Методы включения пенсионеров в структуру рынка труда г. Москвы

2.3 Методы включения пенсионеров в структуру рынка труда г. Москвы

Для того чтобы пенсионеров не увольняли с места работы, чтобы их брали на работу надо предпринять определенные меры, с помощью которых проблема трудоустройства пенсионеров была бы решена.

«Для формирования отношения к рабочим пенсионного возраста важны те предложения, которые были выдвинуты на ежегодной конференции МОТ. Цель их - помочь сформулировать новую, прогрессивную политику по отношению к работающим пенсионерам. Эти предложения основываются на трех основных принципах.

Во-первых, каждое общество должно формировать уважительное отношение к этим гражданам, своим трудом способствовавшим, его развитию, и с помощью определенных мер добиться для них равноправия и равных с другими работниками возможностей там, где они трудятся.

Во-вторых, если их работа становится для них слишком утомительной, для уважения, их человеческого достоинства необходимо позволить им пользоваться определенными модификациями рабочего времени и содержания труда.

В-третьих, с помощью ряда мер необходимо обеспечить им защиту от того, что часто называют «шок, вызванный уходом на пенсию».

Службы занятости, как и управления социальной защиты населения округов Москвы практически не имеют возможности (или не хотят?) оказывать пенсионерам реальную помощь в устройстве на работу, ссылаясь на отказы работодателей таким претендентам по возрастному признаку, состоянию здоровья. Для того чтобы этого не происходило надо создать специальные службы занятости, которые будут решать проблемы трудоустройства только пенсионеров, помогать им при трудоустройстве, следить за их состоянием здоровья, если их что-то не устраивает, помогать подбирать новые места для работы. Представляется целесообразным организовать в рамках Москвы для пенсионеров бесплатные курсы различного профиля: компьютерной грамотности, вязального, швейного, ремонтного и других дел, ориентированных в основном на надомную работу. Было бы целесообразным, чтобы средства массовой информации показывали необходимость предоставления гражданам 55-65 лет (например, профессорам, советникам, консультантам, педагогам, врачам, наставникам, переводчикам, редакторам и др.) возможности продолжать работу, прежде всего на своем рабочем месте, при условии их высокого профессионализма. Нуждается в рассмотрении вопрос о государственном финансировании программ и действий по обеспечению трудовой занятости пенсионеров (на федеральном, региональном, муниципальном уровнях). Содействие со стороны государства трудовой занятости пенсионеров предполагает:

поддержку предприятий и организаций, создающих новые рабочие места для пенсионеров;

формирование постоянных рабочих мест;

создание инфраструктуры учреждений и предприятий для занятости пенсионеров

Столкнувшись с бюрократическим подходом к проблемам безработицы со стороны государственных органов и низкой результативностью использования собственных социальных сетей, безработные прибегают и к иным каналам найма. Возраст влияет на выбранные технологии поиска работы. Те, кому за 50, частным биржам не доверяют, как и вообще любым частным посредникам на рынке труда: обманут, сорвут деньги. Подобный имидж дополняется уверенностью в ориентации бирж на молодые квалифицированные кадры и обслуживание частного сектора.

«Поиск по газетным объявлениям – один из дешевых способов, но собеседование по телефону начинается с вопроса о возрасте. Прибавим боязнь попасться на удочку сетевого маркетинга, распространения товаров. «Гербалайф» стал нарицательным словом для, пожалуй, самого неприемлемого вида занятости. Отторгается поведенческая модель, которая жестко увязана с чуждой культурой, психологически несовместимой с советской социализацией респондентов».

Помимо несоответствия моральным императивам отпугивает и нестабильность бизнеса, и его полукриминальный характер.

Популярным остается самостоятельный поиск работы в форме обхода предприятий. Безработные, которые ориентированы на занятость по специальности или в своей отрасли, регулярно посещают круг предприятий родственного профиля, и для них уже не принципиальна должность или уровень квалификации.

Со стороны государства также не видно особой поддержки пенсионеров в этом вопросе. Единственное, что сделало Правительством, это то, что оно повысило размер пенсий работающим пенсионерам, которые с 1 января 2006 года получают такую же пенсию, как и неработающие. Это улучшение коснулось 5,0 млн. человек, размеры пенсий которых увеличились в среднем до 500 рублей. Однако, если учитывать прожиточный уровень жизни в г. Москве, то, по нашему мнению, следовало бы повысить размеры пенсий в 2 или 3 раза.

