Навигация
Положение работающих пенсионеров на рынке труда г. Москвы
89804
знака
4
таблицы
1
изображение
2.2 Положение работающих пенсионеров на рынке труда г. Москвы
Проблема трудозанятости работающих пенсионеров является одной из самых распространенных в России. Последние социологические исследования и данные официальной трудовой статистики показывают, что пенсионеры продолжают работать несмотря на их здоровье, на их положение и т.д. Но главное проблемой является то, что взгляды пенсионеров и взгляды государства на то, где они должны работать, какие места занимать, сколько должны получать, не совпадают.
В данном параграфе автор дипломной работы изучает положение работающих пенсионеров и стремится представить анализ результатов собственного социологического исследования на тему «Положение работающих пенсионеров на рынке труда г. Москвы» (см. Приложение 1).
В исследование принимали участие 100 пенсионеров в возрасте от 55 до 75 лет, из них 24 % в возрасте от 55 до 60 лет, 46 % в возрасте от 61 до 65 лет, 22 % в возрасте от 66 до 70 лет, и 8 % в возрасте от 71 до 75 лет (см. Диаграмма 1).
Диаграмма 1
Среди опрошенных людей половину (50 %) составляют женщины и половину (50 %) – мужчины (25).
Среди ответивших большую часть (47 %) имеют высшее образование, 42 % - среднее специальное, 10 % неоконченное высшее и лишь 1 % - среднее (27).
При ответе на вопрос «Как Вы оцениваете свое материальное положение» большинство респондентов (43 %) ответили, что они скорее не обеспечены, чем обеспечены, 47 % обеспечены удовлетворительно и остро нуждаются в деньгах, и только 10 % респондентов ответили, что они обеспечены хорошо. Это говорит, что о том, что даже у работающих пенсионеров нет возможности жить обеспеченно (2).
Среди тех, кто полностью материально обеспечен (6 %) 66,7 % респондентов до выхода на пенсию работали в сфере торговли, в то время как люди, которые обеспечены удовлетворительно или скорее не обеспечены, чем обеспечены (81 %) работали в сферах здравоохранения и образования (2 и 7). Также материально обеспеченные люди до выхода на пенсию занимали управленческие должности (6 %), в то время как большинство остальных людей (74 %) были административным персоналом (2 и 8).
Если рассмотреть диаграмму (2 и 11), то можно сделать вывод о том, что материально обеспеченные люди (6 %) и на сегодняшний день работают в торговле (66,7 %), и надо иметь ввиду, что они до выхода на пенсию занимали управленческие должности, а среди людей, которые не очень обеспечены или не обеспечены вообще (90 %) большая часть (39 %) работают в сфере торговли, но при этом до выхода на пенсию занимали административные должности (8 и 11).
Можно сделать общий вывод о том, что люди, которые занимали управленческие должности до выхода на пенсию и работали в сфере торговли на сегодняшний день живут в достатке, чем люди, работающие в той же сфере, но занимающие должности ниже.
Если говорить о состоянии здоровья, то только у 10 % работающих пенсионеров оно хорошее, в то время как у 86 % оно удовлетворительное или скорее плохое (3). Среди 86 % ответивших, 95,3 % при ответе на вопрос «Какая причина того, что Вы работаете» сказали, что им не хватает на жизнь, в то время как лишь 4 % пенсионеров работают только для того, чтобы занять свободное время. (3 и 10). Сред тех же 86 % респондентов достаточно большое количество (76,8 %) работают полный рабочий день, немного побольше (88 %) работают неполный рабочий день и только 35,1 % работают свободным графиком. (3 и 15).
Эти данные говорят о том, что пенсионеры для того, чтобы прокормить себя готовы работать во вред себе полный рабочий день.
