ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Выбор и утверждение темы дипломного проекта
Получение задания на дипломное проектирование
Библиографический поиск и изучение специальной экономической литературы по теме проекта
Изучение исходных литературных источников и подготовка теоретической части дипломного проекта
Разработка и обоснование целесообразности технических мероприятий
Оформление пояснительной записки
Подготовка доклада для защиты дипломного проекта
Введение
Расчет, систематизация и анализ показателей, характеризующих фактическое со-стояние исследуемой проблемы
Экономическая часть
Финансовые результаты
Анализ состояния деятельности предприятия (цеха, бригады)
Анализ организации вспомогательного производства и обслуживающих хозяйств
Анализ производства и реализации услуг
Году численность работающих предприятия увеличилась по сравнению f годом на 68 человек, что составило 123%
Анализ производительности труда
Анализ себестоимости, прибыли и рентабельности в ТОО "Элегия"
Рекомендации по проведению анализа использования рабочего времени
ПОТ +НТД+(ОТЛф -ОТЛ,)/ К
Коэффициент возможного уплотнения рабочего дня н
ннн
Где вы получаете бытовые услуги: на предприятиях сферы быта - СБ;
Какие дополнительные виды услуг вы хотели бы получать (нужное подчеркнуть) (выбрать по профилю предприятия)
Навигация
Году численность работающих предприятия увеличилась по сравнению f годом на 68 человек, что составило 123%
Организация производства
184203
знака
194
таблицы
4
изображения
1998 году численность работающих предприятия увеличилась по сравнению f годом на 68 человек, что составило 123%.
Цйаиболее высокими темпами увеличивалась численность вспомогательными рабо-1, численность которых составила 314 человек, увеличившись за год на 128,0%. Общая численность служащих снизилась за год на два человека. В 1997 году зошел значительный спад производства и уменьшение численности работни-! 353 человек в 1991 году до 294 человек в 1992 году. В 1993 году удалось ста-„вировать производство и вновь укомплектоваться кадрами. В Процессе анализа состояния и использования трудовых ресурсов нами была про-Ьичипована динамика структуры персонала на предприятии за период 1991 -1993 г. г.
Таблица Структура численности работающих по категориям (%)
| Ц^рни работающих Ек?1 • Взд*>|'-——————————————————— | Структур?дасленноети в %" | Отклонения 1993 г. | |||
| 1991 | 1992 | 1993 | m.::"1: | 1992 | |
| (сочная численность, всего V———,——————————————————————— | 100 | 100 | 100 | ||
| 'р. рабочих, из них: - основные - вспомогательные | 92,3 84,9 7,4 | 90,8 83,3 7,5 | 93,0 86,7 6,3 | +0,7 +1,8 -1,1 | +2,2 +3,4 -1,2 |
| ткащих, из них: - руководители - специалисты - прочие | 7.7 2,3 4,5 0,9 | 9.2 2,7 5,4 1,1 | 7,0 2,2 4,2 0,6 | -0,7 -0,1 -0,3 -0,3 | -2,2 -0,5 -1,2 -0,5 |
Из анализа структуры численности видно, что за 1998 год произошли положи-"ые изменения в составе персонала. Значительно, на 2,2 пункта, увеличился «ый вес численности рабочих, и, что еще более важно, на 3,4 пункта про-до увеличение основных рабочих, являющихся непосредственными изготови-и основной продукции и услуг.
Рост удельного веса основных рабочих, при прочих равных условиях, обуслав-аст рост выработки продукции в расчете на одного работающего. . Среднегодовая выработка одного работающего составила:
L б 1997 году 177400 : 294 = 603,4 тыс. руб. ]' в 1998 году 230000 : 362 = 635,4 тыс. руб. | Рост выработки в расчете на 1 работающего составил 105%. l Среднегодовая выработка на одного основного рабочего составила:
: в 1997-году 177400 : 245 = 724,1 тыс. руб.
..в 1998 году 230000 : 314 =- 732,5 тыс. руб.
, Рост выработки в расчете на 1 основного рабочего составил 101,2%.
I. Следовательно, за счет увеличения удельного веса основных рабочих в общей
Ценности персонала производительность труда на предприятии возросла
^,8% (105-101,2).
63
Существенное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов оказывают характер и уровень движения кадров на предприятии.