Также нам кажется, что неплохо было бы людям, имеющих право на государственную пенсию, но продолжающих работать, создать себе дополнительную негосударственную пенсию. Специальная пенсионная программа могла бы помочь работающим пенсионерам сформировать необходимый доход для заслуженного отдыха.

Недавно Пенсионный фонд России принял решение изменить концепцию нового пенсионного законодательства, предусмотрев в нем возможность работы для пенсионеров после их выхода на заслуженный отдых, в нем есть такие пункты как:

Пенсионеры не должны занимать рабочие места, представляющие интерес для молодежи. Это очень хорошее предложение так как пенсионеры, которые работают на таких должностях получают низкие заработные платы по сравнению с молодежью.

Работающие пенсионеры будут получать 70 % пенсии, а остальная часть будет накапливаться до тех пор, пока они работают, а потом при выходе на пенсию, они получат все в полном объеме.

 Повышения размеров пенсии у работающих женщин послепенсионного возраста.

Данные нововведения сыграли бы важную роль в улучшении положения пенсионеров. Однако пока они не реализованы на практике.

Предпринимаемые меры по трудоустройству пенсионеров недостаточно эффективны в силу слабой координации этих мер, их частичного характера и недостаточной правовой обеспеченности, поэтому, чтобы помочь пенсионерам найти работу, необходимо изменить существующее законодательство, добавив в него те предложения, которые были изложены выше.

Предложенные меры по улучшению положения пенсионеров на рынке труда г. Москвы позволят не только улучшить материальное положение пенсионеров, повысить их социальный статус, но и позволят использовать опыт и накопленные знания данной категории граждан в целях развития социальной и других сфер общества.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Государственный сектор экономики в настоящее время не только сокращает свои масштабы, но и утрачивает однородность. Вновь образующиеся организационные структуры не поглощают полностью избыток рабочей силы, высвобождаемой с государственных предприятий. Это приводит к сокращению общего числа рабочих мест, а, следовательно: снижению спроса на рабочую силу.

Широкое распространение получила неполная занятость, вынужденные отпуска. В связи с банкротством предприятий происходит массовое высвобождение работников.

Повышаются требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу. Сокращается возможность трудоустройства не только пенсионеров; инвалидов; лиц, освободившихся из мест лишения свободы, но и молодежи; женщин; выпускников учебных заведений.

Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены, прежде всего, на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчения напряженности на рынке труда. Поэтому очень важно рассматривать все категории граждан, в том числе пенсионеров (с учетом удовлетворительности их здоровья), как рабочую силу, способные заниматься определенным видом деятельности и рассматривать возможности предоставления рабочих мест.

В настоящее время пенсионеры в подавляющем большинстве своем находятся в группе социального риска. Большая часть, живущих в Москве, едва сводят концы с концами, им не хватает денег на питание, не говоря уже о том, чтобы купить себе необходимую одежду. Сосредотачивая свои материальные ресурсы на питании и на расходах на жилье, пенсионеры практически не покупают промтовары. Также серьезной проблемой для пенсионеров, учитывая состояние их здоровья – это дороговизна лекарств и платность медицины. Конечно же, мизерная пенсия составляет практически весь бюджет, и чтобы как-то выжить пенсионеры пытаются подработать, ведут свое хозяйство. Естественно, что несколько лучше живут те, кто может работать или, скорее, подрабатывать, так как основная занятость пенсионеров нерегулярна – она как правило, временная или случайная. Но и при устройстве на работу немало проблем, таких как недостаточный уровень знаний пенсионеров, их возраст, состояние здоровья, требования пенсионеров работать неполный рабочий день и т.д., которые снижают их возможности трудоустройства.

Здесь, на наш взгляд, важно рассматривать пенсионеров как особую группу на рынке труда, для которой необходимо создавать определенные условия труда и разрабатывать специальный сектор рынка труда с указанием профессий и должностей, где может использоваться труд пенсионеров.

