застосовувані системи оплати праці робітників виробничих підприємств (підрозділів ...
... , якщо вони планують досягти успіху в ринковій конкуренції. Реалізація цього завдання залежить від грамотної та скоординованої роботи економістів і менеджерів на всіх етапах програми. Розділ 2. Продуктивність праці персоналу підприємства ТОВ “Гермес” 2.1. Економіко-організаційна характеристика ТОВ «Гермес” Товариство з обмеженою відповідальністю виробничо-комерційна фірма “Гермес” (далі ...
... і організації праці на будь-якому підприємстві. Без цього виробництво неможливе. • організація і обслуговування робочих місць, що сприяють раціональному використанню робочого часу; Важливим елементом організації праці на підприємстві є вдосконалення планування, організації і обслуговування робочих місць з метою створення на кожному з них необхідних умов для високопродуктивної праці. Організація ...
0 комментариев