При ответе на вопрос «Какая причина того, что Вы работаете» 94 % респондентов ответили, что им не хватает на жизнь и только 6 % сказали, что они работают для того, чтобы занять свободное время (10). Эти же 6 % респондентов обеспечены полностью, в то время как среди людей, ответивших, что им не хватает на жизнь не оказалось полностью обеспеченных, а оказались в основном скорее не обеспеченных, чем обеспеченных (43 %), обеспеченных удовлетворительно (38 %) и остро нуждающихся в деньгах (9 %). (2 и 10)
Если рассматривать вопрос «Какая причина того, что Вы работаете» и вопрос «Нуждаетесь ли Вы в дополнительном заработке», и «Какая причина того, что Вы работаете» и «Ваш среднемесячный доход», то можно сделать следующие выводы, что среди людей, которым не хватает на жизнь (94 %) у 71,3 % ежемесячный доход составляет 1000-3000 р., у 28,7 % доход составляет от 3000 до 7000 р., и ни у кого из них доход не достигает более 7000 р.; и среди тех, кому не хватает на жизнь (94 %) 85,1 % из них нуждаются в дополнительном заработке. Эти данные говорят о том, что большинство работающих пенсионеров нуждаются в дополнительном заработке несмотря на их нынешнюю работу (10 и 14, 10 и 17).
Если говорить о причине, по которой пенсионеры работают и о том, что устраивает ли их нынешняя работа, то можно сделать выводы о том, что среди тех, кто работает из-за того того, что им не хватает на жизнь (94 %), только 23,4 % устраивает их работа, в то время как 69,1 % и 74 % ответили, что «скорее не устраивает» и «полностью не устраивает» соответственно. Это говорит о том, что они видят себя на лучшей работе, в лучших условиях, чем они есть сейчас. (10 и 16).
Что же касается отношения среднемесячного дохода и рабочего графика пенсионеров, то мы наблюдаем, что пенсионеры, зарабатывающие от 1000 р. до 3000 р. (67 %) работают либо неполный рабочий день (55,2 %), либо имеют свободный график (34,3 %), в то время как пенсионеры, зарабатывающие от 3000 р. и больше (33 %), работают полный рабочий день, что совершенно противоречит нормам. Можно сделать вывод, что чем больше получаешь, тем больше работаешь, и работодатели совершенно не смотрят на то, пенсионеры перед ними или нет. (14 и 15)
Если рассматривать вопрос «Ваш среднемесячный доход сейчас» и вопрос «Нуждаетесь ли Вы в дополнительном заработке», то можно сделать следующие выводы: респонденты, получающие от 1000 р. до 5000 р. (80 %), нуждаются в дополнительном заработке, а пенсионеры, получающие от 5000 р. и выше (20 %) в дополнительном заработке не нуждаются. (14 и 17).
При ответе на вопрос «Каким бы дополнительным заработком Вы занялись», ответы распределились следующим образом: «Затрудняюсь ответить» - 38 %, «Услуги населения по строительству, ремонту, пошиву» - 25 %, «Работа по обслуживанию частных лиц» - 10 %, «Изготовление товаров на продажу» - 7 %. Такие результаты говорят о том, что люди хотели бы иметь дополнительный заработок, но сами пока еще не решили, чем бы они хотели заниматься (18).
Что же касается вопросов «На каком уровне персоналий организации Вы осуществляли трудовую деятельность до выхода на пенсию» и «На каком уровне персоналий организации Вы осуществляете трудовую деятельность сейчас», то можно проследить, что из 74 % респондентов, которые до выхода на пенсию занимали административные должности, сейчас эти должности занимают лишь 29,7 %, 66,2 % занимают обслуживающий персонал и всего 4,1 % респондентов занимают управленческие должности. Также видна тенденция к понижению должностей и у людей, которые до выхода на пенсию занимали управленческие должности (17 %). Из них сейчас никто не занимает управленческие должности занимает, 52,9 % - это обслуживающий персонал и 47,1 % - это административные должности. Можно сделать вывод о том, что когда люди переступают пенсионный возраст, их начинают понижать по карьерной лестнице (8 и 12).