Для того чтобы помочь им найти работу, необходимо особо уделять внимание созданию в рамках Москвы для пенсионеров бесплатных курсов различного профиля; организации квотирования рабочих мест через законодательные акты, закрепляющие требования к работодателю по приему на работу пенсионеров, а также систему льгот для них; созданию более эффективных и устойчивых механизмов организации временной занятости пенсионеров. В более отдалённой перспективе следует ожидать новых перемен в отраслевой структуре занятости, обусловленной технологическими сдвигами, что поможет пенсионерам найти работу. Уже сейчас можно предположить увеличение занятости в “экологических” отраслях, информационных технологиях, возрастание доли “домашних” рабочих мест, основанных на компьютерных технологиях и соответствующих средствах связи. Вероятно, будет сокращаться продолжительность рабочей недели и величина рабочего времени среднего занятого россиянина, изменится структура подготовки кадров, уменьшится доля инженерных специальностей, увеличится подготовка специалистов в области экономики и управления, социологии и социальной работы, психологии и ряде других мест, возрастет новый уровень образования населения, в том числе лиц с высшим образованием, ученой степенью.

Таким образом, пенсионеры на рынке труда представляют собой достаточно уязвимую категорию граждан, вопросы контролирования и помощи которой являются вопросами государственной политики. Вопрос об эффективности государственной политики для людей пенсионного возраста остается актуальным. И для того чтобы решить существующую проблему надо не только государству, но и обществу стараться им помочь.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.  Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 190 с.

2.  Владимирова Л.П. Экономика труда. – М.: Издательский дом «Дашков и К», 2000. – 218 с.

3.  Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости / / Вопросы экономики. – 2008. - № 3. – С. 52 – 55.

4.  Гордон Л.А., Клопов Э.В. Социальная эффективность и структура безработицы в России / / Социологические исследования. – 2000. - № 1. – С. 24-34.

5.  Дорин А.В. Экономическая социология. – Минск: ИП «Экоперспектива», 1997. – 254 с.

6.  Кашепов А. Рынок труда: регулирование, прогнозы // Экономист. - 1993. - № 3. – С. 59.

7.  Козина И.М. Реструктурирование рынка труда и каналы мобильности: занятость и поведение домохозяйств / под ред. В. Кабалиной, С. Кларка. – М.: РОССПЭН, 1999. – 267 с.

8.  Колосницын М.Г. Экономика труда. – М.: ИКЦ «АКАДЕМКНИГА», 2007. – 237 с.

9.  Кондакова Н.И., Иванкова Э.В. Трудовая занятость пенсионеров / / Социологические исследования. – 2001. - № 11. – С. 47-50.

10.  Котляр А. О понятии рынка труда / / Вопросы экономики. – 1998. – № 1. – С. 33.

11.  Кузьмин С.А. Занятость: стратегия России. – М.: УРСС, 2001. – 301 с.

12.  Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Экономист. – 1993. - № 3. – С. 59.

13.  Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Международные отношения, 1991. – 181 с.

14.  Попов Ю.Н., Шевчук А.П. Введение в социологию труда и занятости. – М.: Дело, 2009. – 113 с.

15.  Проблемы уровня жизни трудящихся в России / Под ред. В. Фурсовой. – М.: Профиздат, 2006. – 72 с.

16.  Радаев В.В. Экономическая социология. – М.: Аспект Пресс, 1998. – 127 с.

17.  Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда в СССР // Вопросы экономики. – 1991. – № 9. – С.13.

18.  Рыкова Е.А., Волошина И.А., Прожерина Л.И. Технология поиска работы / Под ред. Е.А. Рыковой. – М.: ПрофОбрИздат, 2001. – 95 с.

19.  Рынок труда / Под ред. П.Э. Шлендера. – М.: ВЗФЭИ, 2008. – 206 с.

20.  Старовойтова Л.И., Золотарева Т.Ф. Занятость населения и ее регулирование. – М.: ACADEMA, 2001. – 190 с.

21.  Терещенко О.В. Возрастная динамика занятости столичного населения / / Социологические исследования. – 1998. - № 9. – С. 87.

22.  Чекулаев М.В. Богатый пенсионер: как обеспечить свое будущее сегодня. – М.: Альбина Паблишер, 2009. – 118 с.

