Основные принципы корпоративной этики служащих банковской системы
Этические и моральные нормы как основа корпоративной этики банковских служащих
Кодекс этического поведения банковского служащего
Организационная культура банка
Аттестация деятельности банковского служащего
Современное состояние этики и корпоративной культуры служащих банка России
Практический анализ состояния корпоративной этики и корпоративной культуры банковских служащих на примере ГРКЦ
Оценка персонала. Особенности профессиональной этики работников ГРКЦ
Стимулирование развития организационной культуры служащих ГРКЦ
Оценка рабочих результатов персонала - это важнейший инструмент повышения эффективности труда работников ГРКЦ
Оценка по подразделениям ГРКЦ
Общее количество работников, участвующих в оценке _____ чел
Навигация
Оценка по подразделениям ГРКЦ
Анализ состояния корпоративной этики служащих банковской системы
204621
знак
15
таблиц
10
изображений
1. Оценка по подразделениям ГРКЦ
| № ii/ii | Подразделения ГРКЦ | Факт, численность иолр-я | Участвуют в оценке | Оценка по данному подразделению | ||
| Min (оценка, ф.н.о.) | Мах (оценка, ф.м.о.) | средняя | ||||
| 1. | Экономическая служба | |||||
| 2. | Отдел бухгалтерского учета и расчетов | |||||
| 3. | Отдел кассовых операций | |||||
| 4. | Группа информатизации | |||||
| 5. | Другие подразделения, участвующие в оценке | |||||
| ИТОГО: | ||||||
2. Укажите параметры оценки результатов исполнительском деятельности работников, дополнительно включенные Витим ГРКЦ в оценочные листы_________________________________________ _________________________________________________________
3. Управленческие решения, принятые по результатам проведения оценки в текущем квартале (перемещение по должности, изменение размера оклада, премии, направление на обучение и т.д.)______________________________________________________ _________________________________________________________
4. Предложения в адрес управления по работе с персоналом ГУ по вопросам проведения оценки______________________________
Начальник ГРКЦ _______________ ________ «____»______ 200_ г.
Приложение 8
Конфиденциально
Сводная оценка результатов исполнительской деятельности за 200__ г.
Похожие работы
... таким образом, важную функцию, обеспечивая обществу механизм межотраслевого и межрегионального перераспределения денежного капитала. 4. Сущность и роль банковской системы Российской Федерации 4.1 Понятие и структура банковской системы Российской Федерации Современный банковский сектор в России, сформированный в основном за последние два десятилетия - период рыночных преобразовании, ...
... , записи и ясного представления мнений и заключений экспертов. Этот метод наиболее эффективен при многошаговой экспертизе. 5) В последнее время при совершенствовании системы управления персоналом начали применять метод функционально-стоимостного анализа. Этот метод позволяет выбрать такой вариант построения системы управления персоналом или выполнения той или иной функции управления ...
... входят в деятельность работников, учитывая специфику и особенности ОАО АК СБ РФ Ростовского отделения сберегательного банка 5221. Определяется роль и стратегии совместной деятельности руководства, персонала и организационного консультанта; происходит обучающая деятельность в процессе развития и формирования корпоративной культуры банковской организации. 7. Обученная технологиям организационного ...
... всех членов команды; - определение и понимание ответственности управляющего банком и внутреннего управленческого консультанта. 2. Анализ организационной культуры банковской системы на примере Центрального Банка России Репутация ЦБ РФ (Центрального Банка Российской Федерации) как честного, открытого предприятия, строго придерживающейся высоких стандартов деловой этики, является залогом ее ...
0 комментариев