Если говорить о том «На каком уровне персоналий организации Вы осуществляете трудовую деятельность сейчас» и «На каком уровне персоналий организации Вы способны осуществить трудовую деятельность сейчас», то можно сделать следующие выводы: пенсионеры, которые сейчас занимают должности обслуживающего персонала (64 %) способны занимать должность административного персонала или управленческую (93,3 %), также как и респонденты, которые сейчас занимают административные должности (31 %) способны занимать должность административного персонала или управленческую (100%). Эти результаты говорят о том, что пенсионеры не видят себя занимающих должности ниже, чем у них было до пенсии (12 и 19).
Анализируя вопросы «На каком уровне персоналий организации Вы способны осуществить трудовую деятельность сейчас» и «На каком предприятии Вы бы хотели осуществлять трудовую деятельность» можно сказать, что 84 % опрошенных вне зависимости от их должности хотели бы работать на государственным предприятии, только 10 % хотели работать на частном и 6 % на себя (из % пенсионеров, занимающих управленческие должности). Это говорит о том, что респонденты больше доверяют государственному предприятию, нежели частному (19 и 21).
Что же касается вопросов «Ваш среднемесячный доход составляет» и «Вас устраивает нынешняя работа», то мы можем наблюдать следующее: из пенсионеров, зарабатывающих от 1000 р. до 3000 р. (67 %), 76,1 % не устраивает работа, из людей, зарабатывающих от 3000 р. до 5000 р. (13 %) 100 % работа скорее не устраивает, чем устраивает и, наконец, среди людей зарабатывающих более 5000 р. (20 %) 55 % устраивает их работа. Из анализа видно, что чем больше у людей зарплата, тем их более устраивает их работа (14 и 16).
Если анализировать такие показатели как «Доход до выхода на пенсию» и «Доход сейчас», то мы видим следующее: основная масса людей (88,9 %), которые получали зарплату меньше 5000 р. (9 %), так и получают меньше всех, то есть от 1000 р. до 3000 р. Также достаточно много людей, которые до пенсии получали от 10000 р. до 20000 р. (85 %), а сейчас получают также от 1000 р. до 3000 р. (69,4 %), лишь 6 % респондентов, получавших до пенсии более 20000 р., сейчас получают более 7000 р. (9 и 14)
Если рассматривать вопрос «Вы работаете по специальности» и «Вы хотели бы работать по специальности», то можно сделать вывод, что среди людей, которые не работают по специальности (84 %) 64,3 % хотели бы работать по специальности, в то время как среди людей, которые работают по специальности (16 %), 37,5 % хотели бы работать по специальности (13 и 23).
И, наконец, отвечая на вопрос «Готовы ли Вы при необходимости к саморазвитию, изучению новых программ», мы получили следующие данные: 93 % респондентов ответили положительно, и только 7 % сказали, что нет. Это говорит о том, что пенсионеры готовы к некоторым переменам в их жизни, связанные с работой, для того чтобы прокормить себя и доказать, что они могут ничуть не хуже работать, чем молодые специалисты, занимающие их места (23).
Из основания проведенного исследования и проанализированных данных, можно сделать следующие выводы:
Пенсионеры, которые до выхода на пенсию занимали управленческие должности, на сегодняшний день являются материально обеспеченными, в то время как люди, занимающие до выхода на пенсию административные должности, имеют нужду в деньгах.
Пенсионеры для того, чтобы прокормить себя и иметь более менее нормальный достаток готовы работать во вред себе полный рабочий день.
Основной причиной работы пенсионеров является материальный недостаток.
Большинство работающих пенсионеров нуждаются в дополнительном заработке несмотря на их нынешнюю работу.