23.  Официальный сайт видеопортала www.a-z.ru

24.  Официальный сайт ГосКомСтата России www.gks.ru

25.  Официальный сайт Интернет-газеты www.gazeta.ru

26.  Официальный сайт энциклопедических ресурсов http://www.rubricon.com/

27.  Официальный сайт статей о трудозанятости населения http://www.upr5.mnogosmenka.ru/

28.  Официальный сайт словарей http://ru.wikipedia.org/

29.  Официальный сайт пенсионного фонда Республики Адыгея http://www.01pfr.ru/

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

Программа социологического исследования

пенсионер рынок труд безработица

ТЕМА: Положение работающих пенсионеров на рынке труда г. Москвы.

Актуальность: Ситуация, складывающаяся на российском пенсионном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению. Обычно происходит так, что в периоды, когда недостает рабочих рук или пенсионеры нуждаются в материальной помощи, они продолжают работать даже в пенсионном возрасте. В то же время в эпоху внедрения новых технологий имеет место тенденция к увольнению их с работы, в связи с чем растут масштабы безработицы среди пенсионеров, увеличивается ее продолжительность. Между тем возможности людей пенсионного возраста и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения. Например, общество стимулирует старшие поколения уходить с рынка труда и освобождать рабочие места (прежде всего высокооплачиваемые и престижные) для молодых. Было бы хорошо, если бы взамен пенсионерам выплачивали столько денег, чтобы они могли жить, ни в чем не нуждаясь, если бы им повысили зарплату, но в Москве этого никогда не будет по двум причинам. Первая - это низкий размер пенсий, не обеспечивающий в качестве единственного источника доходов достойный уровень жизни для пенсионеров, и отсутствие других легальных видов доходов, которые могли бы компенсировать недостаточность пенсии. Увы, пенсия составляет сегодня 90-95 %. от общего объема доходов пенсионера, а величина ее является решающим обстоятельством, определяющим его уровень жизни. Из-за недостаточных размеров пенсионных выплат пенсионеру приходится работать и после достижения пенсионного возраста, после официального выхода на пенсию.

Пенсионеры в подавляющем большинстве своем находятся в группе социального риска, их относят к экономически неактивному населению. В России минимальная пенсионная выплата едва дотягивает до 15 % среднего заработка, и даже средняя пенсия в 2001 году была ниже прожиточного минимума.

Вторая причина, по которой пенсионеры не торопятся покидать свои трудовые места, - в том, что места эти часто непривлекательны для молодежи. Работать после выхода на пенсию продолжают чаще всего те представители старшего поколения, которые занимают должности вспомогательного персонала в медицинских и культурных учреждениях, средней и высшей школе, отраслевой и фундаментальной науке - лаборанты и научно-технические сотрудники, нянечки и санитарки, гардеробщицы, уборщицы и сторожа… На подобные должности после выхода на пенсию порой оформляются и работники более высокой квалификации, занимавшие до того более престижные и оплачиваемые должности.

С точки зрения норм страхового пенсионного законодательства работа после выхода на пенсию - явный нонсенс. Ведь страховым поводом, по которому выплачивается страховая компенсация в виде пенсии, является утрата доходов в форме зарплаты, отказ от участия в трудовых отношениях по достижении пенсионного возраста. А поскольку человек с рынка труда не уходит, от работы и зарплаты не отказывается, вроде бы и пенсию ему платить не за что. Такой логикой и руководствовались изначально разработчики новых пенсионных законов. Однако экономическая реальность заставила их изменить свою точку зрения.

Первыми забили тревогу главы субъектов Федерации. Они зафиксировали после серьезного повышения пенсий к осени 2000 г. значительный отток работающих пенсионеров, занимавших ранее непрестижные и малооплачиваемые должности в социальной сфере большинства российских регионов. Многие пенсионеры были бы готовы, получая пенсии по страховому закону, продолжать работать, но выбирали тот вариант, который был им экономически выгоднее. В итоге, благое дело - повышение пенсий - обернулось серьезными проблемами для здравоохранения, образования, культуры, которые в ряде регионов разом оказались без основной массы вспомогательного персонала.

Учитывая этот опыт, обращения глав регионов, пожелания пенсионеров, способных еще потрудиться на благо общества, мнение депутатов федеральных и региональных законодательных органов, Пенсионный фонд России принял решение изменить концепцию нового пенсионного законодательства, предусмотрев в нем возможность работы для пенсионеров после их выхода на заслуженный отдых.

