Общее количество работников, участвующих в оценке _____ чел

1. Общее количество работников, участвующих в оценке _____ чел.

2. Средняя оценка по подразделениям ГРКЦ:

№ п/и	Подразделения ГРКЦ	Фактическая численность подразделения	Оценка по данному подразделению
			Min (оценка, ф.и.о.)	Мах (оценка, ф.н.о.)	средняя
1	Экономическая служба
2.	Отдел бухгалтерского учета и расчетов
3.	Отдел кассовых операции
4.	Группа информатизации
5.	Другие подразделения, участвующие в оценке
	ИТОГО:

3. Рекомендации по изменению карьеры работников ГРКЦ:

включить в состав резерва _________чел.

перевести на другую должность _________чел.

направить на курсы, стажировку _________чел.

другое

4. Управленческие решения, принятые по результатам оценки в течение года (перечислите):_____________________________________________ _________________________________________________________

5. Предложения в адрес управления работы персонала ГУ по вопросам проведения оценки________________________________ _________________________________________________________

Начальник ГРКЦ _______________ ________ «____»______ 200_ г.

Приложение 9

Конфиденциально

Индивидуальный план работника на____квартал 200_ г.

(типовая форма)

ФИО ___________________________________________

Должность ______________________________________

Подразделение ___________________________________

ГРКЦ ____________________________________________

Вид работ	Срок исполнения	Форма представления	Объем	Отметка о выполнении

С заданием ознакомлен: _____________________________

(подпись работника, дата)

"Согласовано" ________________ /________________/

(Ф.И.О., подпись руководителя структурного подразделения)

«______» _____________ 200__ г.

Приложение 10

Конфиденциально

Оценка результатов деятельности руководителя за___квартал 200__ г .

ФИО ___________________________________________

Должность ______________________________________

ГРКЦ ____________________________________________

Оценка результатов исполнительской деятельности (в баллах от 1 до 5)

Параметры оценки	Оценка руководителя	Средняя по структурному подразделению
Знание нормативно-инструктивных и методических документов, регламентирующих деятельность ГРКЦ
Организация деятельности подразделения
Ответственность
Инициативность
Взаимодействие с коллективом, формирование морально-психологического климата в подразделении
Средняя (по параметрам) оценка исполнительской деятельности

Комментарии:

____________________________________________________________

____________________________________________________________

___________________________________________________________

____________________________________________________________

С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г.

(подпись работника)

Начальник ГРКЦ

_____________ _____________ «____»_____________ 200__ г.

(Ф.И.О.) (подпись)

Оценка результатов деятельности руководителя за_________год

ФИО __________________________________________________

Должность ______________________________________________

ГРКЦ ____________________________________________________

Итоговая оценка за год (в баллах)

Рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности:

совершенствовать планирование деятельности подразделения

повысить уровень владения нормативно-методической базой

совершенствовать контроль деятельности работников подразделения

повысить квалификацию по вопросам________________

(указать тему, форму обучения)

направить на стажировку в___________________

включить в состав резерва на должность

развивать навыки эффективного делового взаимодействия

другое ___________________________________________________

(указать, что конкретно)

С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г.

(подпись работника)

Начальник ГРКЦ

_____________ _____________ «____»_____________ 200__ г.

(Ф.И.О.) (подпись)

Приложение 11

 

Конфиденциально

Оценка исполнительской деятельности о испытательный срок________________

(указать период)

ФИО ___________________________________________

Должность ______________________________________

Подразделение ___________________________________

ГРКЦ ____________________________________________

1. Уровень овладении нормативными документами, регламентирующими деятельность подразделении

1 2 3 4  5
нормативные документы знает плохо, допускает ошибки при выполнении работ в соответствии с инструкциями	нормативные документы знает отлично, соответствующие работы выполняет по инструкциям

2.  Исполнительность

1 2 3 4  5
нуждается в контроле в процессе выполнения работы	не нуждается в контроле

3.  Сроки выполнения работы

1 2 3 4  5
сроки часто нарушаются	Работа выполняется в срок и даже быстрее

4.  Инициативность

1 2 3 4  5
Не проявляет инициативы в процессе работы	инициативен, что приводит к повышению эффективности деятельности работника (подразделения)

5. Качество работы

1 2 3 4  5
не соответствует принятым стандартам	соответствует принятым стандартам

ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА исполнительской деятельности

(в баллах)

Предложения по результатам прохождения испытательного срока

________________________________________________

Испытательный срок прошел успешно

[1] Н. Панферова Организационная культура как молекулярный уровень организации [Электронный ресурс] // Режим доступа к журн.: http://www.stopcrisis.ru/archives/166

[2] Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания.Учебное пособие - Кострома: КГУ, 2003.- 168 с.

[3] Зарецкая Е.И. Профессиональная этика. Учебное пособие. Волгоград, 2002.

[4] Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2002.

[5] Степнов П.П. Этические нормы государственных служащих: социально-философский аспект. М.: РАГС. 2000. 135 с.

[6] Ионова А.И. Этика и культура государственного управления. М., 2003. С. 19.

[7] Функции организационной культуры [Электронный ресурс] // Режим доступа к рес.:  http://www.stopcrisis.ru/..

[8] Порядок и условия прохождения муниципальной службы. Учебно-методическое пособие. – М.: РИЦ "Муниципальная власть". – С. 36-40.

[9] Зарецкая Е.И. Профессиональная этика. Учебное пособие. Волгоград, 2002.

[10] Агеев А.И. Управление корпоративной этикой //Кадры. 1992. №6.

[11] Кноринг В.И. Основы искусства управления – учебное пособие для вузов. М. Гардарика. М. Дело. 2003.

[12] Степанов П.П. Этические нормы государственных служащих. М. 2000.

[13] Административная этика. Учебное пособие (Брежнева А.П., Охотский  Б.В.и др.) /Под общей редакцией В.Л. Романова. РАГС, 1999.

[14] Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. М., 1978. С. 59.

[15] Ионин Л.Г. Социология культуры: путь в новое тысячелетие. Учеб. пособ. М.: Логос. 2000

[16] Ионова А.И. Этика и культура государственного управления. М., 2003. С. 19.

[17] Алехина. Имидж и этикет делового человека. М., 1996.

[18] Этикет /Авторы-составители Н.И Ушаков, М. Романова. М.: Изд-во «Лукоморье»,, 1998.

[19] Оксфордский толковый словарь по психологии/Под ред. А.Ребера, СПб, 2002 г.

[20] Стернин И., Панферова Н. Кодекс корпоративной этики: эпизод 2,или Исполнение кодекса корпоративной этики: способы решения и проблемы URL:* // http://www.shpr.ru/ 03.04.2009

[21]Магомедов К.О. Социология государственной службы: Учебное пособие. М., 2004. С. 169.

[22] Госслужащих обяжут жить по Этическому кодексу URL:* http://news.mail.ru/