Среди тех, кто работает из-за того того, что им не хватает на жизнь (94 %), только 23,4 % устраивает их работа, в то время как 69,1 % и 74 % ответили, что «скорее не устраивает» и «полностью не устраивает» соответственно. Это говорит о том, что они видят себя на лучшей работе, в лучших условиях, чем они есть сейчас.
Чем больше пенсионеры получают, тем больше у них рабочий день, и работодатели совершенно не смотрят на то, пенсионеры перед ними или нет.
Пенсионеры, получающие от 1000 р. до 5000 р. (80 %), нуждаются в дополнительном заработке, а пенсионеры, получающие от 5000 р. и выше (20 %) в дополнительном заработке не нуждаются.
Когда люди переступают пенсионный возраст, их начинают понижать по карьерной лестнице, а на их место берут молодых специалистов.
Пенсионеры, которые сейчас занимают должности обслуживающего персонала (64 %) способны занимать должность административного персонала или управленческую (93,3 %), также как и респонденты, которые сейчас занимают административные должности (31 %) способны занимать должность административного персонала или управленческую (100%). Эти результаты говорят о том, что пенсионеры не видят себя занимающих должности ниже, чем у них было до пенсии.
84 % опрошенных вне зависимости от их должности хотели бы работать на государственным предприятии, только 10 % хотели работать на частном и 6 % на себя (из % пенсионеров, занимающих управленческие должности). Это говорит о том, что респонденты больше доверяют государственному предприятию, нежели частному.
Чем больше у пенсионеров зарплата, тем больше их устраивает работа.
Основная масса людей (88,9 %), которые получали зарплату меньше 5000 р. (9 %), так и получают меньше всех, то есть от 1000 р. до 3000 р. Также достаточно много людей, которые до пенсии получали от 10000 р. до 20000 р. (85 %), а сейчас получают также от 1000 р. до 3000 р. (69,4 %), лишь 6 % респондентов, получавших до пенсии более 20000 р., сейчас получают более 7000 р.
Среди людей, которые не работают по специальности (84 %) 64,3 % хотели бы работать по специальности, в то время как среди людей, которые работают по специальности (16 %), 37,5 % хотели бы работать по специальности.
Пенсионеры готовы к некоторым переменам в их жизни, связанные с работой, для того чтобы прокормить себя и доказать, что они могут ничуть не хуже работать, чем молодые специалисты, занимающие их места.
Похожие работы
... составило 110 человек. ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Российский государственный социальный университет Факультет социологии АНКЕТА Уважаемые сограждане! Просим Вас принять участие в социологическом опросе на тему: положение пенсионеров на рынке труда г. Москвы. Ваши ответы помогут выявить проблемы, с которыми сталкивается пенсионер на рынке труда. Прежде чем ответить на вопрос, внимательно прочтите ...
... города" сократится в 2010 -2013 годах на 180-200 тысяч человек "в силу возрастной структуры горожан"[29]. 2.4. Основные мероприятия по совершенствованию регулирования рынка труда В результате проведенного анализа рынка труда и методов его регулирования в Москве были выявлены определенные недостатки в регулировании В настоящее время рынок труда в Москве характеризуется противоречиями между ...
... тем, чтобы, с одной стороны, не допустить массовой безработицы, а с другой, - не препятствовать высвобождению излишней рабочей силы в связи со структурной перестройкой экономики. Государственное регулирование рынка труда целесообразно рассматривать как многоуровневый процесс. В обобщённом виде иерархию процесса можно представить в виде трёх уровней: макроуровня, регионального уровня и микроуровня ...
... А Турция как стояла на пороге клуба развитых стран в течение двух десятилетий, так и не может сделать решающий шаг — в частности из-за положения на рынке труда. Эмпирическая модель влияния рынка труда на социальную напряженность в обществе Данная проблема в настоящий момент не освещена в достаточной степени. Можно отметить лишь несколько авторов, занимавшихся разработкой этой темы. Среди них ...
0 комментариев