Таблица Движение кадров на предприятии за 1997-1998 годы
| № | Показатели | единицы измерения | Базисный ЖТг. | Отчетный 1998г. | Отклонения |
| П/П | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. 2- | Среднесписочная численность, всего в т.ч. рабочих | чел. чел. | 294 267 | 362 337 | +68 +70 |
| 3. 4. | Принято на работу, всего в т.ч.рабочих | чел. чел. | 90 89 | 158 157 | +68 +68 |
| 5. 6. | Уволено с работы, всего в т.ч. | чел. чел. | 192 165 | 90 87 | -102 -78 |
| 7. 8. | Уволено по причинам текучести, всего в т.ч. | чел. чел. | 190 161 | 80 85 | -110 -76 |
| 9. | Коэффициент приема кадров -всего (стр. 3 : стр.1) | 0,3 | 0,6 | +2 раза | |
| 10. | в т.ч. рабочих (стр.4 : стр.2) | 0,33 | 0,65 | +1,97 раза | |
| 11. | Коэффициент выбытия кадров -всего (стр.5 : стр.1) | 0,65 | 0,42 | -1,55 раза | |
| 12. | в т.ч. рабочих (стр.6 : стр.2) | 0,61 | 0,26 | -2,35 раза | |
| 13. | Коэффициент оборота кадров • всего (стр.3 + стр.5): стр.1 | 0,83 | 0,68 | -1,22 | |
| 14. | в т.ч. рабочих (стр.4 + стр.6): стр.2 | 0,95 | 0,72 | -1,32 | |
| 15. | Коэффициент текучести кадров -всего (стр.7 : стр.1) | 0,65 | 0,22 | -2.95 | |
| 16. | в т.ч. рабочих (стр.8 : стр.2) | 0,60 | 0,25 | -2,40 |
Анализ расчетов, представленных в табл. , показывает, что в характере движения кадров за 1998 год произошли положительные изменения. Так, по сравнению с предыдущим 1997 годом на 68 человек увеличилось количество принятых на работу и на 102 человека снизилось количество уволенных. Это обусловило увеличение коэффициента приема кадров в 2 раза и снижение коэффициента текучести более чем в 2 раза.
Тем не менее, несмотря на снижение коэффициента текучести, количество рабочих, уволенных по причинам текучести за 1998 год, составляло 85 человек и количество вновь принятых рабочих составило 190 человек, что приводит к неполной производительности и недополучению объема реализованных услуг:
64
^ДОтекуч = (Ч „р. + Ч у,.) х 10 х П„ х 1/2,
где Ч„р и Чу„ - число рабочих, принятых и уволенных по причине текучести ов за 1998 год. чел.;
10 - число дней работы перед увольнением и поиск приема с неполной пронзительностью труда, дн.;
|Ш пг - среднедневная производительность труда рабочего в отчетном периоде, руб.
|АО^уч = (157+85)х10х3,19х1/2 = 3859,9 тыс. руб. ?
' Таким образом, снижение текучести является значительным резервом увеличе-; объема производства и повышения эффективности использования трудовых
Похожие работы
... числу персонала – 84 человека, отражено на диаграмме 2.2.1. Диаграмма 2.2.1. Организационная структура и требования к персоналу представлены в Приложении 2. 2.3. Производственный план цеха по формованию внутренних стеновых панелей Начало производства внутренних стеновых панелей намечено на июль 2002 года. План производства на первый год работы формовочного цеха согласован с предварительным ...
... ткани арт. 7205, то и Ме мотального перехода, перематывающего уток, больше для ткани арт. 7205. II. Для объяснения влияния ассортимента на показатель мощности приготовительных отделов ткацкого производства составим таблицу 3.12., в которой индекс мощности раскрывается через индексы основных параметров технологического процесса и заправочные параметры. Индексы мощности отделов, перерабатывающих ...
... уборки зависит в основном от наличия техники и погодных условий. Лучшие результаты дает сочетание обоих способов. Оптимальный срок длительности уборки 10-12 дней. Основные показатели производства зерна. СХПК «Красный доброволец» находится в Петровском районе Тамбовской области в непосредственной близости от райцентра. ИНН 6813000079 СХПК «Красный доброволец» хозяйство среднего размера, ...
... и текстураты соевых белков являются наиболее распространенными производным сои с широко применяются в пищевой промышленности и производстве специализированных питательных смесей. Финансовая модель Оценка эффективности инвестиций в проект, являющийся предметом настоящего бизнес-плана, а также способности заемщика обслужить инвестиционный кредит, осуществлена с помощью финансовой модели. Периодом ...
0 комментариев