Материальное стимулирование труда

4.2 Материальное стимулирование труда

Система материального стимулирования включает заработную плату, денежные премии, и иногда в качестве инструмента мате­риального стимулирования используется, система участия работ­ников в прибыли предприятия.

Заработная плата — вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работ­никам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

Формы заработной платы

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение — обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время, Заработная плата подсчитывается по формуле:

ЗП=ТС - РВ

Где ЗП — заработная плата;

ТС — тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда;

РВ — фактически отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле:

ЗП=СР * ВП,

Где ЗП — заработная плата рабочего;

 СР - сдельная расценка за единицу продукции;

ВП - количество изготовленной продукции

Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования особенностей технологического процесса, организации производства труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.

Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

1) строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;

2)  высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;

3)  на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуете;

Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме.

Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

1)  наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

2)  возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

3)  при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.

4)  Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

 Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда. А труд специалис­тов и служащих - исходя из объема, полноты, качества и своевре­менности выполнения должностных обязанностей. Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности.

Для упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий было принято постановление Правительства РФ от 23 марта 1994 г. «Об условиях оплаты труда руководителей государст­венных предприятий при заключении с ними трудовых договоров». Постановление обязательно для применения на государствен­ных предприятиях производственных и непроизводственных от­раслей, а также в акционерных обществах. Подобная система регулирования заработной платы не касается админи­страции бюджетных организаций.

Согласно постановлению для директоров установлены 2 вида возможных выплат:

Премирование директоров убыточного предприятия не предусмотрено. Прямая связь между прибылью и заработной платой должна стимулировать директора предприятия к более разумному руководству с целью максимизации прибыли, что отразиться и на заработной плате всего персонала предприятия.

Расчет на оплату труда начнем с оплаты производственных (основных) рабочих. Учитывая технологическую трудоемкость, разряд работ, тарифную ставку, необходимые доплаты.

Основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i-ой операции рассчитывается по формуле:

З_сдi = N * t_штi* k_тi * C_тI

Где N – количество изделий, шт.

t_штi – норма времени на i-ой операции

k_тi - тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-ой операции

C_тI - тарифная ставка I разряда

Таким образом, заполним 1-ую строку 10 таблицы.

Фонд заработной платы персонала в период освоения

Таблица 10

Фонд заработной платы персонала в период полного использования мощностей

Расчет заработной платы остальных рабочих, производится согласно их разряду:

Вспомогательные 5 разряд

Руководители 8 разряд

Специалисты 7 разряд

Прочие 6 разряд

Премия считается исходя из 25% от зарплаты по тарифным ставкам, дополнительная зарплата берется произвольно.

Похожие работы

Технико-экономическое обоснование решения по созданию нового предприятия

Скачать

43713

22

0

я производственных ресурсов; -  улучшение качества продукции; -  повышение экологической безопасности.  Достижение этих целей невозможно без учета технико-экономических показателей принимаемых решений по созданию нового производства. Расчет потребности в материалах, полуфабрикатах, комплектующих изделиях, энергоносителях Материальные затраты во всех отраслях народного хозяйства (кроме ...

Технико-экономическое обоснование предпринимательского проекта

Скачать

39989

21

1

... спроса, применяемая технология, производственная программа и определяемая, исходя из того, производственная мощность предприятия. В технико-экономическом обосновании необходимо рассмотреть вопросы, касающиеся потребностей в сырье и материалах. 5.  Место осуществления проекта, строительная площадка и экологическая оценка В инвестиционном исследовании необходимо определить место и строительную ...

Технико-экономическое обоснование создания нового предприятия

Скачать

60077

37

0

... : 11,54=31,196 дней Для второго года освоения и периода полного использования мощности все показатели рассчитываются аналогично выше рассмотренным примерам. Таблица 21- Основные технико-экономические показатели работы предприятия Показатели Освоение Полная мощность 1 год 2 год 1 2 3 4 1 Объем реализации продукции, шт. 1000 2000 2500 2 Объем реализации продукции в стоимостном ...

Технико-экономическое обоснование создания нового производства

Скачать

35907

19

0

... расходов в составе вспомогательных материалов, запасных частей для ремонта оборудования равным 30%, в составе топлива и энергии - 60%. Результаты расчёта показаны в табл.1.3 Таблица 1.3 Материальные затраты на производство продукции (при полном освоении производственной мощности) Элементы затрат На годовой выпуск (при полном освоении) На единицу продукции (при полном освоении) ...