Предлагаемые Пенсионным фондом правовые новации, касающиеся работающих пенсионеров, конечно же, являются отступлением от чистых принципов страхового пенсионного законодательства. Но то, что они предложены, должно стать для пенсионеров свидетельством того, что пенсионная реформа осуществляется в интересах не абстрактного права, а людей с их жизненными нуждами.

Подводя итог вышесказанному можно сказать, что состояние пенсионеров нельзя назвать благополучным, так как чтобы выжить им приходится работать вместо того, чтобы отдыхать и ни в чем не нуждаться в таком возрасте.

Цель исследования: выявить особенности и проблемы положения работающих пенсионеров на рынке труда г. Москвы и предложить способы разрешения проблем.

Задачи исследования:

1) Используя метод опроса, получить необходимую для исследования информацию

Проанализировать полученные статистические данные

Выявить основные виды работ пенсионеров (кем работали до выхода на пенсии, кем работают сейчас и кем хотели бы работать)

4) Выявить основные причины работы (подработок) населения в пенсионном возрасте

5) Определить основные сферы занятости пенсионеров и возможности трудоустройства (сфера спроса на рабочую силу пенсионеров)

6) Проанализировать 3 фактора, влияющих на возможность трудоустройства пенсионеров:

1. сфера занятости пенсионеров (какие рабочие места по факту занимают пенсионеры или какой имеют заработок от самостоятельной деятельности (например, торговля у метро продуктами питания собственного производства))

2. какие рабочие места хотели бы занимать пенсионеры, т.е. их объективная оценка своих трудовых способностей.

3. что им может предложить рынок труда.

Объектом исследования являются работающие пенсионеры г. Москвы

Предметом исследования является положение работающих пенсионеров на рынке труда г. Москвы.

Методы сбора данных – В качестве метода сбора информации применялось пилотажное исследование. При помощи пилотажного исследования была проведена проверка с целью выявления неожиданных ответов, открывающих новые стороны исследуемого вопроса и для выявления неясных мест, что поспособствует написанию дипломной работе.

Обоснование выборки:

Генеральная совокупность выборки – пенсионеры города Москвы.

Выборочная совокупность:

В ходе исследования была использована квотная выборка. В качестве единиц отбора выступали работающие люди пенсионного возраста (женщины – от 55 до 75, мужчины от 60 до 80 лет). Для опроса люди были выбраны в равной степени как представители мужского, так и женского пола. Выборка составила 100 человек.

Интерпретация понятий

Пенсионер – человек, находящийся на пенсии по возрасту или по инвалидности; может заниматься профессиональной деятельностью с сохранением пенсии (в случаях, предусмотренных законодательством)

Пенсия – регулярное (обычно - ежемесячное) денежное пособие, которое платят лицам, которые:

достигли пенсионного возраста (пенсии по старости),

по инвалидности не могут работать (пенсии по инвалидности),

потеряли кормильца (пенсии по случаю потери кормильца).

Рынок труда – сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием стран, так и мотивацией труда отдельного работника

Экономически неактивное население – часть населения, которая не входит в состав рабочей силы, то есть все те, кто работал или был безработным в рассматриваемый промежуток времени

Безработица – отражение несовпадения предложения рабочей силы и спроса на нее на рынке труда, их количественное и качественное несоответствие.

Занятость – отражение состояния функционирования рынка рабочей силы в условиях конкретной экономической инфраструктуры.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

Анкета

Уважаемый респондент!

Просим Вас принять участие в социологическом опросе, касающемся театра. Ваши советы помогут при разработке конкретных мероприятий, направленных на улучшение отношения к театру, более полное удовлетворение многообразных духовных потребностей. Заполнить анкету нетрудно. Почти после каждого вопроса даются несколько возможных ответов. Прежде чем ответить на вопрос, внимательно прочтите все предлагаемые ответы, затем выберите из них тот или те, которые Вам подходят, и обведите кружком их порядковый номер. Если не один из предлагаемых ответов Вас не удовлетворяет или после вопроса ответы не даются, напишите ответ на специально оставленном для этого месте.

Заранее благодарим Вас за помощь!

Вы работаете:

1) Да

2) Нет (опрос окончен)

2.Как вы оцениваете свое материальное положение:

1) Обеспечен полностью

2) Скорее обеспечен, чем нет

3) Обеспечен удовлетворительно

4) Скорее не обеспечен, чем обеспечен

5) Остро нуждаюсь в деньгах

3. Как Вы оцениваете состояние Вашего здоровья:

1) Хорошее

2) Скорее хорошее, чем плохое

3) Удовлетворительное

4) Скорее плохое, чем хорошее

5) Плохое

4. В какой сфере Вы работали до выхода на пенсию:

1) Образование (преподаватель…)

2) Здравоохранение (врач, медсестра, санитарка…)

3) Сфера быта и услуг (парикмахер, приемщица вещей (химчистка)….)

4) Торговля (продавец,…)

5) Другое______________

5. На каком уровне персоналий организации Вы осуществляли трудовую деятельность до выхода на пенсию:

1) Обслуживающий персонал

2) Административный персонал

3) Управленческие должности

6. Ваш среднемесячный доход до выхода на пенсию:

1) до 5000 р.

2) 5000-10000 р.

3) 10000-15000 р.

4) 15000-20000 р.

5) 20000 р. и выше

7. Какая причина того, что Вы работаете:

1) Не хватает на жизнь

2) Занять свободное время

3) Устроить личную жизнь

4) Найти новых знакомых

5) Для приобретения новых навыков, для умственного развития

6) другое__________

8. В какой сфере Вы работаете:

1) Образование

2) Здравоохранение

3) Сфера быта и услуг

4) Торговля

5) Другое______________

9. На каком уровне персоналий организации Вы осуществляете трудовую деятельность сейчас:

1) Обслуживающий персонал

2) Административный персонал

3) Управленческие должности

10. Вы работаете по специальности:

1) Да

2) Нет

11. Ваш среднемесячный доход составляет:

1) до 1000 р.

2) 1000-3000 р.

3) 3000-5000 р.

4) 5000-7000 р.

5) 7000 р. и выше

12. Вы работаете

1) Полный рабочий день

2) Неполный рабочий день

3) свободный график

13. Вас устраивает Ваша нынешняя работа:

1) Да, полностью устраивает

2) Скорее да, чем нет

3) Скорее нет, чем да

4) Нет, полностью не устраивает

14. Нуждаетесь ли Вы в дополнительном заработке:

1) Да

2) Нет (переходите к вопросу № 19)

15. Каким видом дополнительного заработка Вы бы зарабатывали: (я не знаю, как правильно составить вопрос)

1) Совместительство на том же предприятии

2) Совместительство на другом предприятии

3) Профессиональная деятельность по контракту

4) Изготовление товаров на продажу

5) Работа в собственном магазине, кафе, киоске

6) Брокерская, посредническая деятельность

7) Уличная торговля

8) Услуги населения по строительству, ремонту, пошиву

9) Репетиторство, частные уроки

10) Работа по обслуживанию частных лиц

11) Другое

12) Затрудняюсь ответить

16. На каком уровне персоналий организации Вы способны осуществлять трудовую деятельность сейчас:

1) Обслуживающий персонал

2) Административный персонал

3) Управленческие должности

17. В какой сфере Вы хотели бы работать:

1) Образование

2) Здравоохранение

3) Сфера быта и услуг

4) Торговля

5) Меня все устраивает

6) Другое______________

18. На каком предприятии Вы хотели бы осуществлять трудовую деятельность:

1) На государственном

2) На частном

3) Хочу работать на себя

19. Сколько бы Вы хотели получать:

1) до 1000 р.

2) 1000-3000 р.

3) 3000-5000 р.

4) 5000-7000 р.

5) 7000 р. и выше

20. Вы хотели бы работать по специальности:

1) Да

2) Нет

3) Я работаю по специальности

21. Готовы ли Вы при необходимости к саморазвитию, изучению новых программ?

1) Да

2) Нет

22. Ваш пол:

1) Мужской

2) Женский

23. Ваш возраст:

1) 55-60

2) 61-65

3) 66-70

4) 71-75

24. Ваше образование:

1) Среднее

2) Среднее специальное

3) Неоконченное высшее

4) Высшее

Спасибо, что приняли участие в опросе!